Un(e) directeur (rice) général(e) des services
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O084240401379502
Publiée le 17/04/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Hotel de ville, Cheval-Blanc (Vaucluse)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La commune de Cheval-Blanc - Vaucluse -- à 5kms de Cavaillon -- 4300 habitants
Recrute par voie de mutation ou par voie externe
Un(e) directeur (rice) général(e) des services
Cadre d'emploi des attachés territoriaux
(Poste à temps complet à pourvoir le plus rapidement possible)
Recrute par voie de mutation ou par voie externe
Un(e) directeur (rice) général(e) des services
Cadre d'emploi des attachés territoriaux
(Poste à temps complet à pourvoir le plus rapidement possible)
Missions / conditions d'exercice
Collaborateur direct du Maire et de l'équipe municipale, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations et décisions municipales et pilotez l'administration communale
Vos missions seront les suivantes :
- Assurer la direction, l'animation, la coordination et l'encadrement des services (45 collaborateurs)
- Mettre en œuvre opérationnellement les décisions de la municipalité et assister l'exécutif dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité
- Mettre en œuvre le projet global de la collectivité et la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources financières et fiscales
- Préparer les décisions du Maire et de l'assemblée délibérante, en vous assurant de leur application ;
- Organiser et préparer les séances du Conseil municipal,
- Assurer la sécurité et la veille juridique de l'ensemble des actes administratifs de la collectivité
- Suivre et développer la gestion des ressources humaines et le pilotage de la masse salariale
- Superviser l'exécution du budget de la commune (8 M€), réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives, mettre en place les tableaux de bord de suivi budgétaire, proposer des approches innovantes d'ingénieries financières (recherche de subventions...) en lien avec la directrice du pôle ressources,
- Suivre les dossiers de contentieux et les dossiers d'assurances,
- Représenter la collectivité auprès des acteurs institutionnels et partenaires du territoire,
- Réaliser une veille stratégique réglementaire et prospective
- Assurer la promotion des projets de la collectivité
Vos missions seront les suivantes :
- Assurer la direction, l'animation, la coordination et l'encadrement des services (45 collaborateurs)
- Mettre en œuvre opérationnellement les décisions de la municipalité et assister l'exécutif dans la définition et la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité
- Mettre en œuvre le projet global de la collectivité et la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources financières et fiscales
- Préparer les décisions du Maire et de l'assemblée délibérante, en vous assurant de leur application ;
- Organiser et préparer les séances du Conseil municipal,
- Assurer la sécurité et la veille juridique de l'ensemble des actes administratifs de la collectivité
- Suivre et développer la gestion des ressources humaines et le pilotage de la masse salariale
- Superviser l'exécution du budget de la commune (8 M€), réaliser des analyses financières rétrospectives et prospectives, mettre en place les tableaux de bord de suivi budgétaire, proposer des approches innovantes d'ingénieries financières (recherche de subventions...) en lien avec la directrice du pôle ressources,
- Suivre les dossiers de contentieux et les dossiers d'assurances,
- Représenter la collectivité auprès des acteurs institutionnels et partenaires du territoire,
- Réaliser une veille stratégique réglementaire et prospective
- Assurer la promotion des projets de la collectivité
Profils recherchés
* De formation supérieure, vous disposez d'une parfaite connaissance du fonctionnement des collectivités locales, acquise à travers une expérience similaire ou dans un poste de direction,
* Vous maîtrisez les procédures juridiques et financières propres aux collectivités locales, et le droit applicable (droit administratif, urbanisme, marchés, finances locales, fonction publique, droit civil, droit électoral...),
* Vos qualités relationnelles, de management, de négociation, de dialogue et d'anticipation, font de vous un excellent animateur d'équipe.
* Vous êtes force de proposition avec une grande capacité d'arbitrage et de décision.
* Doté(e) de qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse indéniables, vous alliez rigueur, dynamisme, disponibilité et discrétion. Vous savez travailler avec des élus.
* Maîtrise de l'outil informatique
* Permis B demandé.
Forte disponibilité et réunions en soirée (conseils municipaux et commissions).
* Vous maîtrisez les procédures juridiques et financières propres aux collectivités locales, et le droit applicable (droit administratif, urbanisme, marchés, finances locales, fonction publique, droit civil, droit électoral...),
* Vos qualités relationnelles, de management, de négociation, de dialogue et d'anticipation, font de vous un excellent animateur d'équipe.
* Vous êtes force de proposition avec une grande capacité d'arbitrage et de décision.
* Doté(e) de qualités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse indéniables, vous alliez rigueur, dynamisme, disponibilité et discrétion. Vous savez travailler avec des élus.
* Maîtrise de l'outil informatique
* Permis B demandé.
Forte disponibilité et réunions en soirée (conseils municipaux et commissions).
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
o Grades : Attaché territorial ou attaché principal
o Durée hebdomadaire : 35H
o Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
o Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS
Adresser lettre de candidature manuscrite, CV et copie du dernier arrêté
Avant le 16 mai 2024 à :
Monsieur le Maire de Cheval-Blanc
Hôtel de Ville
84460 CHEVAL-BLANC
Par courrier ou par mail : personnel@ville-chevalblanc.fr
o Durée hebdomadaire : 35H
o Recrutement statutaire ou à défaut contractuel
o Rémunération statutaire + régime indemnitaire + CNAS
Adresser lettre de candidature manuscrite, CV et copie du dernier arrêté
Avant le 16 mai 2024 à :
Monsieur le Maire de Cheval-Blanc
Hôtel de Ville
84460 CHEVAL-BLANC
Par courrier ou par mail : personnel@ville-chevalblanc.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE CHEVAL BLANC
>Hotel de ville
84460 Cheval blanc
>Hotel de ville
84460 Cheval blanc
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.