Responsable Finances et Ressources Humaines
Offre n° O080260429001417
Publiée le 29/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
7 rue des chanoines - bp 60225, Péronne (Somme (80))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
28/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Responsable des finances et des ressources humaines au sein d'un structure de 24 agents.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales :
-Finances
* Participe à la définition de la politique des finances de la Collectivité
* Conseille les élus et le directeur en matière d’organisation, de gestion des ressources humaines et des orientations budgétaires.
* Gestion de 4 budgets dont un principal et 3 annexes et assure le pilotage et le suivi mensuel de la masse salariale
* Gestion des devis, bon de commande jusqu’à la facturation.
* Mise en place et suivi des engagements
* Rédige les délibérations afférentes aux ressources humaines et aux finances de la collectivité.
* Elaborer des pistes optimales d’évolutions budgétaires
- Ressources humaines
* Participe à la définition de la politique des ressources humaines et est force de proposition pour l’évolution de l’organisation du travail
* Accompagne, coordonne et contrôle la gestion administrative et statutaire des ressources humaines (carrière, absentéisme, relations avec la commission de réforme et le comité médical, plan de formation, établissement de la paie et des charges sociales, opérations de fin d’année en matière de paie et de déclarations sociales, instruction des dossiers de retraite)
* Met en œuvre la gestion des emplois et des compétences (recrutement, mobilité, évaluation des besoins et des compétences de la collectivité)
* Organise le suivi des Lignes Directrices de Gestion et de l’organisation du temps de travail.
* Garantit l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles et organise la veille réglementaire
-Finances
* Participe à la définition de la politique des finances de la Collectivité
* Conseille les élus et le directeur en matière d’organisation, de gestion des ressources humaines et des orientations budgétaires.
* Gestion de 4 budgets dont un principal et 3 annexes et assure le pilotage et le suivi mensuel de la masse salariale
* Gestion des devis, bon de commande jusqu’à la facturation.
* Mise en place et suivi des engagements
* Rédige les délibérations afférentes aux ressources humaines et aux finances de la collectivité.
* Elaborer des pistes optimales d’évolutions budgétaires
- Ressources humaines
* Participe à la définition de la politique des ressources humaines et est force de proposition pour l’évolution de l’organisation du travail
* Accompagne, coordonne et contrôle la gestion administrative et statutaire des ressources humaines (carrière, absentéisme, relations avec la commission de réforme et le comité médical, plan de formation, établissement de la paie et des charges sociales, opérations de fin d’année en matière de paie et de déclarations sociales, instruction des dossiers de retraite)
* Met en œuvre la gestion des emplois et des compétences (recrutement, mobilité, évaluation des besoins et des compétences de la collectivité)
* Organise le suivi des Lignes Directrices de Gestion et de l’organisation du temps de travail.
* Garantit l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles et organise la veille réglementaire
Profils recherchés
avoirs /Compétences
• Connaissances budgétaire M57
• Connaissances statutaires et en Ressources humaines
• Connaissance et maîtrise de l’outil informatique
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
Savoir-Faire
• Respect des délais
• Autonomie
• Sens de l'initiative, adaptabilité et de l’organisation
• Réactivité, capacité à organiser ses priorités et travailler dans l’urgence
Profil recherché
• Formation Bac ou Bac +2 en comptabilité ou en RH ou expérience équivalente
• Expérience confirmée sur poste équivalent
• Maîtrise des outils bureautiques, comptables, et du logiciel Berger-Levrault
• Capacité à établir des tableaux de bord nécessaires au suivi budgétaire
• Capacité à analyser des crédits budgétaires
• Sens du travail en équipe
• Rigueur, esprit de synthèse
• Connaissances budgétaire M57
• Connaissances statutaires et en Ressources humaines
• Connaissance et maîtrise de l’outil informatique
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
Savoir-Faire
• Respect des délais
• Autonomie
• Sens de l'initiative, adaptabilité et de l’organisation
• Réactivité, capacité à organiser ses priorités et travailler dans l’urgence
Profil recherché
• Formation Bac ou Bac +2 en comptabilité ou en RH ou expérience équivalente
• Expérience confirmée sur poste équivalent
• Maîtrise des outils bureautiques, comptables, et du logiciel Berger-Levrault
• Capacité à établir des tableaux de bord nécessaires au suivi budgétaire
• Capacité à analyser des crédits budgétaires
• Sens du travail en équipe
• Rigueur, esprit de synthèse
Contact et modalités de candidature
Contact
0322844425
Informations complémentaires
Cycle de travail : du lundi matin au vendredi soir
Durée hebdomadaire de travail : moyenne de 35 heures (Cycle de 39 heures avec récupération sous forme de RTT)
Merci de transmettre un CV et lettre de motivation
Durée hebdomadaire de travail : moyenne de 35 heures (Cycle de 39 heures avec récupération sous forme de RTT)
Merci de transmettre un CV et lettre de motivation
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.