Agent d'exploitation des stations d'eau potable
Offre n° O081251001001188
Publiée le 01/10/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez un service dynamique, jeune, et tourné vers l’avenir !
Depuis le 1er janvier 2020, le SIVAT exerce les compétences eau potable sur 6 communes et assainissement collectif sur 7 communes, pour environ 13 000 abonnés. Il est composé de 24 agents (moyenne d’âge 39 ans).
Depuis le 1er janvier 2020, le SIVAT exerce les compétences eau potable sur 6 communes et assainissement collectif sur 7 communes, pour environ 13 000 abonnés. Il est composé de 24 agents (moyenne d’âge 39 ans).
Lieu de travail
3 rue de Bradford, Aussillon (Tarn)
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
30/10/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Eau et assainissement
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Agent de maîtrise
Technicien
Agent de maîtrise
Technicien
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez un service dynamique, jeune, et tourné vers l’avenir !
Depuis le 1er janvier 2020, le SIVAT, exerce les compétences eau potable sur 6 communes et assainissement collectif sur 7 communes, pour environ 13 000 abonnés (25 000 habitants). Il est composé de 24 agents (moyenne d’âge 39 ans).
L’agent recruté intègrera le service production d’eau potable, qui gère l’entretien et la maintenance de 11 captages, 9 stations de production d’eau potable, 28 réservoirs, des surpresseurs et des postes de rechloration.
Depuis le 1er janvier 2020, le SIVAT, exerce les compétences eau potable sur 6 communes et assainissement collectif sur 7 communes, pour environ 13 000 abonnés (25 000 habitants). Il est composé de 24 agents (moyenne d’âge 39 ans).
L’agent recruté intègrera le service production d’eau potable, qui gère l’entretien et la maintenance de 11 captages, 9 stations de production d’eau potable, 28 réservoirs, des surpresseurs et des postes de rechloration.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la responsable de service, l’agent devra notamment réaliser les missions suivantes :
• Exploitation des stations de production d’eau potable et de pompage : définition des paramètres de fonctionnement, contrôle et suivi du process, approvisionnement en produits de traitements
• Entretien des périmètres de protection
• Analyses physico-chimiques pour adapter les traitements et vérifier le bon fonctionnement des installations
• Suivi métrologique et étalonnage des équipements
• Diagnostiquer une panne, détection et réalisation des premières réparations mécaniques, électriques et hydrauliques
• Entretien courant, maintenance préventive des équipements du service
• Entretien des différents sites et équipements : rangement, propreté
• Réalisation et/ou suivi des travaux sur les différents sites
• Respect des procédures de sécurité et de travail propres à chaque site
• Participation à l’astreinte « production » (semaine hors heures de service, samedi, dimanche et jour férié) en moyenne 1 semaine sur 4 (lieu d’habitation à moins de 20 minutes du siège du syndicat)
L’agent pourrait également être amené à travailler dans les autres services du syndicat en renfort ou en remplacement d’agents du service.
• Exploitation des stations de production d’eau potable et de pompage : définition des paramètres de fonctionnement, contrôle et suivi du process, approvisionnement en produits de traitements
• Entretien des périmètres de protection
• Analyses physico-chimiques pour adapter les traitements et vérifier le bon fonctionnement des installations
• Suivi métrologique et étalonnage des équipements
• Diagnostiquer une panne, détection et réalisation des premières réparations mécaniques, électriques et hydrauliques
• Entretien courant, maintenance préventive des équipements du service
• Entretien des différents sites et équipements : rangement, propreté
• Réalisation et/ou suivi des travaux sur les différents sites
• Respect des procédures de sécurité et de travail propres à chaque site
• Participation à l’astreinte « production » (semaine hors heures de service, samedi, dimanche et jour férié) en moyenne 1 semaine sur 4 (lieu d’habitation à moins de 20 minutes du siège du syndicat)
L’agent pourrait également être amené à travailler dans les autres services du syndicat en renfort ou en remplacement d’agents du service.
Profils recherchés
SAVOIR
• Compétences techniques en eau potable (des connaissances en électromécanique et électricité seraient un plus)
• Connaissance de la réglementation en matière de production et de distribution d'eau potable
• Pilotage d’une station de production d'eau potable et des postes de pompage
• Réalisation d’analyses physico-chimiques des eaux
• Connaissance et application des règles de prévention et de sécurité applicables aux personnes
SAVOIR-FAIRE
• Rendre compte de son activité
• Lire et comprendre une notice d'entretien, un plan, une consigne de sécurité, des résultats d'analyse
• Détecter les dysfonctionnements d'une structure, d'un équipement, d'une machine
• Analyser une situation et, selon le cas, déterminer rapidement les solutions à mettre en œuvre, ou diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable et en référer au supérieur
• Prendre l'initiative d'une intervention curative ou préventive de 1er degré
• Analyser les données de la télégestion et les données de suivi
• Maîtriser les logiciels de supervision (type Topkapi) et de télégestion (type Softools)
• Maîtriser les logiciels de bureautique (traitements de texte, tableurs)
SAVOIR-ÊTRE
• Rigueur et organisation
• Prise d'initiative et autonomie
• Curiosité et ouverture aux évolutions techniques et technologiques
• Capacité à travailler en équipe, sur le terrain et en extérieur
• Devoir de réserve et sens du service public
QUALIFICATIONS
• Permis B (exigé)
• CATEC
• Habilitation électrique
• Habilitation chlore gazeux
• Des formations sont possibles pour la prise de poste, et tout au long de la carrière de l’agent
PROFIL
• Titulaire d’un diplôme dans les métiers de l’eau (niveau BAC à BAC +2) et/ou expérience équivalente confirmée.
• Compétences techniques en eau potable (des connaissances en électromécanique et électricité seraient un plus)
• Connaissance de la réglementation en matière de production et de distribution d'eau potable
• Pilotage d’une station de production d'eau potable et des postes de pompage
• Réalisation d’analyses physico-chimiques des eaux
• Connaissance et application des règles de prévention et de sécurité applicables aux personnes
SAVOIR-FAIRE
• Rendre compte de son activité
• Lire et comprendre une notice d'entretien, un plan, une consigne de sécurité, des résultats d'analyse
• Détecter les dysfonctionnements d'une structure, d'un équipement, d'une machine
• Analyser une situation et, selon le cas, déterminer rapidement les solutions à mettre en œuvre, ou diagnostiquer la limite au-delà de laquelle l'appel à un spécialiste est indispensable et en référer au supérieur
• Prendre l'initiative d'une intervention curative ou préventive de 1er degré
• Analyser les données de la télégestion et les données de suivi
• Maîtriser les logiciels de supervision (type Topkapi) et de télégestion (type Softools)
• Maîtriser les logiciels de bureautique (traitements de texte, tableurs)
SAVOIR-ÊTRE
• Rigueur et organisation
• Prise d'initiative et autonomie
• Curiosité et ouverture aux évolutions techniques et technologiques
• Capacité à travailler en équipe, sur le terrain et en extérieur
• Devoir de réserve et sens du service public
QUALIFICATIONS
• Permis B (exigé)
• CATEC
• Habilitation électrique
• Habilitation chlore gazeux
• Des formations sont possibles pour la prise de poste, et tout au long de la carrière de l’agent
PROFIL
• Titulaire d’un diplôme dans les métiers de l’eau (niveau BAC à BAC +2) et/ou expérience équivalente confirmée.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste basé à Aussillon, avec déplacements sur les 6 communes du Syndicat.
Rémunération statutaire
+ Régime indemnitaire (RIFSEEP)
+ Adhésion CNAS
+ Participation mutuelle (si labellisée)
+ Participation prévoyance (si adhésion au contrat groupe proposé)
Temps de travail :
• Temps complet avec dispositif RTT
Modalités de candidature :
• Les candidatures (lettre de motivation + CV) doivent être adresser de préférence par courriel à rh@sivat.fr avant le 30/10/2025 à l’attention de Monsieur le Président du SIVAT.
Entretien :
• L’entretien avec le jury de recrutement sera programmé au cours de la première quinzaine du mois de novembre.
Questions / compléments :
• Les questions et demandes de contact concernant le poste peuvent être adressées à direction@sivat.fr.
Prise de poste :
• Le poste est à pourvoir dès que possible, au plus tard début janvier 2026.
Travailleurs handicapés :
• Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Rémunération statutaire
+ Régime indemnitaire (RIFSEEP)
+ Adhésion CNAS
+ Participation mutuelle (si labellisée)
+ Participation prévoyance (si adhésion au contrat groupe proposé)
Temps de travail :
• Temps complet avec dispositif RTT
Modalités de candidature :
• Les candidatures (lettre de motivation + CV) doivent être adresser de préférence par courriel à rh@sivat.fr avant le 30/10/2025 à l’attention de Monsieur le Président du SIVAT.
Entretien :
• L’entretien avec le jury de recrutement sera programmé au cours de la première quinzaine du mois de novembre.
Questions / compléments :
• Les questions et demandes de contact concernant le poste peuvent être adressées à direction@sivat.fr.
Prise de poste :
• Le poste est à pourvoir dès que possible, au plus tard début janvier 2026.
Travailleurs handicapés :
• Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.