Référent(e) insertion jeunes
Offre n° O080241002001203
Publiée le 02/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Boulevard Châteaudun, Amiens (Somme)
Poste à pourvoir le
03/01/2025
Date limite de candidature
04/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s)
Assistant socio-éducatif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité hiérarchique du/de la responsable territorial(e) insertion, logement et emploi, le/la référent(e) insertion des jeunes est chargé(e) de mettre en œuvre un accompagnement adapté pour des jeunes de 17 à 21 ans. Son action porte prioritairement sur les jeunes accompagnés par l’Aide sociale à l’enfance (ASE) ou sortant d’une prise en charge par l’ASE et, selon les besoins identifiés et des possibilités, sur tout jeune de la même tranche d’âge rencontrant des difficultés sociales particulières et devant être soutenu dans ses démarches. Le/la référent(e) insertion des jeunes assure un accompagnement visant à développer l’autonomie et l’insertion au sens large des publics concernés, notamment l’insertion professionnelle, l’insertion dans le logement, l’accès à la santé, à la culture, aux sports et aux loisirs. Il/elle recourt à des modalités d’accompagnement, privilégiant le « faire avec », en prenant en compte la parole du jeune et en s'appuyant sur ses compétences et ressources. L’accompagnement place le jeune au centre de la démarche. Membre de l’équipe cohésion sociale, il/elle travaille en lien quotidien avec l’ensemble des professionnels concernés en s’appuyant sur une coopération renforcée des intervenants du territoire, avec les équipes de l’aide sociale à l’enfance et en transversalité avec l’ensemble des acteurs internes et externes du domaine d’activité. Le/la référent(e) insertion des jeunes est également une personne ressource pour des jeunes de 21 à 25 ans qui ne sont plus accompagnés mais qui ont besoin d’un lien ponctuel avec le Département, notamment dans le cadre d’une difficulté passagère.
Missions / conditions d'exercice
Accompagnement des jeunes majeurs pris en charge par l’ASE ou sortant d’une prise en charge par l’ASE vers l’autonomie ou rencontrant des difficultés sociales particulières
• Définir, avec chaque jeune accompagné, le parcours d’insertion qui correspond à ses besoins, dans le respect et la poursuite du Projet Pour l’Enfant en recherchant l’adhésion et la mobilisation du jeune tout au long du parcours. Le parcours d’insertion ainsi défini vise prioritairement à accompagner le jeune vers l’autonomie financière et un accès au logement, acquis grâce à une insertion professionnelle durable.
• Veiller à l’insertion sociale du jeune, au développement du lien social, à l’accès aux droits, à la santé, à la culture et aux loisirs. Ce parcours d’insertion est défini avec le jeune
• Accompagner les jeunes pour qu’ils soient capables de mobiliser eux-mêmes les dispositifs de droit commun
• Orienter les jeunes vers le partenaire interne ou externe adapté à leur situation
• Articuler la demande des jeunes avec l’offre disponible (dispositifs de droit commun ou dispositifs spécifiques)
• Assurer la transmission d’informations auprès des partenaires vers lesquels les jeunes sont orientés
• Accompagner physiquement les jeunes dans leurs démarches si nécessaire
• Être l’interlocuteur privilégié des jeunes et des partenaires concernés
• Préparer et formaliser les contrats jeunes majeur, en lien avec l’équipe protection de l’enfance et le lieu d’accueil qui ont été chargés de l’accompagnement des jeunes jusqu’à leur majorité
• Assurer le suivi et l’évaluation des contrats jeunes majeur ; recadre si nécessaire les engagements pris tout au long de l’accompagnement, en vérifie la réalisation
• Assurer l’entretien des 17 ans des jeunes conjointement avec le service de l’aide sociale à l’enfance
• Assurer l’accompagnement relatif à la formation professionnelle et l’accès à l’emploi ainsi que l’accès au logement des jeunes âgés de 17 à 18 ans
Appui ponctuel aux jeunes majeurs jusqu’à 25 ans ayant été accompagnés par l’ASE et en situation de difficulté ou de rupture sociale
• Apporter de manière ponctuelle écoute, appui, conseils et orientation aux jeunes majeurs jusqu’à 25 ans ayant été accompagnés par l’ASE et en situation de difficulté ou de rupture sociale
Construction et développement d’un réseau de partenaires extérieurs
• Participer à la vie du réseau des partenaires intervenant dans l’insertion des jeunes au niveau départemental et sur son territoire
• Animer des temps de travail avec ces partenaires dans l’objectif de développer une offre d’insertion correspondant aux besoins des jeunes
Participation aux instances
• Participer aux réunions de coordination et de concertation des missions enfance et insertion en lien avec les problématiques de l’insertion des jeunes
• Porter les orientations institutionnelles et accompagner les référents dans leur mise en œuvre
• Transmettre de l'information sur les dispositifs et sur l'offre d'accompagnement
• Partager l'actualité des partenaires et présenter leur offre de service
• Accompagner les référents dans leurs pratiques
• Proposer des actions sur des thématiques ciblées
• Le référent insertion des jeunes participe également à des groupes de travail internes et externes en lien avec sa mission
Participation au pilotage et au suivi de la mission d’insertion des jeunes
• Rédiger des documents de synthèse sur un ou plusieurs domaines spécifiques de l'insertion : rapports, notes de synthèse, notes d'opportunité, comptes-rendus
• Participer à l'élaboration d'outils de pilotage
• Mettre en œuvre le suivi de la mission et rendre compte de son activité, notamment par l’utilisation des outils de pilotage et des outils internes à la collectivité (suivi statistique régulier, rapport d’activité, etc.)
Veille
• Se tenir informé(e) de l'évolution réglementaire et technique de son domaine d'activité
• Collecter, vérifier, mettre à jour et transmettre les informations sur l'offre d’insertion (en matière de santé, de logement, d'emploi, de formation, etc.)
• Définir, avec chaque jeune accompagné, le parcours d’insertion qui correspond à ses besoins, dans le respect et la poursuite du Projet Pour l’Enfant en recherchant l’adhésion et la mobilisation du jeune tout au long du parcours. Le parcours d’insertion ainsi défini vise prioritairement à accompagner le jeune vers l’autonomie financière et un accès au logement, acquis grâce à une insertion professionnelle durable.
• Veiller à l’insertion sociale du jeune, au développement du lien social, à l’accès aux droits, à la santé, à la culture et aux loisirs. Ce parcours d’insertion est défini avec le jeune
• Accompagner les jeunes pour qu’ils soient capables de mobiliser eux-mêmes les dispositifs de droit commun
• Orienter les jeunes vers le partenaire interne ou externe adapté à leur situation
• Articuler la demande des jeunes avec l’offre disponible (dispositifs de droit commun ou dispositifs spécifiques)
• Assurer la transmission d’informations auprès des partenaires vers lesquels les jeunes sont orientés
• Accompagner physiquement les jeunes dans leurs démarches si nécessaire
• Être l’interlocuteur privilégié des jeunes et des partenaires concernés
• Préparer et formaliser les contrats jeunes majeur, en lien avec l’équipe protection de l’enfance et le lieu d’accueil qui ont été chargés de l’accompagnement des jeunes jusqu’à leur majorité
• Assurer le suivi et l’évaluation des contrats jeunes majeur ; recadre si nécessaire les engagements pris tout au long de l’accompagnement, en vérifie la réalisation
• Assurer l’entretien des 17 ans des jeunes conjointement avec le service de l’aide sociale à l’enfance
• Assurer l’accompagnement relatif à la formation professionnelle et l’accès à l’emploi ainsi que l’accès au logement des jeunes âgés de 17 à 18 ans
Appui ponctuel aux jeunes majeurs jusqu’à 25 ans ayant été accompagnés par l’ASE et en situation de difficulté ou de rupture sociale
• Apporter de manière ponctuelle écoute, appui, conseils et orientation aux jeunes majeurs jusqu’à 25 ans ayant été accompagnés par l’ASE et en situation de difficulté ou de rupture sociale
Construction et développement d’un réseau de partenaires extérieurs
• Participer à la vie du réseau des partenaires intervenant dans l’insertion des jeunes au niveau départemental et sur son territoire
• Animer des temps de travail avec ces partenaires dans l’objectif de développer une offre d’insertion correspondant aux besoins des jeunes
Participation aux instances
• Participer aux réunions de coordination et de concertation des missions enfance et insertion en lien avec les problématiques de l’insertion des jeunes
• Porter les orientations institutionnelles et accompagner les référents dans leur mise en œuvre
• Transmettre de l'information sur les dispositifs et sur l'offre d'accompagnement
• Partager l'actualité des partenaires et présenter leur offre de service
• Accompagner les référents dans leurs pratiques
• Proposer des actions sur des thématiques ciblées
• Le référent insertion des jeunes participe également à des groupes de travail internes et externes en lien avec sa mission
Participation au pilotage et au suivi de la mission d’insertion des jeunes
• Rédiger des documents de synthèse sur un ou plusieurs domaines spécifiques de l'insertion : rapports, notes de synthèse, notes d'opportunité, comptes-rendus
• Participer à l'élaboration d'outils de pilotage
• Mettre en œuvre le suivi de la mission et rendre compte de son activité, notamment par l’utilisation des outils de pilotage et des outils internes à la collectivité (suivi statistique régulier, rapport d’activité, etc.)
Veille
• Se tenir informé(e) de l'évolution réglementaire et technique de son domaine d'activité
• Collecter, vérifier, mettre à jour et transmettre les informations sur l'offre d’insertion (en matière de santé, de logement, d'emploi, de formation, etc.)
Profils recherchés
• Déplacements possibles sur l'ensemble du Département, en utilisant son véhicule personnel en cas d’indisponibilité des véhicules de service
• Contribuer à la continuité de service en territoire
Compétences requises :
• Diplôme d’État d'assistant de service social, d’éducateur spécialisé ou de CESF
• Expérience en insertion professionnelle souhaitée
• Permis B
Connaissances :
• connaissance de la législation relative à l’insertion
• connaissance de la législation relative à la protection de l’enfance
• connaissance du droit des usagers
• connaissance du fonctionnement des Conseils départementaux
• connaissance des acteurs institutionnels et associatifs intervenant dans les domaines de l’insertion, de la cohésion sociale et du logement
• connaissance du champ de l’action sociale et des politiques sociales
• maîtrise des techniques de conduite d’entretiens
• maîtrise de l’outil informatique
Aptitudes professionnelles :
• capacité à évaluer, négocier et formaliser un projet d’insertion
• capacité à conduire un projet d’action individuelle ou collective
• capacité à analyser et évaluer les situations
• capacité à travailler en réseau
• capacité d’adaptation
• capacité à la prise de recul
• capacités rédactionnelles
• capacité à gérer le temps et les priorités
Comportements professionnels – motivations :
• rigueur et méthode
• écoute
• empathie
• sens du travail en équipe et en transversalité
• respect du secret professionnel lié aux missions
• sens de la qualité du service public
• Contribuer à la continuité de service en territoire
Compétences requises :
• Diplôme d’État d'assistant de service social, d’éducateur spécialisé ou de CESF
• Expérience en insertion professionnelle souhaitée
• Permis B
Connaissances :
• connaissance de la législation relative à l’insertion
• connaissance de la législation relative à la protection de l’enfance
• connaissance du droit des usagers
• connaissance du fonctionnement des Conseils départementaux
• connaissance des acteurs institutionnels et associatifs intervenant dans les domaines de l’insertion, de la cohésion sociale et du logement
• connaissance du champ de l’action sociale et des politiques sociales
• maîtrise des techniques de conduite d’entretiens
• maîtrise de l’outil informatique
Aptitudes professionnelles :
• capacité à évaluer, négocier et formaliser un projet d’insertion
• capacité à conduire un projet d’action individuelle ou collective
• capacité à analyser et évaluer les situations
• capacité à travailler en réseau
• capacité d’adaptation
• capacité à la prise de recul
• capacités rédactionnelles
• capacité à gérer le temps et les priorités
Comportements professionnels – motivations :
• rigueur et méthode
• écoute
• empathie
• sens du travail en équipe et en transversalité
• respect du secret professionnel lié aux missions
• sens de la qualité du service public
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département
de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.