Chef de pôle routier ouest

Offre n° O081250207000877
Publiée le 07/02/2025

Synthèse de l'offre

Le Département recrute des talents, rejoignez-nous!
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !

Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
Lieu de travail
Avenue Saint-Exupéry, Graulhet (Tarn)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
14/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Voirie et infrastructures > Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
La Direction des Routes met en œuvre les politiques votées par l’Assemblée Départementale et notamment son action en faveur de la modernisation, l’entretien et l’exploitation du réseau routier départemental. Elle assure un développement du réseau dans le respect des territoires et contribue à améliorer la mobilité des tarnais.
Le Chef de Pôle assure le pilotage de l’entretien et de l’exploitation du réseau routier départemental sur son périmètre d’action en lien avec les divers services centraux et le parc routier. Il (ou elle) élabore, conduit et contrôle l’application des politiques départementales en exploitation, entretien et sécurité routière. Rattaché hiérarchiquement au Directeur des Routes, le chef de pôle intervient sur 1400 Km de routes départementales et encadre 80 à 90 agents repartis sur 3 secteurs pour 10 centres d’exploitation.
Le Chef de Pôle assure également une mission de conseil auprès des collectivités locales.
Missions / conditions d'exercice
 Etre responsable de la direction et de l'animation du pôle
 Mettre en œuvre la politique routière départementale sur le périmètre du pôle
 Superviser la gestion de l'outil de production : moyens humains, matériels et financiers
 Assister et apporter un conseil technique aux communes avec l’appui du Service Etudes et Ingénierie de la Direction des Routes
 Représenter la Direction des Routes auprès des élus et des tiers dans le cadre d'affaires décidées ou votées
 Manager une équipe de 80 à 90 personnes
 Participer à la programmation des travaux d’entretien routiers et de sauvegarde des chaussées
 Emettre ou proposer des avis sur les documents d'urbanisme qui concernent la voirie départementale mais également d’autres politiques départementales
 Coordonner les moyens matériels et personnels entre secteurs aux fins d’optimisation
 Etre le relais des informations communiquées par le siège (service sécurité et circulation)
 Dans la limite des délégations accordées, délivrer des arrêtés de circulation et des permissions de voirie
 Orchestrer l'exploitation des remontées comptables, d'exécution de travaux, d'utilisation des moyens des secteurs du pôle, faire des synthèses et bilans
 Participer à des groupes de réflexion, à des réunions périodiques « entretien routier » avec les chefs de secteur et le chef de parc, à des actions de formation ou de recrutement d'agent d'exploitation
 Organiser des actions sur du patrimoine départemental non routier
 Participer à l’astreinte des cadres de la Direction des Routes
Profils recherchés
 Avoir une formation ou une expérience dans le domaine routier
 Détenir des notions générales d'urbanisme
 Maîtriser la règlementation routière
 Connaître les techniques routières et les procédures administratives
 Etre en capacité de diriger et encadrer des équipes d'agents
 Savoir organiser le travail en équipe
 Aptitude à la prise de décisions
 Discrétion, rigueur et organisation
 Esprit d’analyse et de synthèse

Contact et modalités de candidature

Contact
0563456587
Informations complémentaires
Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d’une conseillère en évolution professionnelle, d’une assistante sociale du personnel…
De nombreuses prestations d’actions sociales mises en œuvre par le Comité des Œuvres Sociales
De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles…
Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
Titres restaurant
 Horaires et astreintes : poste soumis aux horaires variables, mais présence obligatoire durant les plages horaires définies. Possibilité d’être appelé en renfort, en priorité en dehors des périodes d’astreinte (et hors congé) à toute heure
 Déplacements à prévoir sur l’ensemble du Département (permis B obligatoire) ; mise à disposition d’un véhicule de service permanent (hors congés) pour des déplacements possibles en dehors des périodes d’astreinte

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.