Responsable du service Pilotage, Conseil en Organisation et Dialogue Social

Offre n° O081250127000013
Publiée le 27/01/2025

Synthèse de l'offre

Employeur
LE DEPARTEMENT DU TARN
Le Département recrute des talents, rejoignez-nous!
Entre Méditerranée et montagnes, à 45 min de Toulouse, le Tarn offre au cœur de l’Occitanie, un cadre de vie riche et un environnement remarquable à 2 heures des Pyrénées et de la Méditerranée. Avec ses 400 000 habitants, le Département concilie dynamisme et qualité de vie.
Le Département, c'est, entre autres : le Plan (pionnier) de lutte contre les perturbateurs endocriniens, le jeu Eco'N'Home primé aux Trophées des Héros Territoriaux et inventé par une conseillère FSL, ou encore un vaste chantier de rénovation énergétique.
Posez vos valises dans le Tarn, où se mêlent patrimoine classé, loisirs, nature, gastronomie et douceur de vivre ! Le Tarn est une destination pour tous et pour toute la famille !

Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents). Apportez idées et appui-conseil à de nombreux projets.
Lieu de travail
35 Lices Georges Pompidou, Albi (Tarn)
Poste à pourvoir le
01/08/2025
Date limite de candidature
02/03/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité

Localisation du lieu de travail

Détails de l'offre

Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Directeur ou directrice des ressources humaines
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Rémunération indicative
selon grille indiciaire
Descriptif de l'emploi
Vous souhaitez partager vos idées au sein d’un collectif engagé ? Rejoignez l'équipe dynamique, enthousiaste et investie du Département du Tarn (2300 agents) et plus particulièrement de la Direction des Ressources Humaines composée de 60 agents, répartis en 4 services, engagés autour des trois piliers : une politique RH, lisible et partagée, au service des politiques publiques d’aujourd’hui et de demain et garantissant aux agents un accompagnement tout au long de leur parcours professionnel.
Le service Pilotage, Conseil en Organisation et Dialogue Social est composé de 9 agents (actuellement 3A, 5B et 1C) en charge du pilotage de la masse salariale, du dialogue social et du SIRH, de l’appui aux services de la Collectivité dans leur organisation, du conseil juridique et statutaire.
Missions / conditions d'exercice
Dans un contexte de modernisation de la fonction ressources humaines et de ses outils :

 Participer au collectif de direction de la direction des ressources humaines et assurer l’encadrement et l’animation du service
 Contribuer au pilotage de la masse salariale et au contrôle de gestion social dans un contexte financier contraint en jouant un rôle central de suivi et d’alerte auprès de la Direction
 Structurer, coordonner et optimiser le système d’information des ressources humaines (SIRH) en assurant un rôle d’interface entre la Direction des Ressources Humaines et la Direction des Systèmes d’Information
 Superviser l’accompagnement des directions dans l'élaboration des projets d'organisation
 Mettre en œuvre un dialogue social de qualité en pilotant la préparation, l'organisation et le suivi des dossiers, des instances/réunions et des relations de travail avec les organisations syndicales représentatives du personnel au sein de la Collectivité
 Garantir la veille juridique ainsi que le conseil technique aux services de la Direction
 Apporter un appui permanent à la Directrice des Ressources Humaines dans les domaines concernés dans un objectif de transversalité et d’unité des informations transmises
Profils recherchés
 Connaissance du statut de la fonction publique et de l’environnement territorial
 Maîtrise de l’environnement budgétaire et comptable des collectivités territoriales
 Maîtrise de la méthodologie de conduite, de changement et de suivi de projets
 Capacité à conduire, fédérer et accompagner une équipe
 Capacité à travailler en transversalité et en mode projet
 Capacité à innover
 Aisance dans l’animation de réunions, de groupes de travail, d’instance
 Capacité de dialogue, de négociation et de diplomatie
 Qualités rédactionnelles, d’analyse et de synthèse
 Sens de l’initiative et de la pédagogie
 Sens de la discrétion et réserve professionnelle

Contact et modalités de candidature

Contact
0563456587
Informations complémentaires
Télétravail possible
Un accompagnement renforcé tout au long de votre carrière : accès aux préparations concours, présence d’une conseillère en évolution professionnelle, d’une assistante sociale du personnel…
De nombreuses prestations d’actions sociales mises en œuvre par le Comité des Œuvres Sociales
De 52.5 à 58,5 jours de repos (congés et RTT), horaires flexibles…
Participation employeur abonnement transports en commun à hauteur de 75%
Titres restaurant
Déposer ma candidature

Travailleurs handicapés

Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.