Chef d'équipe voirie - espaces verts
Offre n° O081250213000562
Publiée le 13/02/2025
Synthèse de l'offre
La Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet (entre vignoble et bastides) est l’une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d’Occitanie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants (éducation, déchets, habitat, eau, urbanisme, culture, …).
Regroupant 56 communes et 900 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants (éducation, déchets, habitat, eau, urbanisme, culture, …).
Regroupant 56 communes et 900 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Le nay, Castelnau-de-Montmiral (Tarn)
Poste à pourvoir le
01/05/2025
Date limite de candidature
15/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Espaces verts
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
LA COMMUNAUTÉ D’AGGLOMÉRATION GAILLAC-GRAULHET
Recrute
Chef d’équipe voirie - espaces verts H/F
💼 Emploi permanent (ouvert au personnel contractuel : CDD) | 📍Castelnau de Montmiral | 🎯 Catégorie C | 🕜 Temps complet : 35h
DATE DE CLOTURE DES CANDIDATURES : 14/03/2025
La Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet (entre vignoble et bastides) est l’une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d’Occitanie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants. Regroupant 56 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Fonction principale
Le chef d'équipe s'occupe d'organiser la coordination des chantiers et des équipes. Il a en charge le suivi du matériel, la réalisation des devis auprès des fournisseurs et l'organisation des chantiers. Il est également responsable de l'application des consignes de sécurité de ses équipes.
Recrute
Chef d’équipe voirie - espaces verts H/F
💼 Emploi permanent (ouvert au personnel contractuel : CDD) | 📍Castelnau de Montmiral | 🎯 Catégorie C | 🕜 Temps complet : 35h
DATE DE CLOTURE DES CANDIDATURES : 14/03/2025
La Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet (entre vignoble et bastides) est l’une des 3 agglomérations du département du Tarn, en cœur d’Occitanie.
Depuis 2017, elle intègre de nombreux domaines de compétences qui touchent à la vie quotidienne de ses habitants. Regroupant 56 communes et 850 agents, la collectivité se distingue par son attractivité économique, son offre touristique et sa qualité de vie.
Fonction principale
Le chef d'équipe s'occupe d'organiser la coordination des chantiers et des équipes. Il a en charge le suivi du matériel, la réalisation des devis auprès des fournisseurs et l'organisation des chantiers. Il est également responsable de l'application des consignes de sécurité de ses équipes.
Missions / conditions d'exercice
Missions
1 : Organise et dirige au quotidien les travaux réalisés par la régie et effectue le suivi de ces derniers
-Manage et coordonne le travail de la régie sur le centre technique de Castelnau de Montmiral en fonction des besoins et des urgences relayés par la hiérarchie
-Effectue les entretiens annuels des agents
-Apporter du conseil aux élus sur des techniques les plus appropriés en fonction du contexte
-Contrôle le travail réalisé par les agents et effectue un suivi en fonction des matériaux et des heures prévues et alerte en cas de problème
-Participe à la réalisation du planning avec sa hiérarchie
-Contrôle du travail réalisé par l'équipe un suivi des chantiers en fonction des matériaux et heures prévues, alerter en cas de problématique
2 : Garant de l'application des consignes envoyées par la hiérarchie, des consignes de sécurité des équipes
-Fait appliquer les consignes de sécurité aux agents
-Formalise les besoins de renforcement ou de développement de compétences de ses agents
-Relais des informations communiquées par le siège
3 : Responsable du matériel, des locaux, des nouveaux logiciels, des moyens mis à disposition des agents et de leurs entretiens
-Accompagne les agents dans l'application de nouveau outil (enregistrement des heures de travail, plateforme des con-gés)
-Réalise des devis auprès de prestataire suivant les besoins et le fait remonter à son responsable
-Réalise le suivi du parc matériel, contrôle réglementaires (CACES, CT...)
-Evalue les besoins en matériels et équipements nécessaires ou la bonne exécution des travaux
4 : La gestion d'atelier bien particulier
-Pour la voirie, il peut gérer différents atelier PATA, PELLE, machine pour marquage au sol...
5 : Organisation générale du service
-Rendre compte de son activité à son supérieur direct
-Compléter correctement le logiciel pour le suivi des heures de travail, matériel et matériaux utilisés
6 : Réalisation de travaux d’entretien courant en espaces verts
-Participer à l’entretien des espaces verts de la collectivité (Z.A.E, école, crèche...)
-Participer à l’entretien des espaces verts et au nettoyage des communes (nettoyage des cœurs de village, cimetière...) et à l’entretien du matériel pour assurer son bon fonctionnement
1 : Organise et dirige au quotidien les travaux réalisés par la régie et effectue le suivi de ces derniers
-Manage et coordonne le travail de la régie sur le centre technique de Castelnau de Montmiral en fonction des besoins et des urgences relayés par la hiérarchie
-Effectue les entretiens annuels des agents
-Apporter du conseil aux élus sur des techniques les plus appropriés en fonction du contexte
-Contrôle le travail réalisé par les agents et effectue un suivi en fonction des matériaux et des heures prévues et alerte en cas de problème
-Participe à la réalisation du planning avec sa hiérarchie
-Contrôle du travail réalisé par l'équipe un suivi des chantiers en fonction des matériaux et heures prévues, alerter en cas de problématique
2 : Garant de l'application des consignes envoyées par la hiérarchie, des consignes de sécurité des équipes
-Fait appliquer les consignes de sécurité aux agents
-Formalise les besoins de renforcement ou de développement de compétences de ses agents
-Relais des informations communiquées par le siège
3 : Responsable du matériel, des locaux, des nouveaux logiciels, des moyens mis à disposition des agents et de leurs entretiens
-Accompagne les agents dans l'application de nouveau outil (enregistrement des heures de travail, plateforme des con-gés)
-Réalise des devis auprès de prestataire suivant les besoins et le fait remonter à son responsable
-Réalise le suivi du parc matériel, contrôle réglementaires (CACES, CT...)
-Evalue les besoins en matériels et équipements nécessaires ou la bonne exécution des travaux
4 : La gestion d'atelier bien particulier
-Pour la voirie, il peut gérer différents atelier PATA, PELLE, machine pour marquage au sol...
5 : Organisation générale du service
-Rendre compte de son activité à son supérieur direct
-Compléter correctement le logiciel pour le suivi des heures de travail, matériel et matériaux utilisés
6 : Réalisation de travaux d’entretien courant en espaces verts
-Participer à l’entretien des espaces verts de la collectivité (Z.A.E, école, crèche...)
-Participer à l’entretien des espaces verts et au nettoyage des communes (nettoyage des cœurs de village, cimetière...) et à l’entretien du matériel pour assurer son bon fonctionnement
Profils recherchés
Profil
Savoir :
-Avoir des compétences techniques et réglementaires avérées en matière de voirie et en signalisation routière
-Avoir des compétences managériales dans le cadre de l'encadrement des équipes
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
-Connaissance de l'outil informatique et bureautique
Savoir-faire :
-Savoir rendre compte
-Savoir utiliser les outils informatiques
-Savoir prioriser le travail
Savoir-être :
Sens des responsabilités
-sens de l'écoute, diplomatie, discrétion
-Rigueur et organisation
-Sens des relations et du travail en équipe
-Autonomie
-Disponibilité
-Réactivité
-Capacité organisationnelles
Savoir :
-Avoir des compétences techniques et réglementaires avérées en matière de voirie et en signalisation routière
-Avoir des compétences managériales dans le cadre de l'encadrement des équipes
-Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
-Connaissance de l'outil informatique et bureautique
Savoir-faire :
-Savoir rendre compte
-Savoir utiliser les outils informatiques
-Savoir prioriser le travail
Savoir-être :
Sens des responsabilités
-sens de l'écoute, diplomatie, discrétion
-Rigueur et organisation
-Sens des relations et du travail en équipe
-Autonomie
-Disponibilité
-Réactivité
-Capacité organisationnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0563816398
Informations complémentaires
Conditions d’exercice
- Nombres d’heures hebdomadaires : temps complet 35 heures
- Lieu d’affectation : CASTELNAU DE MONTMIRAL ou COUFFOULEUX
- Déplacements quotidiens : sur le territoire
- Permis obligatoire : B - C – Permis/certification souhaités : CE - CACES
- Cadre d’emploi : Catégorie C – grade : agent de maîtrise
- Poste ouvert aux contractuels : CDD de 3 ans
- Date de prise de poste souhaitée : 01/05/2025
- Rémunération : Statutaire + IFSE (+ RIFSEEP, CET, CNAS, CIA, mutuelle et prévoyance sous conditions)
Lettre de candidature + C.V. à adresser à :
📩 Par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
📫 Par courrier :
Monsieur Paul SALVADOR, Président
Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Técou -BP80133- 81604 Gaillac
❓Renseignements :
Sébastien GASC – Chef de service voirie-espaces verts
sebastien.gasc@gaillac-graulhet.fr
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
- Nombres d’heures hebdomadaires : temps complet 35 heures
- Lieu d’affectation : CASTELNAU DE MONTMIRAL ou COUFFOULEUX
- Déplacements quotidiens : sur le territoire
- Permis obligatoire : B - C – Permis/certification souhaités : CE - CACES
- Cadre d’emploi : Catégorie C – grade : agent de maîtrise
- Poste ouvert aux contractuels : CDD de 3 ans
- Date de prise de poste souhaitée : 01/05/2025
- Rémunération : Statutaire + IFSE (+ RIFSEEP, CET, CNAS, CIA, mutuelle et prévoyance sous conditions)
Lettre de candidature + C.V. à adresser à :
📩 Par mail :
recrutement.rh@gaillac-graulhet.fr
📫 Par courrier :
Monsieur Paul SALVADOR, Président
Communauté d’Agglomération Gaillac-Graulhet
Le Nay Técou -BP80133- 81604 Gaillac
❓Renseignements :
Sébastien GASC – Chef de service voirie-espaces verts
sebastien.gasc@gaillac-graulhet.fr
Travailleurs handicapés :
Nous vous rappelons que conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le statut général des fonctionnaires, la Loi du 26 janvier 1984 portant statut général des fonctionnaires territoriaux et le décret régissant le cadre d'emplois correspondant. Nous vous rappelons toutefois, qu'à titre dérogatoire, les candidats reconnus travailleurs handicapés peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.