Le chargé de mission de la Performance est en interface avec tous les services. Placé sous la responsabilité du Directeur Général des Services, il lui rend compte directement.
Il maîtrise pour réaliser ses missions les techniques d'audit et de management de la qualité et de l'environnement.
Il intervient de manière transverse dans le contrôle de gestion et de sécurisation des données, le suivi de l'exploitation et contribue aux réflexions sur les aspects techniques relevant des marchés en cours ou à venir, y compris dans le cadre de la commande publique.
A ce titre, le candidat dispose d'une pluralité de compétences liées à son parcours sur tous les sujets relevant des compétences du Syndicat : collecte, transport, tri, traitement, commercialisation et valorisation des déchets ménagers.
Il a la capacité de former les agents et de les accompagner dans l'accomplissement de leurs missions.
La connaissance des cultures, stratégies et modes opératoires des entreprises qui concourent aux transports et au traitement des déchets ménagers est un plus.

Missions / conditions d'exercice / relations fonctionnelles / facteurs d’évolution du métier :
Activités
* techniques, spécifiques au métier :
o Participation à la déclinaison des orientations stratégiques en matière d'environnement et de développement
durable et à leur mise en œuvre
o Mesure de la performance achat
o Mesure de la performance exploitation
o Accompagnement des démarches d’optimisation technique et financière des filières de transport, tri et traitement des déchets
o Appui méthodologique aux projets techniques structurants et aux réponses aux appels à projet
o Coordination, optimisation et évaluation des projets
o Conseil et assistance aux services prescripteurs dans l'évaluation et la définition du juste besoin
o Appui à l'élaboration des stratégies d'achats, à la mise en œuvre des procédures de marchés publics et au suivi de l'exécution des marchés
* transverses :
o Ingénierie et pilotage d'études, benchmarks, …
o Veille et observation sectorielle
o Management intermédiaire
o Optimisation de la gestion des données techniques et financières
o Contribution aux contrôles budgétaires et financiers
o Organisation et mise en œuvre de dispositifs d'évaluation et de démarches qualité
o Contrôle de la qualité des services rendus
Conditions d'exercice
* Travail en bureau ; Déplacements sur les sites si nécessaires
* Rythme de travail souple, horaires irréguliers selon l'actualité
* Présence sur le terrain, participation à des réunions
* Pas de télétravail sauf exceptionnel
* Permis véhicules légers (VL) obligatoire
Relations fonctionnelles
* Relations avec les responsables d'une direction (environnement, services techniques, services en charge du traitement, direction de la communication, etc.) et le personnel administratif en charge du budget ou des marchés publics
* Relations avec les élues et élus et les instances décisionnelles, participe aux CAO
* Communication permanente avec la direction générale et les services de la collectivité
* Relations avec les institutions et partenaires : services déconcentrés de l'État, entreprises prestataires, milieu associatif, éco-organismes etc.
Facteurs d'évolution du métier
* Évolutions relatives aux politiques publiques, au cadre institutionnel et réglementaire
o Développement des partenariats et des coopérations internes et externes
* Évolutions organisationnelles et managériales
o Développement du management transversal par projet, par objectif, des démarches d'évaluation et de qualité
* Évolutions techniques et technologiques
o Facteurs technologiques (Cloud et travail collaboratif, systèmes embarqués, SIG...)
* Évolutions organisationnelles et managériales
o Développement des démarches qualité - sécurité - environnement (normes ISO 9001, ISO 14001, ...)
o Participation à la mise en place de la comptabilité analytique et au développement de la prospective financière