Responsable (h/f) du service voirie - parc
Offre n° O083250403000820
Publiée le 03/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Issue de la fusion des communautés de communes du Comté de Provence, Sainte Baume Mont Aurélien et Val d'Issole, la Communauté d'Agglomération de la Provence Verte a été créé par arrêté préfectoral. Depuis le 1er janvier 2017, 28 communes réunies font le potentiel de ce territoire, portent ses atouts économiques, touristiques, patrimoniaux et culturels.
Située au cœur de la Provence, dans le département du Var, la richesse patrimoniale, la diversité géographique et les espaces naturels de la Provence Verte sont des atouts essentiels pour réussir un véritable projet de territoire ambitieux et maîtrisé, dans l'intérêt des communes-membres et de leurs habitants.
La Communauté d'Agglomération de la Provence Verte est présidée depuis le 11 juillet 2020 par Didier BREMOND, maire de Brignoles. Elle compte 52 conseillers communautaires parmi lesquels 15 vice-présidents.
Plus de 200 agents sont employés par la Communauté d'Agglomération.
Située au cœur de la Provence, dans le département du Var, la richesse patrimoniale, la diversité géographique et les espaces naturels de la Provence Verte sont des atouts essentiels pour réussir un véritable projet de territoire ambitieux et maîtrisé, dans l'intérêt des communes-membres et de leurs habitants.
La Communauté d'Agglomération de la Provence Verte est présidée depuis le 11 juillet 2020 par Didier BREMOND, maire de Brignoles. Elle compte 52 conseillers communautaires parmi lesquels 15 vice-présidents.
Plus de 200 agents sont employés par la Communauté d'Agglomération.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
174, route départementale 554 - quartier de paris, Brignoles (Var)
Poste à pourvoir le
04/06/2025
Date limite de candidature
30/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Gestion de la voirie et des infrastructures
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
Rémunération statutaire + RIFSEEP (IFSE + CIA)
Descriptif de l'emploi
La Direction Infrastructures et Patrimoine est composée de 5 services dont le service Voirie Parc. Ce service regroupe deux cellules : la cellule VRD et la cellule Parc automobile.
En tant que Responsable du Service Voirie-Parc, vous serez un acteur stratégique dans la mise en œuvre de la politique routière de l’Agglomération et dans la gestion de son parc automobile. Tous les programmes et actions engagées devront être résolument tournés vers l’avenir, adaptés au changement climatique.
Le (la) Responsable du service Voirie et Parc Automobile pilote et coordonne l’ensemble des actions relatives à l’entretien, l’aménagement et la gestion du réseau routier de l’agglomération ainsi que la gestion du parc de véhicules.
En tant que Responsable du Service Voirie-Parc, vous serez un acteur stratégique dans la mise en œuvre de la politique routière de l’Agglomération et dans la gestion de son parc automobile. Tous les programmes et actions engagées devront être résolument tournés vers l’avenir, adaptés au changement climatique.
Le (la) Responsable du service Voirie et Parc Automobile pilote et coordonne l’ensemble des actions relatives à l’entretien, l’aménagement et la gestion du réseau routier de l’agglomération ainsi que la gestion du parc de véhicules.
Missions / conditions d'exercice
1. Gestion et entretien de la voirie et de l’éclairage public :
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre le programme d’entretien et d’aménagement de la voirie communautaire, comprenant les voies des zones d’activités, les équipements et ouvrages d’art dédiées à la mobilité douce, aux transports publics (aires de covoiturages, quais et arrêts de bus) et à la gestion des déchets (voies et quais des déchèteries).
• Assurer le contrôle et le suivi des travaux réalisés par les entreprises et les services techniques.
• Veiller à l’application des normes de sécurité et de qualité sur l’ensemble du réseau routier.
• Piloter les projets d’aménagement et de modernisation des infrastructures.
• Assurer la gestion budgétaire et la programmation pluriannuelle des investissements en voirie.
• Définir une politique de maintenance et de réduction de la consommation énergétique du parc d'éclairage public
2. Gestion du parc automobile :
• Définir et mettre en œuvre une politique de gestion et de renouvellement du parc automobile de l’agglomération.
• Superviser l’entretien, la maintenance et le suivi des véhicules et engins.
• Assurer l’optimisation des coûts d’exploitation et la gestion des contrats d’entretien,
• Mettre en place des actions visant à la transition énergétique et au développement de solutions de mobilité durable.
3. Management et coordination du service :
• Encadrer, animer et coordonner les équipes du service.
• Définir les objectifs, les programmations et assurer leur suivi.
• Veiller à la formation et à la montée en compétence des agents.
• Assurer le suivi administratif et réglementaire des activités du service.
4. Relations institutionnelles et partenariales :
• Assurer la coordination avec les autres services de l’Agglomération et les communes membres.
• Travailler en collaboration avec les services de l’État, les partenaires institutionnels et les prestataires.
• Participer aux réunions techniques et représenter l’Agglomération auprès des acteurs externes.
• Élaborer, mettre en œuvre et suivre le programme d’entretien et d’aménagement de la voirie communautaire, comprenant les voies des zones d’activités, les équipements et ouvrages d’art dédiées à la mobilité douce, aux transports publics (aires de covoiturages, quais et arrêts de bus) et à la gestion des déchets (voies et quais des déchèteries).
• Assurer le contrôle et le suivi des travaux réalisés par les entreprises et les services techniques.
• Veiller à l’application des normes de sécurité et de qualité sur l’ensemble du réseau routier.
• Piloter les projets d’aménagement et de modernisation des infrastructures.
• Assurer la gestion budgétaire et la programmation pluriannuelle des investissements en voirie.
• Définir une politique de maintenance et de réduction de la consommation énergétique du parc d'éclairage public
2. Gestion du parc automobile :
• Définir et mettre en œuvre une politique de gestion et de renouvellement du parc automobile de l’agglomération.
• Superviser l’entretien, la maintenance et le suivi des véhicules et engins.
• Assurer l’optimisation des coûts d’exploitation et la gestion des contrats d’entretien,
• Mettre en place des actions visant à la transition énergétique et au développement de solutions de mobilité durable.
3. Management et coordination du service :
• Encadrer, animer et coordonner les équipes du service.
• Définir les objectifs, les programmations et assurer leur suivi.
• Veiller à la formation et à la montée en compétence des agents.
• Assurer le suivi administratif et réglementaire des activités du service.
4. Relations institutionnelles et partenariales :
• Assurer la coordination avec les autres services de l’Agglomération et les communes membres.
• Travailler en collaboration avec les services de l’État, les partenaires institutionnels et les prestataires.
• Participer aux réunions techniques et représenter l’Agglomération auprès des acteurs externes.
Profils recherchés
Compétences techniques :
• Connaissance approfondie de la réglementation en matière de voirie, de gestion du patrimoine routier et du parc automobile.
• Maîtrise des techniques de maintenance et d’entretien des infrastructures routières et des véhicules.
• Connaissance des marchés publics et des procédures administratives.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion technique.
Compétences managériales et relationnelles :
• Capacité à encadrer et à animer une équipe.
• Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative.
• Aptitude à la négociation et au dialogue avec les différents partenaires.
• Capacité à travailler en transversalité et en mode projet.
Formation et expérience
• Formation supérieure en ingénierie, génie civil, infrastructures ou équivalent.
• Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité ou dans le secteur des infrastructures.
• Permis B exigé.
• Connaissance approfondie de la réglementation en matière de voirie, de gestion du patrimoine routier et du parc automobile.
• Maîtrise des techniques de maintenance et d’entretien des infrastructures routières et des véhicules.
• Connaissance des marchés publics et des procédures administratives.
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion technique.
Compétences managériales et relationnelles :
• Capacité à encadrer et à animer une équipe.
• Sens de l’organisation, rigueur et esprit d’initiative.
• Aptitude à la négociation et au dialogue avec les différents partenaires.
• Capacité à travailler en transversalité et en mode projet.
Formation et expérience
• Formation supérieure en ingénierie, génie civil, infrastructures ou équivalent.
• Expérience souhaitée sur un poste similaire en collectivité ou dans le secteur des infrastructures.
• Permis B exigé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0498052710
Informations complémentaires
Conditions de travail
• Poste à temps plein avec possibilité de choix entre 37 h ou 39 h (RTT : 12 ou 23 jours)
• Déplacements réguliers sur le territoire de l’Agglomération (véhicule de service)
• Participation à des astreintes en cas d’événements climatiques ou incidents majeurs.
• Rémunération selon grille indiciaire + régime indemnitaire + avantages sociaux.
• Possibilité d’ouverture d’un Compte Epargne Temps,
• Participation mutuelle santé et prévoyance (si contrat labellisé),
• Titre de restaurant,
• COS Méditerranée,
• Évènements de cohésion interne
________________________________________
Modalités de candidature
votre candidature doit obligatoirement mentionner en objet le numéro de l'offre d'emploi
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président, Didier BREMOND
Communauté d’Agglomération de la Provence Verte
Quartier de Paris, 1754, RD 554, 83 170 Brignoles
Ou par mail à : contact@caprovenceverte.fr
Date limite de candidature : 30 avril 2025
• Poste à temps plein avec possibilité de choix entre 37 h ou 39 h (RTT : 12 ou 23 jours)
• Déplacements réguliers sur le territoire de l’Agglomération (véhicule de service)
• Participation à des astreintes en cas d’événements climatiques ou incidents majeurs.
• Rémunération selon grille indiciaire + régime indemnitaire + avantages sociaux.
• Possibilité d’ouverture d’un Compte Epargne Temps,
• Participation mutuelle santé et prévoyance (si contrat labellisé),
• Titre de restaurant,
• COS Méditerranée,
• Évènements de cohésion interne
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Modalités de candidature
votre candidature doit obligatoirement mentionner en objet le numéro de l'offre d'emploi
Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser à :
Monsieur le Président, Didier BREMOND
Communauté d’Agglomération de la Provence Verte
Quartier de Paris, 1754, RD 554, 83 170 Brignoles
Ou par mail à : contact@caprovenceverte.fr
Date limite de candidature : 30 avril 2025
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.