responsable collecte DVD (h/f)
Offre n° O083240719000599
Publiée le 19/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ca de la Provence Verte - Brignoles
174, route départementale 554 - quartier de paris
83170 Brignoles
174, route départementale 554 - quartier de paris
83170 Brignoles
Issue de la fusion des communautés de communes du Comté de Provence, Sainte Baume Mont Aurélien et Val d'Issole, la Communauté d'Agglomération de la Provence Verte a été créé par arrêté préfectoral. Depuis le 1er janvier 2017, 28 communes réunies font le potentiel de ce territoire, portent ses atouts économiques, touristiques, patrimoniaux et culturels.
Située au cœur de la Provence, dans le département du Var, la richesse patrimoniale, la diversité géographique et les espaces naturels de la Provence Verte sont des atouts essentiels pour réussir un véritable projet de territoire ambitieux et maîtrisé, dans l'intérêt des communes-membres et de leurs habitants.
La Communauté d'Agglomération de la Provence Verte est présidée depuis le 11 juillet 2020 par Didier BREMOND, maire de Brignoles. Elle compte 52 conseillers communautaires parmi lesquels 15 vice-présidents.
Plus de 200 agents sont employés par la Communauté d'Agglomération.
Située au cœur de la Provence, dans le département du Var, la richesse patrimoniale, la diversité géographique et les espaces naturels de la Provence Verte sont des atouts essentiels pour réussir un véritable projet de territoire ambitieux et maîtrisé, dans l'intérêt des communes-membres et de leurs habitants.
La Communauté d'Agglomération de la Provence Verte est présidée depuis le 11 juillet 2020 par Didier BREMOND, maire de Brignoles. Elle compte 52 conseillers communautaires parmi lesquels 15 vice-présidents.
Plus de 200 agents sont employés par la Communauté d'Agglomération.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Brignoles
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
17/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Prévention et gestion des déchets
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ingénieur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE + CIA)
Descriptif de l'emploi
La Direction Valorisation des Déchets (DVD) fait partie du Pôle valorisation et aménagement du territoire de la Communauté d’Agglomération Provence Verte. Elle compte près de 60 agents.
Cette direction est composée de 3 services :
- Un service collecte,
- Un service exploitation
- Un service stratégie et performance
Cette direction est composée de 3 services :
- Un service collecte,
- Un service exploitation
- Un service stratégie et performance
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la Directrice de la Valorisation des Déchets, l'Agglomération de la Provence Verte recrute un responsable du service collecte qui mettra en œuvre et contrôlera les projets et les opérations de gestion des déchets déléguées à des prestataires. Il sera garant de la bonne exécution des prestations en conformité avec les cahiers des charges et les réglementations.
Les missions principales portent sur :
- Le management des équipes et l’accompagnement aux changements
o Assurer le management opérationnel des agents terrain (plus de 5 agents de catégorie C)
o Accompagner les agents en proposant des actions de formation, en fixant des objectifs, en réalisant les évaluations annuelles
o Organiser, planifier et animer l'activité du service en utilisant les outils numériques et le logiciel métier Gesbac
- Le pilotage et le suivi des prestations de collectes et de maintenance des bacs
o S’assurer de la réalisation des projets dans le respect de la qualité du service rendu et des ressources allouées, contrôler l’exécution et en rendre compte.
o Vérifier la bonne exécution des marchés avec la gestion des factures et des ordres de service
o Contrôler la qualité du service rendu à l’usager (respect des consignes de collecte, suivi
des réclamations des usagers)
o Suivre les tableaux de bord d'activité des différentes prestations
o Vérifier le traitement des dysfonctionnements constatés et assurer une amélioration continue
o Participer au suivi des dossiers problématiques du service (stationnement anarchiques, dépôts sauvages, marches arrière …)
o Organiser des réunions régulières avec les partenaires institutionnels ou prestataires concernés et être force de proposition
o Participer à l'élaboration des outils de communication
- Le suivi des études et projets du service de collecte
o Assurer la prospective financière, technique et réglementaire pour préparer l'évolution de l’organisation du service
o Proposer des évolutions et des modernisations portant sur la relation avec les usagers ou l'organisation technique du service (bonnes pratiques environnementales, réduction des nuisances, amélioration des process)
o Proposer des scénarios techniques et organisationnels notamment pour améliorer l’efficience du service
o Lancer et suivre des projets comme le futur Contrat de Performance pour les Déchets Ménagers et Assimilés, la modification du règlement de la Redevance Spéciale, la rédaction du règlement de collecte
- La gestion administrative et budgétaire du service collecte
o Gestion administrative du service avec rédaction de notes, comptes-rendus
o Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers
o Planification des investissements
o Gestion des subventions et des aides des éco-organismes
o Rédaction des pièces techniques des marchés et analyse des offres
-
Les missions principales portent sur :
- Le management des équipes et l’accompagnement aux changements
o Assurer le management opérationnel des agents terrain (plus de 5 agents de catégorie C)
o Accompagner les agents en proposant des actions de formation, en fixant des objectifs, en réalisant les évaluations annuelles
o Organiser, planifier et animer l'activité du service en utilisant les outils numériques et le logiciel métier Gesbac
- Le pilotage et le suivi des prestations de collectes et de maintenance des bacs
o S’assurer de la réalisation des projets dans le respect de la qualité du service rendu et des ressources allouées, contrôler l’exécution et en rendre compte.
o Vérifier la bonne exécution des marchés avec la gestion des factures et des ordres de service
o Contrôler la qualité du service rendu à l’usager (respect des consignes de collecte, suivi
des réclamations des usagers)
o Suivre les tableaux de bord d'activité des différentes prestations
o Vérifier le traitement des dysfonctionnements constatés et assurer une amélioration continue
o Participer au suivi des dossiers problématiques du service (stationnement anarchiques, dépôts sauvages, marches arrière …)
o Organiser des réunions régulières avec les partenaires institutionnels ou prestataires concernés et être force de proposition
o Participer à l'élaboration des outils de communication
- Le suivi des études et projets du service de collecte
o Assurer la prospective financière, technique et réglementaire pour préparer l'évolution de l’organisation du service
o Proposer des évolutions et des modernisations portant sur la relation avec les usagers ou l'organisation technique du service (bonnes pratiques environnementales, réduction des nuisances, amélioration des process)
o Proposer des scénarios techniques et organisationnels notamment pour améliorer l’efficience du service
o Lancer et suivre des projets comme le futur Contrat de Performance pour les Déchets Ménagers et Assimilés, la modification du règlement de la Redevance Spéciale, la rédaction du règlement de collecte
- La gestion administrative et budgétaire du service collecte
o Gestion administrative du service avec rédaction de notes, comptes-rendus
o Élaboration, suivi, contrôles budgétaires et financiers
o Planification des investissements
o Gestion des subventions et des aides des éco-organismes
o Rédaction des pièces techniques des marchés et analyse des offres
-
Profils recherchés
- Ingénieur dans le domaine de l'environnement ou équivalent.
- Expérience confirmée en management.
- Expérience confirmée en management.
Contact
Contact
0498052710
Informations complémentaires
Avantages collectifs :
Temps de travail : 37 h ou 39 h avec 12 ou 23 jours de RTT selon l’option choisie
Poste ouvert à 1 jour de télétravail sous condition d’ancienneté
Participation mutuelle santé et prévoyance (si contrat labellisé),
Titre de restaurant,
COS Méditerranée,
Votre candidature (lettre de motivation et CV) doit obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et est à adresser dès à présent, à l’attention de Monsieur le Président, accompagné de votre dernier arrêté de position statutaire (si titulaire).
Temps de travail : 37 h ou 39 h avec 12 ou 23 jours de RTT selon l’option choisie
Poste ouvert à 1 jour de télétravail sous condition d’ancienneté
Participation mutuelle santé et prévoyance (si contrat labellisé),
Titre de restaurant,
COS Méditerranée,
Votre candidature (lettre de motivation et CV) doit obligatoirement mentionner le numéro de l’offre et est à adresser dès à présent, à l’attention de Monsieur le Président, accompagné de votre dernier arrêté de position statutaire (si titulaire).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.