Un(e) chargé(e) de mission
« Transition Energétique »

Statutaire ou contractuel
Temps complet

Technicien territorial / Ingénieur territorial
Sous l’autorité du responsable du service transition énergétique vous aurez pour missions principales :
• Mettre en œuvre les orientations des différents documents de planification stratégique (Plan Climat, Contrat d’Objectif Territorial, …) ;
• Favoriser l'émergence, l’accompagnement et la mise en œuvre des projets du service transition écologique ;
• Accompagner les communes dans leurs actions en matière d'aménagement et de transition énergétique, de développement des énergies renouvelables et d’économie d’énergie ;
• Organiser la transversalité entre les services de la Communauté de communes sur la thématique de la transition écologique et énergétique, notamment avec le service patrimoine ;
• Mener, en collaboration avec le service patrimoine, les projets de de développement des énergies renouvelables et d’économie d’énergie de la Communauté de communes ;
• Assurer la planification, la contractualisation, l’ingénierie et la gestion et l’animation des projets sur un mode partenarial.
Missions associées au poste :
En lien avec les différents services de la collectivité et les acteurs du territoire, le/la chargé(e) de mission transition énergétique sera en charge de :
• Piloter les projets, en lien avec la thématique énergétique, du programme d’actions du Plan Climat :
o Mener à bien les projets d’Energies Renouvelables de la Communauté de communes ;
o Piloter le projet de méthanisation à l'échelle du territoire ;
• Piloter la réalisation d’un Schéma Directeur des Energies Renouvelables à l’échelle du territoire du Pays d’Apt Luberon ;
• Travailler en réseaux avec les conseillers en énergie partagée des départements 04 & 84, leurs satellites et les prestataires déjà identifiés sur le territoire ;
• Assurer les relations avec les financeurs potentiels et acteurs de la transition énergétique (Etat, Région, Département, ADEME...) ;
• Veiller aux dispositifs d'aides et de contractualisation (appels à projets, AMI, ...) pour la recherche de financements et solliciter les aides financières nécessaires ainsi que monter notamment des dossiers européens de demande de subventions (FEDER, LEADER) ;

 
• Évaluer la faisabilité des projets, établir des programmes de travaux, rédiger des cahiers des charges, et piloter les projets - en lien avec le service patrimoine pour les projets concernant les bâtiments de la communauté de communes - et coordonner les différents acteurs ;
• Suivre, en relation avec le service patrimoine, les projets de rénovation énergétique des bâtiments de la Communauté de communes ;
• Contribuer aux études et observatoires (évaluation dynamique, évaluation du SCOT, du Plan Climat...) ;
• Participer aux actions d'information : réunions d'information, de concertation, sensibilisation mobilisation des différents acteurs et de mise en réseau ;
• Contribuer à la rédaction du rapport d’activité et des éléments de communication de la Communauté de communes ainsi qu’à l’animation du site internet du Plan Climat ;
• Développer et animer les partenariats locaux et réseaux de professionnels ad hoc susceptibles de les entraîner vers des démarches innovantes et expérimentales.

COMPÉTENCES REQUISES :

• Connaissances approfondies des politiques et règlementations nationales et régionales en matière d’énergie ;
• Connaissances en énergie partagée ;
• Maitrise des techniques de production d'énergies renouvelables ;
• Connaissance des politiques environnementales, d'aménagement du territoire, des enjeux liés aux changements climatiques et fonctionnement des collectivités territoriales et EPCI ;
• Aptitude à la conduite de projets et maîtrise des méthodes d'animation ;
• Parfaite maîtrise des outils numériques ;
• Capacité à communiquer en public, à fédérer autour d'un projet, être force de proposition et de conseil ;
• Capacité d'analyse, de synthèse des informations et capacité rédactionnelle ;
• Adaptabilité, polyvalence, rigueur, autonomie, disponibilité.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
• Formation supérieure dans les domaines de l'énergie / l'environnement / rénovation énergétique des bâtiments / énergies renouvelables ;
• Débutant accepté ;
• Permis B obligatoire.
RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES :
• Rémunération selon le profil et l’expérience de la personne ;
• Participation à la mutuelle et à la prévoyance, chèques cadeaux, adhésion au CNAS, possibilité d’aménagement d’horaire avec RTT et de télétravail sous réserve des nécessités de services