Chargé de coopération de la Convention Territoriale Globale
Offre n° O082240705000477
Publiée le 05/08/2024
Synthèse de l'offre
Idéalement située à équidistance Atlantique/Méditerranée/Pyrénées, Montauban est une ville d'art et d'histoire, de 62 000 habitants, au cœur d'une agglomération de 11 communes ; à proximité de la Métropole toulousaine, et parfaitement desservie par le réseau autoroutier, et des cadencements SNCF optimaux.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Lauréate TEPCV (Territoire à Energie Positive pour la Croissance Verte) et labellisée Cap Cit'ergie en 2018, la collectivité est certifiée ISO 50001 depuis juillet 2020 pour sa démarche de maîtrise de l'énergie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hôtel de ville, Montauban (Tarn-et-Garonne)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Non
Descriptif de l'emploi
La Communauté d’Agglomération du Grand Montauban et les Communes qui la composent ont signé une Convention Territoriale Globale (CTG) qui porte un projet ambitieux, une occasion de fédérer et de coordonner leurs actions, d’optimiser les ressources, pour répondre au mieux aux besoins des habitants, des familles, de manière cohérente et efficace sur l’ensemble du territoire.
L’ensemble de la démarche est fondé sur des principes de concertation et de coopération, et concerne différentes thématiques : la petite enfance, l’enfance, la jeunesse, la parentalité, l’animation de la vie sociale, le logement, l’action sociale et l’accès aux droits.
Pour la coordination de cette démarche, le Grand Montauban recrute un chargé de coopération territoriale.
L’ensemble de la démarche est fondé sur des principes de concertation et de coopération, et concerne différentes thématiques : la petite enfance, l’enfance, la jeunesse, la parentalité, l’animation de la vie sociale, le logement, l’action sociale et l’accès aux droits.
Pour la coordination de cette démarche, le Grand Montauban recrute un chargé de coopération territoriale.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
• Rendre lisible les différentes actions menées dans le cadre de la CTG par les directions et services de la collectivité :
o Valorisation des actions en cours
o Elaboration d’un plan de communication auprès de la population
o Participation aux démarches de rédaction des projets et schémas territoriaux
o Connaissance du réseau des partenaires et mise en synergie des politiques publiques contractuelles
• Animer, coordonner, agir :
o Pilotage et suivi de la Convention territoriale globale
o Organisation et suivi de la vie des instances en lien avec la CTG (comité technique, comité de pilotage) en lien avec le partenaire CAF
o Développement et animation de la dynamique partenariale locale et institutionnelle
o Animation de la transversalité au sein des services de la collectivité, au travers notamment de groupes de travail
o Activation et maintien de la participation de la population
• Veiller, analyser, anticiper :
o Création et animation d’un observatoire territorial, recueil et analyse des données collectées par les différentes directions
o Elaboration et/ou participations aux démarches de diagnostics territoriaux
o Développement d’une analyse prospective des évolutions du territoire et des besoins nouveaux émergeants ou évolutifs sur l’ensemble des thématiques et de manière transversale.
• Evaluer :
o Evaluation des dispositifs existants et/ou nouveaux
o Mesures d’impact des politiques existantes/nouvelles
o Evaluation des besoins et pistes d’amélioration
• Rendre lisible les différentes actions menées dans le cadre de la CTG par les directions et services de la collectivité :
o Valorisation des actions en cours
o Elaboration d’un plan de communication auprès de la population
o Participation aux démarches de rédaction des projets et schémas territoriaux
o Connaissance du réseau des partenaires et mise en synergie des politiques publiques contractuelles
• Animer, coordonner, agir :
o Pilotage et suivi de la Convention territoriale globale
o Organisation et suivi de la vie des instances en lien avec la CTG (comité technique, comité de pilotage) en lien avec le partenaire CAF
o Développement et animation de la dynamique partenariale locale et institutionnelle
o Animation de la transversalité au sein des services de la collectivité, au travers notamment de groupes de travail
o Activation et maintien de la participation de la population
• Veiller, analyser, anticiper :
o Création et animation d’un observatoire territorial, recueil et analyse des données collectées par les différentes directions
o Elaboration et/ou participations aux démarches de diagnostics territoriaux
o Développement d’une analyse prospective des évolutions du territoire et des besoins nouveaux émergeants ou évolutifs sur l’ensemble des thématiques et de manière transversale.
• Evaluer :
o Evaluation des dispositifs existants et/ou nouveaux
o Mesures d’impact des politiques existantes/nouvelles
o Evaluation des besoins et pistes d’amélioration
Profils recherchés
Qualités et points forts attendus :
• Connaissance de l’environnement et des partenaires institutionnels des secteurs social, éducatif, animation jeunesse, socio-éducatif…
• Autonomie et esprit d’initiative,
• Ecoute et concertation,
• Techniques de communication et de négociation,
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques,
• Sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles,
• Capacités d’analyse et de synthèse.
Profil souhaité :
De formation supérieure (BAC +3) avec compétences et/ou expérience dans les domaines de l’ingénierie, la gestion de projet, en matière de développement local territorial et/ou d’ingénierie sociale.
Des compétences en matière d’animation de réunions et de l’intelligence collective, sont indispensables, de même que des capacités organisationnelles et rédactionnelles.
• Connaissance de l’environnement et des partenaires institutionnels des secteurs social, éducatif, animation jeunesse, socio-éducatif…
• Autonomie et esprit d’initiative,
• Ecoute et concertation,
• Techniques de communication et de négociation,
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques,
• Sens du contact et bonnes aptitudes relationnelles,
• Capacités d’analyse et de synthèse.
Profil souhaité :
De formation supérieure (BAC +3) avec compétences et/ou expérience dans les domaines de l’ingénierie, la gestion de projet, en matière de développement local territorial et/ou d’ingénierie sociale.
Des compétences en matière d’animation de réunions et de l’intelligence collective, sont indispensables, de même que des capacités organisationnelles et rédactionnelles.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) uniquement via le lien de publication à :
Madame la Présidente du Grand Montauban Communauté d’agglomération
Direction des Ressources Humaines – Pôle GPEC
Madame la Présidente du Grand Montauban Communauté d’agglomération
Direction des Ressources Humaines – Pôle GPEC
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.