Bibliothécaire (h/f)
Offre n° O083240814000193
Publiée le 14/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
5 rue chalucet, Toulon (Var)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
13/10/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Culture >
Lecture publique et documentation
Grade(s) recherché(s)
Assistant de conservation
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Assistant de conservation principal de 1ère classe
Assistant de conservation principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Affaires Culturelles vous serez recruté(e) en qualité de Responsable du Pôle Enfance, au Service Médiathèque Chalucet.
Missions / conditions d'exercice
Mission 1 : Sous l’autorité de la-du responsable de la médiathèque et de son adjoint.e, participer à la programmation et à la gestion des ressources documentaires et des services
Activités :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique documentaire du Pôle Enfance en lien avec le Pôle Acquisitions et Politique documentaire du réseau des médiathèques
- Répartir, gérer et suivre le budget d’acquisition alloué au Pôle Enfance
- Piloter l’organisation et la programmation de l’action culturelle qui relève du Pôle Enfance : accueil de groupes (scolaires, centres de loisirs etc.) et animations en lien avec le Pôle Actions au public du réseau des médiathèques
- Coordonner la valorisation des collections sur place et en ligne en lien avec la programmation culturelle de la médiathèque
- Répondre aux demandes des usagers qui concernent les activités du Pôle
- Contribuer à la tenue des outils de pilotage et d’évaluation du Pôle et de la médiathèque
- Participer au comité de direction de l’établissement : réunions et groupes de travail
Mission 2 : Coordonner le pôle Enfance
Activités :
- Coordonner, encadrer, piloter et évaluer l’équipe du Pôle Enfance
- Suivre les présences et absences des agents du Pôle
- Mettre à jour les outils de suivi des agents (plannings, formations etc.)
- Accompagner les agents dans l’exercice de leurs missions
- Participer à la définition et à l’application de procédures de travail
Mission 3 : Accueillir, orienter et informer
Activités :
- Gérer l’interface avec l’usager : accueillir, renseigner, informer, orienter et inscrire,
- Accompagner les usagers dans leurs transactions de prêts retours
- Utiliser les outils informatiques dédiés
- Gérer la régie de recettes en suppléance du titulaire
Activités :
- Participer à la définition et à la mise en œuvre de la politique documentaire du Pôle Enfance en lien avec le Pôle Acquisitions et Politique documentaire du réseau des médiathèques
- Répartir, gérer et suivre le budget d’acquisition alloué au Pôle Enfance
- Piloter l’organisation et la programmation de l’action culturelle qui relève du Pôle Enfance : accueil de groupes (scolaires, centres de loisirs etc.) et animations en lien avec le Pôle Actions au public du réseau des médiathèques
- Coordonner la valorisation des collections sur place et en ligne en lien avec la programmation culturelle de la médiathèque
- Répondre aux demandes des usagers qui concernent les activités du Pôle
- Contribuer à la tenue des outils de pilotage et d’évaluation du Pôle et de la médiathèque
- Participer au comité de direction de l’établissement : réunions et groupes de travail
Mission 2 : Coordonner le pôle Enfance
Activités :
- Coordonner, encadrer, piloter et évaluer l’équipe du Pôle Enfance
- Suivre les présences et absences des agents du Pôle
- Mettre à jour les outils de suivi des agents (plannings, formations etc.)
- Accompagner les agents dans l’exercice de leurs missions
- Participer à la définition et à l’application de procédures de travail
Mission 3 : Accueillir, orienter et informer
Activités :
- Gérer l’interface avec l’usager : accueillir, renseigner, informer, orienter et inscrire,
- Accompagner les usagers dans leurs transactions de prêts retours
- Utiliser les outils informatiques dédiés
- Gérer la régie de recettes en suppléance du titulaire
Profils recherchés
Obligatoires : BAC / formations aux métiers du livre – concours d’assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques ou de bibliothécaire territorial
Souhaitables : BAC +2
- Connaitre la méthodologie de programmation, d’évaluation, de mise à jour et de conservation des ressources documentaires
- Maitriser les circuits et procédures de traitement des documents
- Connaitre les acteurs territoriaux et partenaires du domaine documentaire et/ou du secteur
- Avoir une culture générale portant sur le champ et les évolutions des sciences, des arts et de la littérature
- Traduire le vocabulaire professionnel en langage clair et compréhensible par tous
- Accueillir le public physiquement et au téléphone
- Identifier/reformuler la demande des usagers, y répondre directement ou en l’orientant vers la personne ou le service compétent
- Expliquer et appliquer le règlement intérieur
- Maîtriser la recherche documentaire sur le catalogue et sur le web
- Gérer les conflits avec les usagers
- Rédiger des comptes rendus
- Elaborer et appliquer une méthodologie de suivi (tableaux de bord…)
- Se former aux évolutions du métier
- Maîtriser les méthodes de classement des documents
- Connaitre les techniques de médiation
Souhaitables : BAC +2
- Connaitre la méthodologie de programmation, d’évaluation, de mise à jour et de conservation des ressources documentaires
- Maitriser les circuits et procédures de traitement des documents
- Connaitre les acteurs territoriaux et partenaires du domaine documentaire et/ou du secteur
- Avoir une culture générale portant sur le champ et les évolutions des sciences, des arts et de la littérature
- Traduire le vocabulaire professionnel en langage clair et compréhensible par tous
- Accueillir le public physiquement et au téléphone
- Identifier/reformuler la demande des usagers, y répondre directement ou en l’orientant vers la personne ou le service compétent
- Expliquer et appliquer le règlement intérieur
- Maîtriser la recherche documentaire sur le catalogue et sur le web
- Gérer les conflits avec les usagers
- Rédiger des comptes rendus
- Elaborer et appliquer une méthodologie de suivi (tableaux de bord…)
- Se former aux évolutions du métier
- Maîtriser les méthodes de classement des documents
- Connaitre les techniques de médiation
Contact et modalités de candidature
Contact
0494368509
Informations complémentaires
Les dossiers de candidatures (lettre de motivation + CV + dernier arrêté de situation administrative + informations régime
indemnitaire) sont à adresser au plus tôt à : Madame le Maire Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines -
Service Recrutement / Mobilité - Hôtel de ville - CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX, à l'attention de Madame Marie-Pierre
MARESU. Courriel : emploisetcompetences@mairie-toulon.fr
indemnitaire) sont à adresser au plus tôt à : Madame le Maire Direction Générale Adjointe des Ressources Humaines -
Service Recrutement / Mobilité - Hôtel de ville - CS 71407 - 83056 TOULON CEDEX, à l'attention de Madame Marie-Pierre
MARESU. Courriel : emploisetcompetences@mairie-toulon.fr
Adresse de l'employeur
MAIRIE DE TOULON
>Avenue de la République
83200 TOULON
>Avenue de la République
83200 TOULON
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.