PROTOC09 - DIRECTEUR DU PROTOCOLE ET DES MOYENS GÉNÉRAUX (h/f)
Offre n° O083240605001569
Publiée le 26/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Métropole Toulon Provence Méditérannée
Hôtel de la métropole - 107, boulevard henri fabre - cs 30536
83041 TOULON CEDEX 9
Hôtel de la métropole - 107, boulevard henri fabre - cs 30536
83041 TOULON CEDEX 9
Site web de l'employeur
Lieu de travail
TOULON
Poste à pourvoir le
09/09/2024
Date limite de candidature
06/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
- Management des services Moyens Généraux, Sécurité, Gestion Interne, PICS, Protocole,
- Définition des objectifs collectifs et individuels,
- Veille à l’atteinte des objectifs stratégiques fixés par le Directeur Général Adjoint.
- Définition des objectifs collectifs et individuels,
- Veille à l’atteinte des objectifs stratégiques fixés par le Directeur Général Adjoint.
Missions / conditions d'exercice
- Supervise les actions du service Gestion Interne en matière de Contrôle de computation des seuils, des fiches marchés, des Mapa , des accords-cadres, des procédures formalisées, de la prépa budgétaire, du suivi de l’exécution budgétaire (engagements, circuits de services faits, contrôle des certificats administratifs…)
- Assure le management et la montée en compétence des équipes.
- Assure le management et la montée en compétence des équipes.
Profils recherchés
Les « savoirs » :
- Maitrise de la Règlementation Marchés Publics,
- Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et de la réglementation applicable aux collectivités,
- Connaissance de la réglementation en matière d'hygiène, de sécurité et d’accessibilité,
- Connaissance des méthodes et des outils du management,
- Connaissance des tableaux de bord et outils de planification et suivi.
Les « savoir-faire » :
- Impulser des méthodes de travail,
- Savoir assister les services en tenant compte des contraintes techniques et réglementaires,
- Manager et accompagner dans l’évolution les agents,
- Suivre et contrôler l’exécution des marchés, de fournitures et de services,
- Coordonner les procédures règlementaires,
- Conduire et animer une réunion,
- Etablir une programmation pluri annuelle d’achat,
- Encadrer et animer des services.
Les « savoir-être » :
- Forte disponibilité, grande réactivité, autonomie,
- Capacité à gérer le stress, travailler dans l’urgence et gérer les imprévus et les situations complexes,
- Sens du relationnel, esprit d’équipe,
- Capacité à travailler en équipe, à encadrer,
- Savoir rendre compte, synthétiser,
- Rigueur, méthode et organisation.
- Maitrise de la Règlementation Marchés Publics,
- Bonne connaissance de l’environnement institutionnel et de la réglementation applicable aux collectivités,
- Connaissance de la réglementation en matière d'hygiène, de sécurité et d’accessibilité,
- Connaissance des méthodes et des outils du management,
- Connaissance des tableaux de bord et outils de planification et suivi.
Les « savoir-faire » :
- Impulser des méthodes de travail,
- Savoir assister les services en tenant compte des contraintes techniques et réglementaires,
- Manager et accompagner dans l’évolution les agents,
- Suivre et contrôler l’exécution des marchés, de fournitures et de services,
- Coordonner les procédures règlementaires,
- Conduire et animer une réunion,
- Etablir une programmation pluri annuelle d’achat,
- Encadrer et animer des services.
Les « savoir-être » :
- Forte disponibilité, grande réactivité, autonomie,
- Capacité à gérer le stress, travailler dans l’urgence et gérer les imprévus et les situations complexes,
- Sens du relationnel, esprit d’équipe,
- Capacité à travailler en équipe, à encadrer,
- Savoir rendre compte, synthétiser,
- Rigueur, méthode et organisation.
Contact
Contact
emploi@metropoletpm.fr
Lien de candidature
Informations complémentaires
Merci de bien vouloir candidater en ligne sur le site de la Métropole Toulon Provence Méditerranée : https://emploi.metropoletpm.fr/fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.