Responsable finances et RH
Offre n° O081250324001366
Publiée le 24/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
188 rue de Jarlard, Albi (Tarn)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
11/04/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité de la Directrice Générale Adjoint des Services, membre du comité de direction, vous définissez et mettez en en œuvre la stratégie budgétaire et financière de la structure. Vous supervisez également la commande publique et la logistique en insufflant agilité et efficience tout en veillant aux respects des règles en vigueur. Vous pilotez également la politique des Ressources Humaines interne. En tant que manager, vous animez et accompagnez dans leur professionnalisation une équipe de 3 agents. Véritable acteur du changement au sein de la structure, vous êtes force de proposition afin d’optimiser les ressources dont vous avez la responsabilité. Enfin, vous accompagnez les membres du CODIR dans leurs missions de pilotage des ressources humaines et financières. Aux cotés de la DGA, vous contribuez activement à la modernisation des process internes et de l’Administration au sens large et vous œuvrez pour développer la « Marque Employeur » du CDG 81.
Missions / conditions d'exercice
Finances et prospectives :
o Faire évoluer la politique tarifaire de l’établissement et élaborer des stratégies financières et prospectives pluriannuelles
o Faire évoluer la comptabilité analytique pour la rendre conforme aux recommandations de la CRC et en assurer le suivi
o Préparer, élaborer le budget en lien avec les responsables de pôle, la DGA et la DGS et en assurer le suivi
o Superviser la saisie des données comptables et analytiques
o Superviser l’exécution des dépenses et des recettes en lien avec la trésorerie
o Créer des outils d’aide à la décision et de suivi d’exécution budgétaire
o Créer des outils de reporting et de production d’indicateurs de pilotage
Gestion des Ressources Humaines :
o Coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires
o Développer et animer la politique RH interne
o Coordonner le suivi des carrières et de la paye des agents du CDG81
o Développer la « Marque Employeur » du CDG 81
Commande publique et logistique :
o Coordonner la politique achat dans le respect du guide interne définissant la politique d’achat public
o Sécuriser juridiquement le CDG81 et évaluer les risques dans la mise en œuvre des procédures de commande publique
o Faire évoluer la politique tarifaire de l’établissement et élaborer des stratégies financières et prospectives pluriannuelles
o Faire évoluer la comptabilité analytique pour la rendre conforme aux recommandations de la CRC et en assurer le suivi
o Préparer, élaborer le budget en lien avec les responsables de pôle, la DGA et la DGS et en assurer le suivi
o Superviser la saisie des données comptables et analytiques
o Superviser l’exécution des dépenses et des recettes en lien avec la trésorerie
o Créer des outils d’aide à la décision et de suivi d’exécution budgétaire
o Créer des outils de reporting et de production d’indicateurs de pilotage
Gestion des Ressources Humaines :
o Coordonner, gérer et contrôler l’ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires
o Développer et animer la politique RH interne
o Coordonner le suivi des carrières et de la paye des agents du CDG81
o Développer la « Marque Employeur » du CDG 81
Commande publique et logistique :
o Coordonner la politique achat dans le respect du guide interne définissant la politique d’achat public
o Sécuriser juridiquement le CDG81 et évaluer les risques dans la mise en œuvre des procédures de commande publique
Profils recherchés
De formation supérieure (BAC+4), vous disposez d'une expérience réussie sur un poste similaire en collectivité ainsi qu’une expérience managériale. Vous justifiez d'une réelle expertise sur les finances publiques et les ressources humaines. Des connaissances en commande publique seraient un plus. Vous possédez de très bonnes connaissances en matière d'environnement général des collectivités territoriales et de comptabilité publique.
Vous maîtrisez l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, Ciril Finance).
Autonome, rigoureux et organisé, vous savez travailler en transversalité et gérer l'urgence.
Vous faites preuve de capacité d'analyse, de synthèse et d'évaluation du risque financier, d'aptitude à analyser des situations et à proposer des solutions opérationnelles.
Sens du travail en équipe, réactivité, sens de la confidentialité sont également attendus.
Enfin, vous savez prendre des initiatives, être force de proposition, impulser, innover et démontrer des qualités de facilitation.
Vous maîtrisez l'outil informatique (Word, Excel, Outlook, Ciril Finance).
Autonome, rigoureux et organisé, vous savez travailler en transversalité et gérer l'urgence.
Vous faites preuve de capacité d'analyse, de synthèse et d'évaluation du risque financier, d'aptitude à analyser des situations et à proposer des solutions opérationnelles.
Sens du travail en équipe, réactivité, sens de la confidentialité sont également attendus.
Enfin, vous savez prendre des initiatives, être force de proposition, impulser, innover et démontrer des qualités de facilitation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0563601650
Informations complémentaires
- Poste à pourvoir par voie statutaire ou contractuelle
- Catégorie A cadre d'emplois des attachés territoriaux
- Temps complet avec RTT
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Télétravail (6 jours mensuels)
- Chèques déjeuners
- C.N.A.S pour les prestations d’action sociale
Adresser CV et lettre de motivation
- Catégorie A cadre d'emplois des attachés territoriaux
- Temps complet avec RTT
- Rémunération statutaire + RIFSEEP
- Télétravail (6 jours mensuels)
- Chèques déjeuners
- C.N.A.S pour les prestations d’action sociale
Adresser CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.