Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O081240506000083
Publiée le 26/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
GRAULHET
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Date limite de candidature
19/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur général des services, vous êtes en charge des missions suivantes :
Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique ressources humaines de la collectivité, et à ce titre vous êtes force de propositions. Vous accompagnez les évolutions organisationnelles, managériales et numériques de la collectivité. Vos capacités d’analyse et d’expertise vous permettent d’apporter conseil à votre hiérarchie et à l’équipe municipale dans la préparation, l'exécution et la prospective RH quant à la gestion des emplois et au développement des compétences. En tant que directeur(trice) vous managez et accompagnez les équipes placées sous votre autorité afin de faire monter les agents en compétence.
Vous participez à la définition et à la mise en œuvre de la politique ressources humaines de la collectivité, et à ce titre vous êtes force de propositions. Vous accompagnez les évolutions organisationnelles, managériales et numériques de la collectivité. Vos capacités d’analyse et d’expertise vous permettent d’apporter conseil à votre hiérarchie et à l’équipe municipale dans la préparation, l'exécution et la prospective RH quant à la gestion des emplois et au développement des compétences. En tant que directeur(trice) vous managez et accompagnez les équipes placées sous votre autorité afin de faire monter les agents en compétence.
Missions / conditions d'exercice
• Vous participez à la définition des orientations de la politique RH et à leur mise en œuvre :
- Vous apportez conseil et expertise à la direction générale et aux élus afin de concilier sécurité juridique, optimisation de la gestion des ressources humaines et enjeux de services publics ;
- Vous êtes force de proposition et savez mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la politique RH de la collectivité ;
- Vous êtes force de proposition sur les modalités de mise en œuvre des différents projets RH (qualité de vie au travail, risques psycho-sociaux, temps de travail, régime indemnitaire, télétravail, gestion des compétences et des parcours, plan de formation, évolution des LDG…) ;
- Vous proposez à la direction générale et à l’élu en charge des RH des outils de suivi et d’aide à la décision (tableaux de bords, indicateurs de gestion…) et vous en assurez leur mise en œuvre avec les directeurs.
• Vous accompagnez les agents et les services :
- Vous accompagnez les services dans l’évolution de leur organisation et de leurs compétences individuelles et collectives avec pour principales préoccupations la qualité de vie de travail et l’adaptation du service public aux évolutions de l’environnement socio-économique ;
- Vous accompagnez l’encadrement sur ses fonctions managériales et de gestion des ressources humaines ;
- Vos capacités d’écoute et votre connaissance des différents champs professionnels vous permettent de conseiller et d’orienter les agents dans le déroulement de leur carrière, et vous savez analyser les situations et les organisations.
• Vous pilotez et animez le dialogue social et les instances représentatives :
- Garant du dialogue social, vous préparez et suivez l’organisation des instances ;
- Vous savez définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social ;
- Vous participez à l’animation des réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, protocoles d’accord…).
• Vous pilotez l’activité RH et la masse salariale :
- Vous anticiper les besoins et les contraintes de la GPEEC en intégrant les contraintes financières ;
- Vous construisez, pilotez et contrôlez la masse salariale ;
- Vous optimisez les processus RH en les adaptant au contexte de la collectivité ;
- Vous veillez à une gestion efficace des carrières par une tenue à jour régulière des dossiers de l’ensemble des agents (225 agents, titulaires et contractuels) et vous assurez le suivi des arrêtés et décisions relatifs au personnel (situation, carrière, formation, positions administratives, retraite, évaluation annuelle, fiches de postes et/ou lettre de missions, maladies, accidents, médecine du travail…) ;
- Vous adoptez une démarche de benchmarking et vous veillez à la réactivité et à la qualité des services rendus.
• Vous vous inscrivez dans une démarche collaborative et transversale :
- Vous avez une pratique de la gestion de projets transversaux et une capacité avérée à mobiliser les différents acteurs pour des collaborations constructives et efficaces.
- Vous apportez conseil et expertise à la direction générale et aux élus afin de concilier sécurité juridique, optimisation de la gestion des ressources humaines et enjeux de services publics ;
- Vous êtes force de proposition et savez mobiliser les différents dispositifs statutaires au service de la politique RH de la collectivité ;
- Vous êtes force de proposition sur les modalités de mise en œuvre des différents projets RH (qualité de vie au travail, risques psycho-sociaux, temps de travail, régime indemnitaire, télétravail, gestion des compétences et des parcours, plan de formation, évolution des LDG…) ;
- Vous proposez à la direction générale et à l’élu en charge des RH des outils de suivi et d’aide à la décision (tableaux de bords, indicateurs de gestion…) et vous en assurez leur mise en œuvre avec les directeurs.
• Vous accompagnez les agents et les services :
- Vous accompagnez les services dans l’évolution de leur organisation et de leurs compétences individuelles et collectives avec pour principales préoccupations la qualité de vie de travail et l’adaptation du service public aux évolutions de l’environnement socio-économique ;
- Vous accompagnez l’encadrement sur ses fonctions managériales et de gestion des ressources humaines ;
- Vos capacités d’écoute et votre connaissance des différents champs professionnels vous permettent de conseiller et d’orienter les agents dans le déroulement de leur carrière, et vous savez analyser les situations et les organisations.
• Vous pilotez et animez le dialogue social et les instances représentatives :
- Garant du dialogue social, vous préparez et suivez l’organisation des instances ;
- Vous savez définir des indicateurs de veille sociale et analyser le climat social ;
- Vous participez à l’animation des réunions avec les partenaires sociaux (concertation, négociation, protocoles d’accord…).
• Vous pilotez l’activité RH et la masse salariale :
- Vous anticiper les besoins et les contraintes de la GPEEC en intégrant les contraintes financières ;
- Vous construisez, pilotez et contrôlez la masse salariale ;
- Vous optimisez les processus RH en les adaptant au contexte de la collectivité ;
- Vous veillez à une gestion efficace des carrières par une tenue à jour régulière des dossiers de l’ensemble des agents (225 agents, titulaires et contractuels) et vous assurez le suivi des arrêtés et décisions relatifs au personnel (situation, carrière, formation, positions administratives, retraite, évaluation annuelle, fiches de postes et/ou lettre de missions, maladies, accidents, médecine du travail…) ;
- Vous adoptez une démarche de benchmarking et vous veillez à la réactivité et à la qualité des services rendus.
• Vous vous inscrivez dans une démarche collaborative et transversale :
- Vous avez une pratique de la gestion de projets transversaux et une capacité avérée à mobiliser les différents acteurs pour des collaborations constructives et efficaces.
Profils recherchés
- SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :
Connaissances attendues
• Maîtrise des finances publiques et locales (M57, construction et suivi budgétaire du 012) ;
• Connaissance du droit du travail, du droit social, du droit syndical et du droit des contentieux ;
• Maitrise des outils informatiques et bureautiques et des règles de rédaction administrative ;
• Connaissance des logiciels RH et paie (logiciel Ciril) ;
• Connaissance en sociologie des organisations ;
• Maîtrise de la conduite d’entretiens individuels et collectifs ;
• Connaissances des méthodes de la conduite du changement.
Connaissances attendues
• Maîtrise des finances publiques et locales (M57, construction et suivi budgétaire du 012) ;
• Connaissance du droit du travail, du droit social, du droit syndical et du droit des contentieux ;
• Maitrise des outils informatiques et bureautiques et des règles de rédaction administrative ;
• Connaissance des logiciels RH et paie (logiciel Ciril) ;
• Connaissance en sociologie des organisations ;
• Maîtrise de la conduite d’entretiens individuels et collectifs ;
• Connaissances des méthodes de la conduite du changement.
Contact
Contact
05 63 42 85 59
Informations complémentaires
Lettre de motivation et CV
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.