UN GESTIONNAIRE DES ASSISTANTS FAMILIAUX PAYE ET CARRIERE (H/F)
Offre n° O084250210000639
Publiée le 10/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard Limbert, Avignon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
Au sein du Pôle des Solidarités, placé sous la responsabilité d’une DGA, la Direction de l’enfance et de la famille pilote les politiques publiques en faveur de l’enfance et de la famille au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) et de l’administration Ad’hoc.
Le service des Modes d’Accueil est en charge de l’intégralité de la gestion et de l’encadrement des assistants familiaux du Département et de la gestion centralisée des demandes d’accueil des enfants de l’ASE. Il développe des modalités d’accompagnement territorialisées de l’accueil familial. Il renforce également sa présence auprès des assistants familiaux et des équipes ASE des territoires.
Au sein du Pôle des Solidarités, placé sous la responsabilité d’une DGA, la Direction de l’enfance et de la famille pilote les politiques publiques en faveur de l’enfance et de la famille au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance (ASE), de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) et de l’administration Ad’hoc.
Le service des Modes d’Accueil est en charge de l’intégralité de la gestion et de l’encadrement des assistants familiaux du Département et de la gestion centralisée des demandes d’accueil des enfants de l’ASE. Il développe des modalités d’accompagnement territorialisées de l’accueil familial. Il renforce également sa présence auprès des assistants familiaux et des équipes ASE des territoires.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Le gestionnaire paye et carrière assure de façon autonome, l’instruction, la gestion et le suivi des demandes ou des dossiers dans le domaine d’activité qui incombe au service ou à la direction.
Il élabore les actes administratifs relatifs aux assistants familiaux (recrutement, gestion des départs, courriers divers).
Il applique et règle, sous le contrôle du chef de service, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l’ensemble des processus de déroulement de la paie : mandatement, déclaration des cotisations - préparation, suivi du calcul et contrôle de la paie.
Le gestionnaire paye et carrière assure de façon autonome, l’instruction, la gestion et le suivi des demandes ou des dossiers dans le domaine d’activité qui incombe au service ou à la direction.
Il élabore les actes administratifs relatifs aux assistants familiaux (recrutement, gestion des départs, courriers divers).
Il applique et règle, sous le contrôle du chef de service, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires, l’ensemble des processus de déroulement de la paie : mandatement, déclaration des cotisations - préparation, suivi du calcul et contrôle de la paie.
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
Compétences techniques :
Disposer des connaissances en matière de règles budgétaires et comptables
Connaissance des sources du droit et du statut de la fonction publique territoriale, de la règlementation relative aux assistants familiaux, code du travail et de l’action sociale et des familles.
Suivre et interpréter la réglementation relative à la carrière et la paie.
Savoir-être
Etre rigoureux, organisé, réactif
Etre doté de qualités relationnelles et d’un sens de la communication
Savoir rendre compte
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Faire preuve de discrétion
Compétences techniques :
Disposer des connaissances en matière de règles budgétaires et comptables
Connaissance des sources du droit et du statut de la fonction publique territoriale, de la règlementation relative aux assistants familiaux, code du travail et de l’action sociale et des familles.
Suivre et interpréter la réglementation relative à la carrière et la paie.
Savoir-être
Etre rigoureux, organisé, réactif
Etre doté de qualités relationnelles et d’un sens de la communication
Savoir rendre compte
Savoir travailler en équipe et en transversalité
Faire preuve de discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0490161500
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs : à 2h40 de Paris par liaison TGV directe, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, 560 000 habitants, 151 communes, intermédiaire en Région Provence-Alpes-Côte-d’Azur entre les départements littoraux de plus d’un million d’habitants et les départements alpins de moins de 200 000 habitants. Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
Avantages :
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle,
Organisation du temps de travail modulable 35, 39 ou 40h,
Télétravail possible 1 jours/sem
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie, …
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d’envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 07/03/2025.
Conseil départemental de Vaucluse – CS 60516 – 84909 Avignon Cedex 09
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs : à 2h40 de Paris par liaison TGV directe, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, 560 000 habitants, 151 communes, intermédiaire en Région Provence-Alpes-Côte-d’Azur entre les départements littoraux de plus d’un million d’habitants et les départements alpins de moins de 200 000 habitants. Rejoindre le Département, c’est faire le choix de la collectivité des solidarités et de la proximité.
Avantages :
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle,
Organisation du temps de travail modulable 35, 39 ou 40h,
Télétravail possible 1 jours/sem
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie, …
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d’envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 07/03/2025.
Conseil départemental de Vaucluse – CS 60516 – 84909 Avignon Cedex 09
Adresse de l'employeur
Conseil départemental du Vaucluse
>Rue viala
84909 Avignon
>Rue viala
84909 Avignon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.