Technicien voirie chargé du secteur de Nègrepelisse (F/H)
Offre n° O082250320001152
Publiée le 20/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Bienvenue au Conseil départemental de Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
Vous recherchez un environnement professionnel dynamique, engagé et tourné vers l'intérêt général ? Ne cherchez pas plus loin ! Rejoignez notre collectivité et participez à la construction d'un territoire où il fait bon vivre, travailler et s'épanouir.
En tant que Conseil départemental, notre mission principale est d'assurer le bien-être et le développement de tous les habitants de Tarn-et-Garonne. De la gestion des collèges à l'entretien des routes, de l'accompagnement des personnes en situation de handicap aux actions en faveur du social et des séniors, ou encore du développement durable du territoire, nous nous engageons chaque jour pour améliorer la qualité de vie des Tarn-et-Garonnais.
En intégrant le Conseil départemental de Tarn-et-Garonne, vous aurez l'opportunité de contribuer à ces missions essentielles et de participer activement à la construction d'un avenir meilleur pour notre département, en étant au service de l'intérêt général.
Que vous soyez passionné par le service public, les politiques sociales, l'aménagement du territoire ou tout simplement animé par l'envie de faire une différence dans la vie des gens, vous trouverez chez nous un environnement stimulant où vous pourrez vous épanouir professionnellement.
Rejoignez-nous dès aujourd'hui et ensemble, construisons l'avenir du Tarn-et-Garonne !
Lieu de travail
Dir. des Ressources Humaines, Nègrepelisse (Tarn-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
20/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Vous exercerez les missions suivantes sur le secteur de Nègrepelisse.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Gestion et encadrement du personnel de l'antenne de Négrepelisse :
- encadrement du personnel d'exploitation de l'antenne de Nègrepelisse (1 agent de maîtrise + 8 adjoints techniques) ;
- encadrement des adjoints techniques en l'absence de l'agent de maîtrise.
Gestion et encadrement du personnel affecté à l'atelier VSV et gestion de l'activité de l'atelier :
- encadrement des personnels affectés à l'atelier multi-porteur VSV ;
- gestion des relations avec les représentants des autres subdivisions pour le recueil des besoins et le suivi des interventions du VSV.
Gestion du Domaine Public Routier départemental :
- préparation des arrêtés temporaires de circulation (déviation pour travaux, ...) ;
- instruction, suivi et contrôle des travaux réalisés par les concessionnaires ;
- DICT : instruction et réponse aux tiers, établissement des demandes pour travaux en régie ;
- instruction et suivi des dossiers d'urbanisme et d'autorisations d'occupation du DPR ;
- établissement de rapports divers (réclamations, contentieux, accidents...) ;
- organisation de la surveillance du Domaine Public Routier ;
- participation aux réunions PLU des communes, EPCI ;
- application des règles de prévention et de sécurité.
Maîtrise d'ouvrage :
- participation à la programmation des opérations d'investissement et d'entretien routier ;
- suivi des opérations d'investissement et d'entretien.
Maîtrise d'œuvre :
- proposition d'entretien et d'aménagement routier ;
- supervision des travaux sur le Domaine Public Routier départemental ;
- établissement des déclarations de travaux ;
- surveillance et gestion des chantiers d'investissement, compte-rendu des réunions, suivi financier ;
- planification et suivi des chantiers d'entretien.
Contribution aux études routières :
- participation aux études préalables, acquisitions foncières ;
- programmation et coordination des travaux d'entretien routier avec l'UETR en régie ;
- participation aux études préalables, acquisitions foncières et études d'exécution des travaux ;
- avis sur DCE.
Gestion des moyens :
- gestion et contrôle de l'activité du personnel d'exploitation (feuilles mensuelles, congés, entretiens professionnels,...) ;
- gestion des crédits de fonctionnement de l'antenne ;
- gestion des moyens matériels alloués à l'antenne (mobiliers et immobiliers) ;
- suivi des commandes de travaux d'entretien aux entreprises.
Gestion de la mini-pelle mutualisée :
- gestion du planning de mise à disposition et suivi de l'activité de la mini-pelle mutualisée.
Communication interne :
- liaison avec l'ensemble du personnel de la subdivision ;
- liaison avec la direction de l'Aménagement et de la Voirie.
Communication externe :
- relations avec le public et les élus ;
- relations avec les partenaires institutionnels ou privés dans l'élaboration des projets routiers ou des concessionnaires.
Mission annexe :
-Remplacement à titre exceptionnel du chef de subdivision et de son adjoint en cas d'absence conjointe.
Gestion et encadrement du personnel de l'antenne de Négrepelisse :
- encadrement du personnel d'exploitation de l'antenne de Nègrepelisse (1 agent de maîtrise + 8 adjoints techniques) ;
- encadrement des adjoints techniques en l'absence de l'agent de maîtrise.
Gestion et encadrement du personnel affecté à l'atelier VSV et gestion de l'activité de l'atelier :
- encadrement des personnels affectés à l'atelier multi-porteur VSV ;
- gestion des relations avec les représentants des autres subdivisions pour le recueil des besoins et le suivi des interventions du VSV.
Gestion du Domaine Public Routier départemental :
- préparation des arrêtés temporaires de circulation (déviation pour travaux, ...) ;
- instruction, suivi et contrôle des travaux réalisés par les concessionnaires ;
- DICT : instruction et réponse aux tiers, établissement des demandes pour travaux en régie ;
- instruction et suivi des dossiers d'urbanisme et d'autorisations d'occupation du DPR ;
- établissement de rapports divers (réclamations, contentieux, accidents...) ;
- organisation de la surveillance du Domaine Public Routier ;
- participation aux réunions PLU des communes, EPCI ;
- application des règles de prévention et de sécurité.
Maîtrise d'ouvrage :
- participation à la programmation des opérations d'investissement et d'entretien routier ;
- suivi des opérations d'investissement et d'entretien.
Maîtrise d'œuvre :
- proposition d'entretien et d'aménagement routier ;
- supervision des travaux sur le Domaine Public Routier départemental ;
- établissement des déclarations de travaux ;
- surveillance et gestion des chantiers d'investissement, compte-rendu des réunions, suivi financier ;
- planification et suivi des chantiers d'entretien.
Contribution aux études routières :
- participation aux études préalables, acquisitions foncières ;
- programmation et coordination des travaux d'entretien routier avec l'UETR en régie ;
- participation aux études préalables, acquisitions foncières et études d'exécution des travaux ;
- avis sur DCE.
Gestion des moyens :
- gestion et contrôle de l'activité du personnel d'exploitation (feuilles mensuelles, congés, entretiens professionnels,...) ;
- gestion des crédits de fonctionnement de l'antenne ;
- gestion des moyens matériels alloués à l'antenne (mobiliers et immobiliers) ;
- suivi des commandes de travaux d'entretien aux entreprises.
Gestion de la mini-pelle mutualisée :
- gestion du planning de mise à disposition et suivi de l'activité de la mini-pelle mutualisée.
Communication interne :
- liaison avec l'ensemble du personnel de la subdivision ;
- liaison avec la direction de l'Aménagement et de la Voirie.
Communication externe :
- relations avec le public et les élus ;
- relations avec les partenaires institutionnels ou privés dans l'élaboration des projets routiers ou des concessionnaires.
Mission annexe :
-Remplacement à titre exceptionnel du chef de subdivision et de son adjoint en cas d'absence conjointe.
Profils recherchés
- sens de l'organisation et du travail en équipe et capacités d'encadrement ;
- connaissances techniques dans le domaine de la route et des ouvrages d'art ;
- connaissances du Règlement départemental de Voirie ;
- connaissances réglementaires, administratives et techniques ;
- pratique de la maîtrise d'œuvre travaux et des marchés publics ;
- rigueur de gestion (technique, économique et réglementaire) ;
- rigueur dans le domaine de la prévention et de la sécurité ;
- esprit d'analyse et de synthèse ;
- disponibilité, motivation, polyvalence, fiabilité, sérieux, sens du service public ;
- capacités d'encadrement et sens des relations humaines ;
- connaissances et pratique de la bureautique (tableur, traitement de texte, messagerie).
- connaissances techniques dans le domaine de la route et des ouvrages d'art ;
- connaissances du Règlement départemental de Voirie ;
- connaissances réglementaires, administratives et techniques ;
- pratique de la maîtrise d'œuvre travaux et des marchés publics ;
- rigueur de gestion (technique, économique et réglementaire) ;
- rigueur dans le domaine de la prévention et de la sécurité ;
- esprit d'analyse et de synthèse ;
- disponibilité, motivation, polyvalence, fiabilité, sérieux, sens du service public ;
- capacités d'encadrement et sens des relations humaines ;
- connaissances et pratique de la bureautique (tableur, traitement de texte, messagerie).
Contact et modalités de candidature
Contact
0563918262
Informations complémentaires
Vous pouvez candidater :
- en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous
ou
- par courrier, à l'adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex
- en ligne : en cliquant sur le lien ci-dessous
ou
- par courrier, à l'adresse suivante :
Monsieur le Président
Conseil départemental de Tarn-et-Garonne
Pôle ressources humaines
100 boulevard Hubert Gouze - BP 783
82013 Montauban Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.