Responsable des Ressources Humaines
Offre n° O084240826000629
Publiée le 26/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
HOTEL DE VILLE, Malaucène (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
24/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Malaucène est une commune d'environ 2950 habitants, lauréate du dispositif Petites Villes de Demain (PVD), membre de la Communauté d'Agglomération du Comtat Venaissin (COVE) située au cœur du parc régional naturel du Ventoux.
La commune de Malaucène recherche son ou sa futur.e Responsable des Ressources Humaines qui sera chargé.e d'élaborer et de mettre en œuvre les outils de maitrise de la masse salariale. Il ou elle veillera de façon permanente à l'évolution du corpus juridique et des pratiques innovantes dans le domaine des ressources humaines.
Le ou la Responsable des Ressources Humaines, avec la Direction Générale des Services, concevra et mettra en œuvre une politique RH en adéquation avec les projets de la municipalité et un contexte budgétaire contraint.
La commune de Malaucène recherche son ou sa futur.e Responsable des Ressources Humaines qui sera chargé.e d'élaborer et de mettre en œuvre les outils de maitrise de la masse salariale. Il ou elle veillera de façon permanente à l'évolution du corpus juridique et des pratiques innovantes dans le domaine des ressources humaines.
Le ou la Responsable des Ressources Humaines, avec la Direction Générale des Services, concevra et mettra en œuvre une politique RH en adéquation avec les projets de la municipalité et un contexte budgétaire contraint.
Missions / conditions d'exercice
• Participer à la définition de la politique ressources humaines : proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiques, mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la définition de la politique RH, diffuser les orientations de la politique RH auprès des services et des partenaires sociaux.
• Piloter et mettre en œuvre la gestion administrative et statutaire : établir les actes en matières de RH (délibérations, décisions, arrêtés, contrats, saisines des CAP et Conseils médicaux, congés, formations, accidents du travail…), coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou juridictionnelles, organiser la veille règlementaire, gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux, proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents et la politique de rémunération dans le cadre des orientations RH de la commune.
• Piloter la gestion des emplois et le développement des compétences : mettre en place une GPEEC, suivi de la politique de recrutement et de la mobilité interne, définir les orientations du plan de formation, mettre en œuvre le dispositif d'évaluation des agents, élaborer et analyser le bilan social.
• Piloter la masse salariale : intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique sociale, gérer la totalité du processus de paie et des déclarations sociales (assurer la collecte et la saisie des éléments de paie, mandatement et lien avec la trésorerie pour la transmission des pièces justificatives, établir la DSN…)
• Piloter et mettre en œuvre la gestion administrative et statutaire : établir les actes en matières de RH (délibérations, décisions, arrêtés, contrats, saisines des CAP et Conseils médicaux, congés, formations, accidents du travail…), coordonner et garantir l'application des dispositions statutaires, législatives, règlementaires ou juridictionnelles, organiser la veille règlementaire, gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux, proposer et mettre en œuvre les modalités de déroulement de carrière des agents et la politique de rémunération dans le cadre des orientations RH de la commune.
• Piloter la gestion des emplois et le développement des compétences : mettre en place une GPEEC, suivi de la politique de recrutement et de la mobilité interne, définir les orientations du plan de formation, mettre en œuvre le dispositif d'évaluation des agents, élaborer et analyser le bilan social.
• Piloter la masse salariale : intégrer les contraintes financières dans la mise en œuvre de la politique sociale, gérer la totalité du processus de paie et des déclarations sociales (assurer la collecte et la saisie des éléments de paie, mandatement et lien avec la trésorerie pour la transmission des pièces justificatives, établir la DSN…)
Profils recherchés
*Vous justifiez d’une expérience réussie dans le domaine des ressources humaines en collectivité territoriale
* Qualités relationnelles et rédactionnelles,
* Diplomatie,
* Sens de l'initiative,
* Réactivité et autonomie,
* Discrétion professionnelle,
* Qualité d'écoute, d'adaptation et d'organisation,
* Disponibilité,
* Communication bienveillante
Niveau de qualification :
Bac à Bac +3
* Qualités relationnelles et rédactionnelles,
* Diplomatie,
* Sens de l'initiative,
* Réactivité et autonomie,
* Discrétion professionnelle,
* Qualité d'écoute, d'adaptation et d'organisation,
* Disponibilité,
* Communication bienveillante
Niveau de qualification :
Bac à Bac +3
Contact et modalités de candidature
Contact
0490652017
Informations complémentaires
Les candidatures (CV, lettre de motivation) sont à adresser au plus tôt à : Monsieur le Maire, Mairie de Malaucène, Cours des Isnard, 84340 MALAUCENE ou à transmettre par mail : dgs@malaucene.fr et grh@malaucene.fr
Temps de travail : 35 heures/semaine du lundi au vendredi
Eléments de rémunérations : Grilles indiciaire de la fonction publique + Régime Indemnitaire (IFSE + CIA) + participation prévoyance (maintien de salaire) si contrat labellisé + chèque cadeau fin d'année + CNAS
Temps de travail : 35 heures/semaine du lundi au vendredi
Eléments de rémunérations : Grilles indiciaire de la fonction publique + Régime Indemnitaire (IFSE + CIA) + participation prévoyance (maintien de salaire) si contrat labellisé + chèque cadeau fin d'année + CNAS
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.