Chargé de mission de rédaction du nouveau schéma de mutualisation (F/H)
Offre n° O081240716001725
Publiée le 16/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La communauté d'agglomération de l'Albigeois, créée en 2003, exerce des compétences clés pour le développement du territoire des 16 communes qui la composent (aménagement de l'espace, voirie, habitat, développement économique, assainissement, urbanisme, environnement, éclairage public et maîtrise énergétique ) et la vie quotidienne des 85 000 grands albigeois (transports, collecte des déchets, propreté, médiathèques, équipements aquatiques, ). Elle s appuie sur une administration regroupant aujourd'hui près de 550 agents.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Albi Cedex 9
Poste à pourvoir le
16/09/2024
Date limite de candidature
06/08/2024
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
4 mois
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Organisation, contrôle de gestion, évaluation
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. A
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Définition du métier ou de la fonction
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous serez responsable de l'élaboration et de la révision du schéma de mutualisation. Vous serez en charge de piloter, de suivre et d’évaluer la mise en œuvre du schéma de mutualisation dans une dynamique partenariale avec les communes.
Catégorie statutaire
• Poste de catégorie : A
• Filière : Administrative
Conditions d’exercice du poste
• CDD pour une mission de 4 mois : temps complet ou 80%
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention.
Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous serez responsable de l'élaboration et de la révision du schéma de mutualisation. Vous serez en charge de piloter, de suivre et d’évaluer la mise en œuvre du schéma de mutualisation dans une dynamique partenariale avec les communes.
Catégorie statutaire
• Poste de catégorie : A
• Filière : Administrative
Conditions d’exercice du poste
• CDD pour une mission de 4 mois : temps complet ou 80%
La collectivité est engagée dans la promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes. Les candidatures féminines et masculines seront examinées avec la même attention.
Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs en situation de handicap.
Missions / conditions d'exercice
Missions
Révision et suivi du schéma de mutualisation
• Travail d’acculturation sur la thématique de la mutualisation et du schéma existant
• Collaboration avec le directeur général des services, les directeurs généraux adjoints, la directrice des ressources humaines et le responsable financements nationaux
• Maintenir la communication avec les élus et les services communautaires et communaux
Évaluation des mutualisations existantes et accompagnement au changement
• Réalisation d’un diagnostic RH et état des lieux de la mutualisation en 2024
• Mise à jour des nouvelles formes de mutualisation entre les communes et l’agglomération depuis 2017 (ex: eau potable)
• Actualisation des services communs proposés par l’agglomération
• Identification des sujets à retirer ou à inscrire dans le nouveau schéma
• Proposition de nouvelles thématiques en fonction des besoins sur le territoire (ex: garde champêtre intercommunal, entente intercommunale pour le personnel cantine...)
• Prise en compte des nouvelles formes de partenariat entre établissements publics (ex: syndicats, collaboration sur territoires d’industrie…)
• Participer aux instances de pilotage de la démarche
Veuille et reporting sur les sujets touchant à la mutualisation
• Suivi des évolutions juridiques relatives à la coopération intercommunale
• Rédaction de rapports
Révision et suivi du schéma de mutualisation
• Travail d’acculturation sur la thématique de la mutualisation et du schéma existant
• Collaboration avec le directeur général des services, les directeurs généraux adjoints, la directrice des ressources humaines et le responsable financements nationaux
• Maintenir la communication avec les élus et les services communautaires et communaux
Évaluation des mutualisations existantes et accompagnement au changement
• Réalisation d’un diagnostic RH et état des lieux de la mutualisation en 2024
• Mise à jour des nouvelles formes de mutualisation entre les communes et l’agglomération depuis 2017 (ex: eau potable)
• Actualisation des services communs proposés par l’agglomération
• Identification des sujets à retirer ou à inscrire dans le nouveau schéma
• Proposition de nouvelles thématiques en fonction des besoins sur le territoire (ex: garde champêtre intercommunal, entente intercommunale pour le personnel cantine...)
• Prise en compte des nouvelles formes de partenariat entre établissements publics (ex: syndicats, collaboration sur territoires d’industrie…)
• Participer aux instances de pilotage de la démarche
Veuille et reporting sur les sujets touchant à la mutualisation
• Suivi des évolutions juridiques relatives à la coopération intercommunale
• Rédaction de rapports
Profils recherchés
Profil - formation - expérience
• Master en Droit public mention droit des collectivités territoriales (BAC+5)
• Première expérience
Ressources ou compétences requises
Savoirs
• Connaissance des instances, processus et circuits décisionnels des collectivités territoriales
• Maîtrise des dispositifs de diagnostics existants et réalisés
Savoir-faire
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Excellentes compétences rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de projet
• Sens de l’organisation et rigueur
• Aptitude à travailler en équipe et en autonomie
• Transparence, travail en transversalité et diplomatie
Savoir-être
• Esprit d’initiative et proactive
• Sens de l’écoute
• Flexibilité et adaptabilité
• Master en Droit public mention droit des collectivités territoriales (BAC+5)
• Première expérience
Ressources ou compétences requises
Savoirs
• Connaissance des instances, processus et circuits décisionnels des collectivités territoriales
• Maîtrise des dispositifs de diagnostics existants et réalisés
Savoir-faire
• Capacité d’analyse et de synthèse
• Excellentes compétences rédactionnelles, relationnelles et organisationnelles
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion de projet
• Sens de l’organisation et rigueur
• Aptitude à travailler en équipe et en autonomie
• Transparence, travail en transversalité et diplomatie
Savoir-être
• Esprit d’initiative et proactive
• Sens de l’écoute
• Flexibilité et adaptabilité
Contact
Contact
0563760621
Informations complémentaires
Merci d’adresser votre candidature (CV et lettre d’accompagnement)
à Madame la Présidente
Communauté d’agglomération de l’Albigeois
CS 70304 - 81024 ALBI CEDEX 9
Contact :
Pour tout renseignement, s’adresser à : monsieur David Baïsse, responsable financements nationaux Tél. : 05 36 35 14 26
à Madame la Présidente
Communauté d’agglomération de l’Albigeois
CS 70304 - 81024 ALBI CEDEX 9
Contact :
Pour tout renseignement, s’adresser à : monsieur David Baïsse, responsable financements nationaux Tél. : 05 36 35 14 26
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.