RESPONSABLE EMPLOIS ET COMPETENCES (F/H)
Offre n° O082250129000510
Publiée le 27/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
9 rue de l'hôtel de ville, Montauban (Tarn-et-Garonne (82))
Poste à pourvoir le
01/06/2026
Date limite de candidature
27/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein d’une direction des ressources humaines composée de 28 personnes et sous l’autorité directe de la Directrice des Ressources Humaines, vous dirigez le secteur emplois et compétences de la direction.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous portez le pilotage d'un service dédié au recrutement, au développement des compétences, à la mobilité professionnelle et à la GPEC au service des directions et des agents.
A la fois manager, expert métier et partenaire conseil, vous contribuez activement à l'attractivité de la collectivité et participez activement à la modernisation des pratiques RH.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, vous portez le pilotage d'un service dédié au recrutement, au développement des compétences, à la mobilité professionnelle et à la GPEC au service des directions et des agents.
A la fois manager, expert métier et partenaire conseil, vous contribuez activement à l'attractivité de la collectivité et participez activement à la modernisation des pratiques RH.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
Pilotage et management du service :
- Vous encadrez, animez et fédérez une équipe de 6 personnes aux expertises complémentaires,
- Vous organisez et coordonnez l'activité du service, sécurisez les processus RH et garantissez la qualité du service rendu,
- Vous pilotez les budgets du service (formation, prestations, recrutements),
- Vous participez au collectif de direction de la DRH et aux projets transversaux.
Formation
- Vous définissez et mettez en oeuvre la politique de formation et le plan pluriannuel,
- Vous pilotez l'ingénierie de formation et le développement de l'offre interne,
- Vous participez à la création de l'école interne des cadres et valoriser la culture formation.
Recrutement, mobilité et parcours professionnels
- Vous pilotez les recrutements avec les directions opérationnelles,
- Vous accompagnez les stratégies de recrutement et menez les entretiens de certains postes,
- Vous déployez les dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels (mobilité, reconversion, évolution),
- Vous contribuez à la mise en place d’une marque employeur et à la qualité de l'intégration des nouveaux agents,
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Vous concevez et pilotez les outils de GPEC,
- Vous suivez les effectifs et les évolutions organisationnelles,
- Vous participez à la réalisation et à l’analyse du RSU,
- Proposer des orientations RH en réponse aux besoins des services
Pilotage et management du service :
- Vous encadrez, animez et fédérez une équipe de 6 personnes aux expertises complémentaires,
- Vous organisez et coordonnez l'activité du service, sécurisez les processus RH et garantissez la qualité du service rendu,
- Vous pilotez les budgets du service (formation, prestations, recrutements),
- Vous participez au collectif de direction de la DRH et aux projets transversaux.
Formation
- Vous définissez et mettez en oeuvre la politique de formation et le plan pluriannuel,
- Vous pilotez l'ingénierie de formation et le développement de l'offre interne,
- Vous participez à la création de l'école interne des cadres et valoriser la culture formation.
Recrutement, mobilité et parcours professionnels
- Vous pilotez les recrutements avec les directions opérationnelles,
- Vous accompagnez les stratégies de recrutement et menez les entretiens de certains postes,
- Vous déployez les dispositifs d'accompagnement des parcours professionnels (mobilité, reconversion, évolution),
- Vous contribuez à la mise en place d’une marque employeur et à la qualité de l'intégration des nouveaux agents,
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Vous concevez et pilotez les outils de GPEC,
- Vous suivez les effectifs et les évolutions organisationnelles,
- Vous participez à la réalisation et à l’analyse du RSU,
- Proposer des orientations RH en réponse aux besoins des services
Profils recherchés
Qualités et points forts attendus :
- Diplômé(e) de l’enseignement supérieur en Ressources Humaines et/ou en droit public,
- Manager reconnu(e), vous savez fédérer, accompagner et faire grandir vos équipes dans un esprit de confiance et de coopération,
- À l’aise dans la conduite de projets, vous êtes force de proposition,
- Organisé(e) et rigoureux(se), vous garantissez la fiabilité des processus tout en sachant vous adapter à des environnements exigeants.
- Vos qualités relationnelles, votre sens du dialogue et votre diplomatie vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés.
Conditions de travail
- Possibilité d’aménagement de votre temps de travail de 35 à 38 h sur 4.5 ou 5 jours,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI 25 points,
- Prime annuelle,
- Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance,
- Comité d’Oeuvre Sociale Interne,
- Poste ouvert au télétravail,
- Activités sportives à destination des agents.
- Diplômé(e) de l’enseignement supérieur en Ressources Humaines et/ou en droit public,
- Manager reconnu(e), vous savez fédérer, accompagner et faire grandir vos équipes dans un esprit de confiance et de coopération,
- À l’aise dans la conduite de projets, vous êtes force de proposition,
- Organisé(e) et rigoureux(se), vous garantissez la fiabilité des processus tout en sachant vous adapter à des environnements exigeants.
- Vos qualités relationnelles, votre sens du dialogue et votre diplomatie vous permettent d’interagir efficacement avec des interlocuteurs variés.
Conditions de travail
- Possibilité d’aménagement de votre temps de travail de 35 à 38 h sur 4.5 ou 5 jours,
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + NBI 25 points,
- Prime annuelle,
- Participation employeur pour le contrat de santé labellisé et le contrat de groupe de prévoyance,
- Comité d’Oeuvre Sociale Interne,
- Poste ouvert au télétravail,
- Activités sportives à destination des agents.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 27/05/2026
Sur le site de la ville de Montauban ou emploi territorial
Monsieur le Maire de MONTAUBAN
Sur le site de la ville de Montauban ou emploi territorial
Monsieur le Maire de MONTAUBAN
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.