Chargé(e) de Mission Risques Psycho-Sociaux — CDD
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O084240729000627
Publiée le 29/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
320 ch meinajaries agroparc BP 1259, Avignon (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
06/09/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
7 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération du Grand Avignon est un Etablissement Public de Coopération Intercommunale à fiscalité propre créée en 2001 qui compte aujourd’hui près de 650 agents et rassemble 16 communes sur 2 régions (Sud PACA et Occitanie) et 2 départements (Gard et Vaucluse).
Situé au cœur de la Provence, au carrefour des échanges nord/sud et est/ouest, à proximité du Luberon, des Alpilles et du Ventoux, avec 200 000 habitants, 31 000 entreprises, 87 200 emplois et près de 1.2 million de touristes chaque année, le Grand Avignon est un territoire à taille humaine, qui bénéficie d’une notoriété internationale fondée sur son patrimoine classé et son festival.
Le dynamisme de ses filières économiques d’excellence (alimentation et ingrédients naturels, industries culturelles et créatives, activités aéronautiques…) positionne le Grand Avignon parmi les territoires les plus entreprenants, pour une croissance maîtrisée et durable.
Le Grand Avignon porte aujourd’hui les grands chantiers qui engagent l’avenir de l'agglomération, autour d’un projet de territoire destiné à favoriser le développement harmonieux de ses communes membres.
Son siège se situe à Agroparc au cœur d'un pôle de compétitivité, sur la Commune d’Avignon.
Le Président du Grand Avignon est Monsieur Joël GUIN.
Dans le cadre de sa politique de santé et sécurité au travail, le Grand Avignon se structure autour du service prévention composé d’un conseiller de prévention, de 4 assistants de prévention et d’une psychologue du travail.
La collectivité déploie une politique ambitieuse en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail. Parmi les actions engagées, elle a lancé une démarche d’évaluation des facteurs de risques psychosociaux Votre rôle sera de poursuivre et étendre la démarche à l’ensemble de la collectivité.
Situé au cœur de la Provence, au carrefour des échanges nord/sud et est/ouest, à proximité du Luberon, des Alpilles et du Ventoux, avec 200 000 habitants, 31 000 entreprises, 87 200 emplois et près de 1.2 million de touristes chaque année, le Grand Avignon est un territoire à taille humaine, qui bénéficie d’une notoriété internationale fondée sur son patrimoine classé et son festival.
Le dynamisme de ses filières économiques d’excellence (alimentation et ingrédients naturels, industries culturelles et créatives, activités aéronautiques…) positionne le Grand Avignon parmi les territoires les plus entreprenants, pour une croissance maîtrisée et durable.
Le Grand Avignon porte aujourd’hui les grands chantiers qui engagent l’avenir de l'agglomération, autour d’un projet de territoire destiné à favoriser le développement harmonieux de ses communes membres.
Son siège se situe à Agroparc au cœur d'un pôle de compétitivité, sur la Commune d’Avignon.
Le Président du Grand Avignon est Monsieur Joël GUIN.
Dans le cadre de sa politique de santé et sécurité au travail, le Grand Avignon se structure autour du service prévention composé d’un conseiller de prévention, de 4 assistants de prévention et d’une psychologue du travail.
La collectivité déploie une politique ambitieuse en matière de santé, sécurité et qualité de vie au travail. Parmi les actions engagées, elle a lancé une démarche d’évaluation des facteurs de risques psychosociaux Votre rôle sera de poursuivre et étendre la démarche à l’ensemble de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Vous avez la charge de mener à bien la démarche d’identification et d’évaluation des facteurs de RPS dans les différents services de la collectivité.
Principales missions:
Appliquer la démarche d’évaluation des facteurs de RPS au sein de chaque unité de travail identifiée.
Assurer la présentation de la démarche à l’ensemble des agents de l’unité de travail.
Composer les groupes de travail en accord avec le responsable de l’unité de travail.
Mener les séances d’identification des facteurs de RPS avec le groupe de travail.
Identifier les actions de prévention déjà en place et celles à envisager.
Rédiger les synthèses des séances et en faire une restitution au responsable de l’unité de travail.
Missions secondaires:
Peut éventuellement être amené à participer aux autres missions du service prévention en lien avec la qualité de vie au travail.
Principales missions:
Appliquer la démarche d’évaluation des facteurs de RPS au sein de chaque unité de travail identifiée.
Assurer la présentation de la démarche à l’ensemble des agents de l’unité de travail.
Composer les groupes de travail en accord avec le responsable de l’unité de travail.
Mener les séances d’identification des facteurs de RPS avec le groupe de travail.
Identifier les actions de prévention déjà en place et celles à envisager.
Rédiger les synthèses des séances et en faire une restitution au responsable de l’unité de travail.
Missions secondaires:
Peut éventuellement être amené à participer aux autres missions du service prévention en lien avec la qualité de vie au travail.
Profils recherchés
Savoirs/expérience :
Minimum licence en sciences humaines, sociales, sociologie, psychologie ou santé au travail.
Expérience ou connaissances de la psychologie des groupes et des organisations
Notions de prévention des risques psychosociaux
Maîtrise de l’outil informatique indispensable (notamment le pack office)
Savoir-faire :
Ecoute active.
Techniques d’entretien individuels et collectifs.
Analyse de l’activité de travail.
Savoir animer des réunions, capacités pédagogiques.
Savoir-être :
Un très bon sens du relationnel et une forte capacité d’écoute sont des éléments essentiels à cette mission.
Appétence pour la dimension humaine du travail.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Capacité d’autonomie et d’initiatives.
Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Vous exercez vos missions sous la responsabilité directe du responsable du service prévention et en collaboration avec la psychologue du travail.
Déplacements fréquents à prévoir principalement sur Avignon, Villeneuve les Avignon, les Angles, Entraigues sur la Sorgues (permis B indispensable). Véhicule de service à disposition.
Horaires de bureau.
Minimum licence en sciences humaines, sociales, sociologie, psychologie ou santé au travail.
Expérience ou connaissances de la psychologie des groupes et des organisations
Notions de prévention des risques psychosociaux
Maîtrise de l’outil informatique indispensable (notamment le pack office)
Savoir-faire :
Ecoute active.
Techniques d’entretien individuels et collectifs.
Analyse de l’activité de travail.
Savoir animer des réunions, capacités pédagogiques.
Savoir-être :
Un très bon sens du relationnel et une forte capacité d’écoute sont des éléments essentiels à cette mission.
Appétence pour la dimension humaine du travail.
Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire.
Capacité d’autonomie et d’initiatives.
Respect de l’éthique et de la déontologie professionnelle.
SPÉCIFICITÉS DU POSTE
Vous exercez vos missions sous la responsabilité directe du responsable du service prévention et en collaboration avec la psychologue du travail.
Déplacements fréquents à prévoir principalement sur Avignon, Villeneuve les Avignon, les Angles, Entraigues sur la Sorgues (permis B indispensable). Véhicule de service à disposition.
Horaires de bureau.
Contact et modalités de candidature
Contact
0490844700
Informations complémentaires
NOS CONDITIONS DE RECRUTEMENT
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire (IFSE/CIA)
Titres restaurants
Adhésion au CNAS
Participation à la garantie maintien de salaire
Participation à la mutuelle santé
Coffre-fort numérique pour les bulletins de salaire
Forfait mobilité durable
Participation abonnement domicile-travail
Processus d’Accueil des nouveaux arrivants
Cellule de signalement des actes de discrimination
Psychologue du travail
Activités de cohésion organisée par un groupe de travail
CONTACTS
Renseignements administratifs (déroulé de la procédure, conditions de recrutement,..) :
Juliette BOREL - Chargée de Recrutement - 04.90.84.47.58 (jusqu'au 28 juin inclus)
Renseignements complémentaires sur le poste :
Nicolas RENNER - Responsable Service Prévention - nicolas.renner@grandavignon.fr - 04 90 84 47 56
Merette FARD - Psychologue du Travail - 04 90 84 47 25
POUR CANDIDATER
https://www.e-candidate.fr/candidat/grandavignon/offre/307
ou sur grandavignon.fr rubrique « recrutement »
Pièces à joindre à la candidature :
CV + Lettre de motivation adressée à Monsieur le Président
Date limite de candidature : 6 septembre 2024
Rémunération statutaire
Régime indemnitaire (IFSE/CIA)
Titres restaurants
Adhésion au CNAS
Participation à la garantie maintien de salaire
Participation à la mutuelle santé
Coffre-fort numérique pour les bulletins de salaire
Forfait mobilité durable
Participation abonnement domicile-travail
Processus d’Accueil des nouveaux arrivants
Cellule de signalement des actes de discrimination
Psychologue du travail
Activités de cohésion organisée par un groupe de travail
CONTACTS
Renseignements administratifs (déroulé de la procédure, conditions de recrutement,..) :
Juliette BOREL - Chargée de Recrutement - 04.90.84.47.58 (jusqu'au 28 juin inclus)
Renseignements complémentaires sur le poste :
Nicolas RENNER - Responsable Service Prévention - nicolas.renner@grandavignon.fr - 04 90 84 47 56
Merette FARD - Psychologue du Travail - 04 90 84 47 25
POUR CANDIDATER
https://www.e-candidate.fr/candidat/grandavignon/offre/307
ou sur grandavignon.fr rubrique « recrutement »
Pièces à joindre à la candidature :
CV + Lettre de motivation adressée à Monsieur le Président
Date limite de candidature : 6 septembre 2024
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.