Chargé de mission Gestion Urbaine de Proximité
Offre n° O084250206000796
Publiée le 06/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville du Luberon, Cavaillon se situe en Provence, à 30 km d'Avignon, 60 km de Marseille, avec une sortie sur l'autoroute A7. Idéalement située géographiquement, Cavaillon est une ville très attractive basée sur un site géographique d'exception, le long de la Durance et au pied de la colline Saint-Jacques.
Lieu de travail
place Joseph Guis, Cavaillon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année
Descriptif de l'emploi
Cavaillon, ville du Luberon, se situe en Provence, à 30 km d’Avignon, 60 km de Marseille, avec une sortie sur l’autoroute A7. Idéalement située géographiquement et basée sur un site géographique d’exception, le long de la Durance et au pied de la colline Saint-Jacques.
La Ville recrute pour son service Redynamisation Urbaine
par voie statutaire ou à défaut contractuelle,
Un(e) Chargé(e) de mission Gestion Urbaine de Proximité (H/F)
Cadre d’emplois des Rédacteurs, Catégorie B, à temps complet
L’objectif principal de la Gestion Urbaine de Proximité (GUP), est d’accompagner le NPNRU par la mise en œuvre du projet de gestion et d’améliorer le cadre de vie des habitants par la mise en place d’actions collectives. Ce dispositif est engagé par la commune depuis 2011.
La Ville recrute pour son service Redynamisation Urbaine
par voie statutaire ou à défaut contractuelle,
Un(e) Chargé(e) de mission Gestion Urbaine de Proximité (H/F)
Cadre d’emplois des Rédacteurs, Catégorie B, à temps complet
L’objectif principal de la Gestion Urbaine de Proximité (GUP), est d’accompagner le NPNRU par la mise en œuvre du projet de gestion et d’améliorer le cadre de vie des habitants par la mise en place d’actions collectives. Ce dispositif est engagé par la commune depuis 2011.
Missions / conditions d'exercice
Sous la hiérarchie de la Responsable du service, vous aurez la charge du suivi du dispositif de GUP dans le territoire prioritaire 1 de la ville et vos missions sont :
- Accompagner le nouveau programme de rénovation urbaine (actions d’information auprès des habitants, mise en relation des habitants avec des professionnels et/ou entreprises, gestion des nuisances liées aux chantiers),
- Gérer la relation aux habitants, aider à la résolution des problématiques de gestion locative et de cadre de vie,
- Mobiliser et coordonner des professionnels de terrain : services municipaux et intercommunaux, bailleurs sociaux, services de l’Etat, partenaires locaux, associations…,
- Proposer des actions et des interventions à mener collectivement en matière de cadre de vie et correspondant aux directives municipales,
- Rédiger les dossiers de demande de subventions (appels à projets, financements autres…), les bilans annualisés, proposer des outils dédiés à l’évaluation de la GUP et des documents juridiques liés à la gestion quotidienne dans les quartiers (conventions de gestion pour chaque résidence notamment).
- Accompagner le nouveau programme de rénovation urbaine (actions d’information auprès des habitants, mise en relation des habitants avec des professionnels et/ou entreprises, gestion des nuisances liées aux chantiers),
- Gérer la relation aux habitants, aider à la résolution des problématiques de gestion locative et de cadre de vie,
- Mobiliser et coordonner des professionnels de terrain : services municipaux et intercommunaux, bailleurs sociaux, services de l’Etat, partenaires locaux, associations…,
- Proposer des actions et des interventions à mener collectivement en matière de cadre de vie et correspondant aux directives municipales,
- Rédiger les dossiers de demande de subventions (appels à projets, financements autres…), les bilans annualisés, proposer des outils dédiés à l’évaluation de la GUP et des documents juridiques liés à la gestion quotidienne dans les quartiers (conventions de gestion pour chaque résidence notamment).
Profils recherchés
Profil requis
Bac à Bac+2 et/ou une expérience significative sur un poste similaire
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des politiques sociales et de la politique de la ville souhaitée
Capacité d’analyse des problématiques sociales et un goût particulier pour le travail de terrain
Facilité pour susciter des actions collectives et animer le travail en équipe
Compétences informatiques en bureautique courante (pack Office)
Qualités : Aisance relationnelle, Rigueur et sens de l’organisation, Diplomatie, facilité d’adaptation et grande disponibilité, Confidentialité exigée, Sens du service public.
Conditions d’exercice du poste :
Poste à pourvoir au plus tôt à temps complet : 38 heures hebdomadaires du lundi au vendredi
25 jours de congés annuels + 17 jours de RTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFFSEEP)
Prime de fin d’année d’un montant estimatif de 1080 € brut au prorata de votre présence
Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance
Accès à l’offre de loisirs et d’avantages du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue)
Bac à Bac+2 et/ou une expérience significative sur un poste similaire
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales, des politiques sociales et de la politique de la ville souhaitée
Capacité d’analyse des problématiques sociales et un goût particulier pour le travail de terrain
Facilité pour susciter des actions collectives et animer le travail en équipe
Compétences informatiques en bureautique courante (pack Office)
Qualités : Aisance relationnelle, Rigueur et sens de l’organisation, Diplomatie, facilité d’adaptation et grande disponibilité, Confidentialité exigée, Sens du service public.
Conditions d’exercice du poste :
Poste à pourvoir au plus tôt à temps complet : 38 heures hebdomadaires du lundi au vendredi
25 jours de congés annuels + 17 jours de RTT
Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFFSEEP)
Prime de fin d’année d’un montant estimatif de 1080 € brut au prorata de votre présence
Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance
Accès à l’offre de loisirs et d’avantages du CNAS (https://www.cnas.fr/catalogue)
Contact et modalités de candidature
Contact
04.90.71.91.58
Informations complémentaires
Toute personne intéressée devra adresser une lettre de motivation et un curriculum vitae
avant le 8 mars 2025
En ligne : https://villedecavaillon.flatchr.io/
Ou par courrier à Monsieur le Maire – Place Joseph Guis 84300 CAVAILLON
Contacts pour tout renseignement complémentaire
Sur le poste : Madame Magali DE BAERE, Responsable du service Redynamisation Urbaine au 04.88.85.60.14
Sur le suivi de votre candidature : Vanessa MAREL, Responsable service développement compétences et talents au 04.90.71.91.58
avant le 8 mars 2025
En ligne : https://villedecavaillon.flatchr.io/
Ou par courrier à Monsieur le Maire – Place Joseph Guis 84300 CAVAILLON
Contacts pour tout renseignement complémentaire
Sur le poste : Madame Magali DE BAERE, Responsable du service Redynamisation Urbaine au 04.88.85.60.14
Sur le suivi de votre candidature : Vanessa MAREL, Responsable service développement compétences et talents au 04.90.71.91.58
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.