UN RESPONSABLE FONCTIONNEL SIRH/DATA ANALYSTE Cellule Pilotage Stratégie Innovation Direction Générale Adjointe RH (H/F)
Offre n° O084240806000454
Publiée le 06/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue viala, Avignon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
02/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Informatique et système d'information >
Architecture, développement et administration des systèmes d'information
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
CONTEXTE
Placée sous la responsabilité d’une DGA, la Direction des Ressources Humaines (80 agents) est
force de proposition pour la mise en oeuvre des orientations de la politique RH et l’animation du
dialogue social dans la collectivité aux côtés du directeur général des services. Elle définit et met
en oeuvre la politique salariale du Département. Elle accompagne les 2400 agents du Département
et leurs managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en
organisation, développement des compétences, attractivité des emplois départementaux,
fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et
conditions de travail.
Sous la responsabilité directe de la DGA, la cellule Pilotage Stratégie Innovation a pour objectifs de
rassembler les fonctions RH nécessaires au pilotage stratégique de la politique départementale en
matière RH mais aussi de contribuer, par I ‘innovation, à I ‘adaptation des pratiques et des modes
de management au sein de la collectivité.
Pilotage, exploitation des données RH et production d’outils d’aide à la décision
Le pilotage de la fonction RH repose sur le partage d’outils d’analyse instantanée, mais également
prospective, d’indicateurs RH couvrant l’ensemble des missions confiées à la DRH en lien avec les pôles
et directions.
Dans le cadre d’une gestion RH partagée entre les services RH et les équipes de direction des pôles,
disposer de tableaux de bord partagés est indispensable. Ces derniers doivent permettre
l’identification des thématiques nécessitant une attention particulière dans la gestion des effectifs, des
personnels et de la masse salariale mais aussi notamment de la qualité de vie et conditions de travail
des agents départementaux.
Ces outils de pilotage sont des outils d’aide à la décision capables de mesurer l’impact des politiques
mises en oeuvre mais aussi d’éclairer les éventuelles actions correctives nécessaires à l’atteinte des
objectifs. La fiabilité de ces outils repose sur la disponibilité de la donnée et donc sur une parfaite
informatisation des différents secteurs de la fonction RH mais également sur la fiabilité des données
présentes dans le système d’information RH (S.I.R.H.). Ce qui justifie la création de ce poste à double
facette, à la fois SIRH maitre d’ouvrage et data analyste.
Placée sous la responsabilité d’une DGA, la Direction des Ressources Humaines (80 agents) est
force de proposition pour la mise en oeuvre des orientations de la politique RH et l’animation du
dialogue social dans la collectivité aux côtés du directeur général des services. Elle définit et met
en oeuvre la politique salariale du Département. Elle accompagne les 2400 agents du Département
et leurs managers sur l’ensemble des volets RH : gestion de la paie et de la carrière, conseil en
organisation, développement des compétences, attractivité des emplois départementaux,
fidélisation des personnels, culture et gestion des talents, santé au travail, qualité de vie et
conditions de travail.
Sous la responsabilité directe de la DGA, la cellule Pilotage Stratégie Innovation a pour objectifs de
rassembler les fonctions RH nécessaires au pilotage stratégique de la politique départementale en
matière RH mais aussi de contribuer, par I ‘innovation, à I ‘adaptation des pratiques et des modes
de management au sein de la collectivité.
Pilotage, exploitation des données RH et production d’outils d’aide à la décision
Le pilotage de la fonction RH repose sur le partage d’outils d’analyse instantanée, mais également
prospective, d’indicateurs RH couvrant l’ensemble des missions confiées à la DRH en lien avec les pôles
et directions.
Dans le cadre d’une gestion RH partagée entre les services RH et les équipes de direction des pôles,
disposer de tableaux de bord partagés est indispensable. Ces derniers doivent permettre
l’identification des thématiques nécessitant une attention particulière dans la gestion des effectifs, des
personnels et de la masse salariale mais aussi notamment de la qualité de vie et conditions de travail
des agents départementaux.
Ces outils de pilotage sont des outils d’aide à la décision capables de mesurer l’impact des politiques
mises en oeuvre mais aussi d’éclairer les éventuelles actions correctives nécessaires à l’atteinte des
objectifs. La fiabilité de ces outils repose sur la disponibilité de la donnée et donc sur une parfaite
informatisation des différents secteurs de la fonction RH mais également sur la fiabilité des données
présentes dans le système d’information RH (S.I.R.H.). Ce qui justifie la création de ce poste à double
facette, à la fois SIRH maitre d’ouvrage et data analyste.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS DU POSTE
Le responsable fonctionnel SIRH/Data analyste garantit et assure le fonctionnement et
l'adaptation du système d'information RH en lien avec I ‘ensemble des acteurs de la DRH ainsi
qu'avec les services de la Direction des systèmes d'information. Pour ce faire il :
- Conçoit et met en place des méthodes et outils pour une utilisation plus efficiente des données
et un fonctionnement optimal des logiciels métiers du périmètre RH.
- Conduit les différents projets de développement du SIRH avec l’ensemble des directions de la
DGARH en lien avec la DSI et les éditeurs et en réalise la maitrise d’ouvrage
- Initie et pilote la démarche d’amélioration de la qualité et de la fiabilité de la donnée RH
- Valorise l’ensemble des données RH pour en faire un levier de création de valeur par la
réalisation et la production des tableaux de bord et indicateurs tant au niveau stratégique
qu’informatif à destination de la direction générale des services, de la DRH, des différents pôles
et Directions et des différentes instances
- Fournit une expertise RH et une proximité opérationnelle
- Développe des analyses, des traitements et des modèles sur les données RH afin de répondre
au pilotage de la fonction et aux besoins identifiés
Le responsable fonctionnel SIRH/Data analyste garantit et assure le fonctionnement et
l'adaptation du système d'information RH en lien avec I ‘ensemble des acteurs de la DRH ainsi
qu'avec les services de la Direction des systèmes d'information. Pour ce faire il :
- Conçoit et met en place des méthodes et outils pour une utilisation plus efficiente des données
et un fonctionnement optimal des logiciels métiers du périmètre RH.
- Conduit les différents projets de développement du SIRH avec l’ensemble des directions de la
DGARH en lien avec la DSI et les éditeurs et en réalise la maitrise d’ouvrage
- Initie et pilote la démarche d’amélioration de la qualité et de la fiabilité de la donnée RH
- Valorise l’ensemble des données RH pour en faire un levier de création de valeur par la
réalisation et la production des tableaux de bord et indicateurs tant au niveau stratégique
qu’informatif à destination de la direction générale des services, de la DRH, des différents pôles
et Directions et des différentes instances
- Fournit une expertise RH et une proximité opérationnelle
- Développe des analyses, des traitements et des modèles sur les données RH afin de répondre
au pilotage de la fonction et aux besoins identifiés
Profils recherchés
PROFIL RECHERCHE
Ingénieur en système d’information disposant d’une expérience avérée en conduite de projets
informatiques et notamment en administration fonctionnelle des SIRH. Vous détenez une bonne
connaissance des langages informatiques et des outils de requêtage et maitriser les tests et
méthodes statistiques. Vous avez une réelle appétence pour les ressources humaines et
connaissez l’environnement des collectivités territoriales. Vous êtes organisé, discret, faites
preuve de rigueur et de méthode. Vous êtes réactif et faites preuve de curiosité sectorielle et d’un
goût prononcé pour l’innovation. Vous êtes reconnu pour vos aptitudes relationnelles et vos
qualités pédagogiques et aimez travailler en équipe et en transversalité.
Ingénieur en système d’information disposant d’une expérience avérée en conduite de projets
informatiques et notamment en administration fonctionnelle des SIRH. Vous détenez une bonne
connaissance des langages informatiques et des outils de requêtage et maitriser les tests et
méthodes statistiques. Vous avez une réelle appétence pour les ressources humaines et
connaissez l’environnement des collectivités territoriales. Vous êtes organisé, discret, faites
preuve de rigueur et de méthode. Vous êtes réactif et faites preuve de curiosité sectorielle et d’un
goût prononcé pour l’innovation. Vous êtes reconnu pour vos aptitudes relationnelles et vos
qualités pédagogiques et aimez travailler en équipe et en transversalité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490161500
Informations complémentaires
POURQUOI NOUS REJOINDRE
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes
métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs : à 2h40 de Paris par liaison TGV directe, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, 560 000 habitants, 151 communes, intermédiaire en Région
Provence-Alpes-Côte-d’Azur entre les départements littoraux de plus d’un million d’habitants et les
départements alpins de moins de 200 000 habitants. Rejoindre le Département, c’est faire le choix de
la collectivité des solidarités et de la proximité.
Avantages :
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle,
Organisation du temps de travail modulable 35, 39 ou 40h
Télétravail possible 2 jours/sem
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie …
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d’envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 02/09/2024
Conseil départemental de Vaucluse – CS 60516 – 84909 Avignon Cedex 09
Détail du profil de poste complet sur notre site www.vaucluse.fr, rubrique « offres d’emploi »
Le Département de Vaucluse est idéalement situé pour vivre et travailler en dehors des grandes
métropoles sans pour autant s’éloigner des axes majeurs : à 2h40 de Paris par liaison TGV directe, le Vaucluse est un territoire à taille humaine, 560 000 habitants, 151 communes, intermédiaire en Région
Provence-Alpes-Côte-d’Azur entre les départements littoraux de plus d’un million d’habitants et les
départements alpins de moins de 200 000 habitants. Rejoindre le Département, c’est faire le choix de
la collectivité des solidarités et de la proximité.
Avantages :
Opportunités de carrière
Accompagnement en formation professionnelle,
Organisation du temps de travail modulable 35, 39 ou 40h
Télétravail possible 2 jours/sem
Participation employeur à la mutuelle et à la prévoyance
Participation employeur au frais de transport, forfait mobilité durable
Titres restaurants valeurs modulables
Prestations famille, loisirs, billetterie …
Pour tout renseignement et pour postuler : recrutement-drh@vaucluse.fr
Date limite d’envoi des candidatures (lettre de motivation et CV) le 02/09/2024
Conseil départemental de Vaucluse – CS 60516 – 84909 Avignon Cedex 09
Détail du profil de poste complet sur notre site www.vaucluse.fr, rubrique « offres d’emploi »
Adresse de l'employeur
Conseil départemental du Vaucluse
>Rue viala
84909 Avignon
>Rue viala
84909 Avignon
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.