Directeur(trice) général(e) adjoint(e) « équipement du Département »
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Offre n° O080240827001270
Publiée le 27/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Rue de la République, Amiens (Somme)
Poste à pourvoir le
01/11/2024
Date limite de candidature
27/09/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. adj. des services [A+]
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur en chef
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L343-1 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un emploi fonctionnel de catégorie A+. Le contrat proposé est nécessairement à durée déterminée.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein de l’équipe de Direction générale, le/la DGA Équipement du Département est responsable des Infrastructures (routes départementales, canal, ports), des bâtiments et de l’aménagement numérique du territoire. Cette DGA regroupe près de 480 agents et gère un budget annuel d'intervention de 88 M€ (BP 2024).
L'organisation de la DGA comporte 3 directions et 2 services :
-Une Direction des Routes (DR), chargée de l’entretien – exploitation et de la modernisation des 4 600 km de routes départementales et prestataire d’expertise, d’ingénierie et de travaux pour la Direction du Fleuve et des Ports (300 agents, 40 M€)
-Une Direction du Fleuve et des Ports (DFP), chargée de l’entretien – exploitation et de la modernisation des 120 km du Canal de la Somme et des 3 ports de pêche et de commerce en Baie de Somme (63 agents, 9,2 M€ au BP 2024)
-Une Direction des Bâtiments départementaux (DBD), chargée de l’entretien – exploitation et de la modernisation d’un patrimoine bâti de 380 000 m² de surface de planchers, pour les 48 collèges publics en gestion départementale (100 agents, 38,2 M€ au BP 2024).
-Des Services rattachés au DGA, en charge de la stratégie patrimoniale, du service SIG de la collectivité ou bien encore de dossiers stratégiques comme le canal Seine Nord Europe (15 agents)
Les principaux enjeux actuels de la DGA portent sur :
-L'accompagnement managérial des directions sous son autorité, avec notamment l’adaptation de l’organisation de la DBD
-L’amélioration continue du niveau de service rendu à l’usager en lien avec une démarche managériale promouvant l’innovation, la responsabilisation et l’initiative
-La mise en œuvre de la stratégie patrimoniale de la collectivité avec des opérations de restructuration et de construction (bibliothèque départementale de la Somme, mise en œuvre du PPI collège : collège Rosa Parks à Amiens, de Oisemont… travaux sur sites patrimoniaux comme la citadelle de Doullens ou le Centre archéologique de Ribemont-sur-Ancre, construction des centres d’exploitation ou de casernes de pompiers.
-La mise en œuvre des projets de modernisation routière, ferroviaire, fluviale (réouverture à la navigation de la section Offroy-Saint-Simon du canal de la Somme), portuaire et la poursuite du déploiement des circulations douces
-La participation active à la mise en œuvre de la feuille de route du Département sur la transition écologique et à la stratégie Vallée de Somme – Vallée Idéale
Le/La DGA apporte sa contribution aux chantiers transversaux à la collectivité, manage l’équipe de direction de sa DGA et veille à la prise en compte des enjeux stratégiques relevant de son domaine.
Sous l'autorité du directeur général des services, le/la DGA chargé(e) de l’équipement du Département est garant(e) de la mise en œuvre des politiques départementales en matière d’exploitation - maintenance et de développement des infrastructures départementales (routes départementales, canal de la Somme et Somme canalisée, ports maritimes de pêche et de commerce en Baie de Somme) et des bâtiments départementaux, d’aménagement numérique du territoire et de politique maritime. Il/Elle également responsable, au profit de l’ensemble des services, de la stratégie immobilière et foncière du Département et du Service d’information géographique (SIG).
Dans ce cadre, il/elle participe à la définition des orientations stratégiques des politiques départementales et de leurs priorités, il/elle impulse, pilote, coordonne, évalue et contrôle leur application transversale. Il/elle apporte une expertise technique sur ces dossiers au directeur général des services ainsi qu’aux vice-présidents. Il/elle manage les directions et chargés de mission placés sous son autorité. Il/elle est responsable de la maîtrise des lignes budgétaires placées sous sa responsabilité et de la bonne exécution de ses Enveloppes de Gestion Autonome (EGA).
Il/elle est membre de la direction générale et du comité de direction. Il/elle contribue à ce titre au pilotage stratégique de la collectivité.
L'organisation de la DGA comporte 3 directions et 2 services :
-Une Direction des Routes (DR), chargée de l’entretien – exploitation et de la modernisation des 4 600 km de routes départementales et prestataire d’expertise, d’ingénierie et de travaux pour la Direction du Fleuve et des Ports (300 agents, 40 M€)
-Une Direction du Fleuve et des Ports (DFP), chargée de l’entretien – exploitation et de la modernisation des 120 km du Canal de la Somme et des 3 ports de pêche et de commerce en Baie de Somme (63 agents, 9,2 M€ au BP 2024)
-Une Direction des Bâtiments départementaux (DBD), chargée de l’entretien – exploitation et de la modernisation d’un patrimoine bâti de 380 000 m² de surface de planchers, pour les 48 collèges publics en gestion départementale (100 agents, 38,2 M€ au BP 2024).
-Des Services rattachés au DGA, en charge de la stratégie patrimoniale, du service SIG de la collectivité ou bien encore de dossiers stratégiques comme le canal Seine Nord Europe (15 agents)
Les principaux enjeux actuels de la DGA portent sur :
-L'accompagnement managérial des directions sous son autorité, avec notamment l’adaptation de l’organisation de la DBD
-L’amélioration continue du niveau de service rendu à l’usager en lien avec une démarche managériale promouvant l’innovation, la responsabilisation et l’initiative
-La mise en œuvre de la stratégie patrimoniale de la collectivité avec des opérations de restructuration et de construction (bibliothèque départementale de la Somme, mise en œuvre du PPI collège : collège Rosa Parks à Amiens, de Oisemont… travaux sur sites patrimoniaux comme la citadelle de Doullens ou le Centre archéologique de Ribemont-sur-Ancre, construction des centres d’exploitation ou de casernes de pompiers.
-La mise en œuvre des projets de modernisation routière, ferroviaire, fluviale (réouverture à la navigation de la section Offroy-Saint-Simon du canal de la Somme), portuaire et la poursuite du déploiement des circulations douces
-La participation active à la mise en œuvre de la feuille de route du Département sur la transition écologique et à la stratégie Vallée de Somme – Vallée Idéale
Le/La DGA apporte sa contribution aux chantiers transversaux à la collectivité, manage l’équipe de direction de sa DGA et veille à la prise en compte des enjeux stratégiques relevant de son domaine.
Sous l'autorité du directeur général des services, le/la DGA chargé(e) de l’équipement du Département est garant(e) de la mise en œuvre des politiques départementales en matière d’exploitation - maintenance et de développement des infrastructures départementales (routes départementales, canal de la Somme et Somme canalisée, ports maritimes de pêche et de commerce en Baie de Somme) et des bâtiments départementaux, d’aménagement numérique du territoire et de politique maritime. Il/Elle également responsable, au profit de l’ensemble des services, de la stratégie immobilière et foncière du Département et du Service d’information géographique (SIG).
Dans ce cadre, il/elle participe à la définition des orientations stratégiques des politiques départementales et de leurs priorités, il/elle impulse, pilote, coordonne, évalue et contrôle leur application transversale. Il/elle apporte une expertise technique sur ces dossiers au directeur général des services ainsi qu’aux vice-présidents. Il/elle manage les directions et chargés de mission placés sous son autorité. Il/elle est responsable de la maîtrise des lignes budgétaires placées sous sa responsabilité et de la bonne exécution de ses Enveloppes de Gestion Autonome (EGA).
Il/elle est membre de la direction générale et du comité de direction. Il/elle contribue à ce titre au pilotage stratégique de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Définition, proposition et mise en œuvre des orientations stratégiques et des politiques départementales en matière d’infrastructures et de bâtiments, d’aménagement numérique du territoire et de politique maritime
• définir les axes stratégiques de la collectivité, conformément aux orientations adoptées par l'assemblée départementale, en accord avec le directeur général des services et les vice-présidents, en relation avec les directeurs et chargés de mission placés sous son autorité
• élaborer des budgets prévisionnels destinés à la mise en œuvre des politiques définies par l'assemblée départementale, les soumettre au directeur général des services et à l'assemblée départementale et en garantir la bonne exécution
• coordonner les directeurs et chargés de mission placés sous son autorité et organiser la transversalité avec le directeur général des services
• veiller à l'adéquation des actions engagées avec le cadre législatif et réglementaire
• garantir la synergie des actions menées par les directions et chargés de mission et la cohérence de leur communication auprès des partenaires extérieurs
• mettre en place les outils d'évaluation des actions engagées et procéder, en concertation avec le directeur général des services et en relation avec les directeurs et chargés de mission placés sous son autorité, aux ajustements nécessaires
• impulser et mettre en œuvre une stratégie d'évaluation des politiques publiques en lien avec les directeurs et chargés de mission placés sous son autorité
• mettre en œuvre, pour les missions placées sous sa responsabilité, les actions de développement durable du conseil départemental
• expertiser les projets d'action soumis par les directeurs et chargés de mission et veiller à leur inscription dans la politique globale définie par l'Assemblée départementale
• apporter une expertise technique aux vice-présidents sur des questions relatives au domaine d'intervention des directions et chargés de mission placés sous son autorité
• piloter, en lien avec les directeurs et chargés de mission placés sous son autorité, le directeur général des services et le cabinet du Président, la communication sur les thématiques dont il/elle a la charge
• apporter son expertise en assurant la veille et l’analyse des projets de réforme territoriale, et en anticipant sur leurs conséquences dans son champ d’intervention.
Pilotage de la stratégie d’optimisation des ressources dans son secteur d’intervention
• piloter l’évolution des effectifs et la masse salariale des services de la DGA
• piloter et proposer les modes de gestion adaptés des services
• piloter les enveloppes de gestion autonome annuelles de la DGA
• piloter et proposer l’organisation territorialisée des services publics de son secteur
• piloter l’élaboration des outils et dispositifs d’aide à la décision
• piloter la stratégie de modernisation et de simplification des procédures des services de la DGA
• optimiser les moyens pour améliorer la performance et de la qualité des services au public
Management des directions / missions
• superviser et veiller à l'organisation des directions et chargés de mission placés sous son autorité
• communiquer et diffuser les objectifs de la direction générale adjointe aux directeurs et chargés de mission placés sous son autorité
• définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer
• coordonner les propositions des directions pour les avancements et promotions en garantissant la cohérence interne à la DGA et avec les politiques de ressources humaines de la collectivité
• accompagner les directeurs et chargés de mission dans la définition des actions de leur direction / mission et dans leur mise en œuvre
• procéder à l'évaluation annuelle des directeurs et chargés de mission placés sous son autorité en relation avec le directeur général des services
• contrôler l’application des consignes d’hygiène, de santé et de sécurité et du règlement intérieur
• garantir la qualité des actes décisionnels produits par les directions et chargés de mission placés sous son autorité et soumis à l’exécutif et à l’assemblée départementale
• garantir le respect du processus décisionnel et son calendrier
• assurer la remontée mensuelle des données destinées au tableau global de pilotage des services
• définir les axes stratégiques de la collectivité, conformément aux orientations adoptées par l'assemblée départementale, en accord avec le directeur général des services et les vice-présidents, en relation avec les directeurs et chargés de mission placés sous son autorité
• élaborer des budgets prévisionnels destinés à la mise en œuvre des politiques définies par l'assemblée départementale, les soumettre au directeur général des services et à l'assemblée départementale et en garantir la bonne exécution
• coordonner les directeurs et chargés de mission placés sous son autorité et organiser la transversalité avec le directeur général des services
• veiller à l'adéquation des actions engagées avec le cadre législatif et réglementaire
• garantir la synergie des actions menées par les directions et chargés de mission et la cohérence de leur communication auprès des partenaires extérieurs
• mettre en place les outils d'évaluation des actions engagées et procéder, en concertation avec le directeur général des services et en relation avec les directeurs et chargés de mission placés sous son autorité, aux ajustements nécessaires
• impulser et mettre en œuvre une stratégie d'évaluation des politiques publiques en lien avec les directeurs et chargés de mission placés sous son autorité
• mettre en œuvre, pour les missions placées sous sa responsabilité, les actions de développement durable du conseil départemental
• expertiser les projets d'action soumis par les directeurs et chargés de mission et veiller à leur inscription dans la politique globale définie par l'Assemblée départementale
• apporter une expertise technique aux vice-présidents sur des questions relatives au domaine d'intervention des directions et chargés de mission placés sous son autorité
• piloter, en lien avec les directeurs et chargés de mission placés sous son autorité, le directeur général des services et le cabinet du Président, la communication sur les thématiques dont il/elle a la charge
• apporter son expertise en assurant la veille et l’analyse des projets de réforme territoriale, et en anticipant sur leurs conséquences dans son champ d’intervention.
Pilotage de la stratégie d’optimisation des ressources dans son secteur d’intervention
• piloter l’évolution des effectifs et la masse salariale des services de la DGA
• piloter et proposer les modes de gestion adaptés des services
• piloter les enveloppes de gestion autonome annuelles de la DGA
• piloter et proposer l’organisation territorialisée des services publics de son secteur
• piloter l’élaboration des outils et dispositifs d’aide à la décision
• piloter la stratégie de modernisation et de simplification des procédures des services de la DGA
• optimiser les moyens pour améliorer la performance et de la qualité des services au public
Management des directions / missions
• superviser et veiller à l'organisation des directions et chargés de mission placés sous son autorité
• communiquer et diffuser les objectifs de la direction générale adjointe aux directeurs et chargés de mission placés sous son autorité
• définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer
• coordonner les propositions des directions pour les avancements et promotions en garantissant la cohérence interne à la DGA et avec les politiques de ressources humaines de la collectivité
• accompagner les directeurs et chargés de mission dans la définition des actions de leur direction / mission et dans leur mise en œuvre
• procéder à l'évaluation annuelle des directeurs et chargés de mission placés sous son autorité en relation avec le directeur général des services
• contrôler l’application des consignes d’hygiène, de santé et de sécurité et du règlement intérieur
• garantir la qualité des actes décisionnels produits par les directions et chargés de mission placés sous son autorité et soumis à l’exécutif et à l’assemblée départementale
• garantir le respect du processus décisionnel et son calendrier
• assurer la remontée mensuelle des données destinées au tableau global de pilotage des services
Profils recherchés
-Comprendre le territoire et les grands enjeux pour le département (le projet politique)
-Conseiller la direction générale et les élus en cohérence avec le projet pour le territoire et ses
habitants
-Communiquer et expliquer les orientations stratégiques
-Porter une approche transversale des politiques publiques
-Savoir apprécier les risques humains, juridiques et financiers des décisions
-Piloter les rapports contractuels avec les partenaires
-Promouvoir les projets de la collectivité
-Fédérer l’équipe autour de valeurs communes
-Mobiliser l’énergie et la créativité des collaborateurs
-Ecouter et consulter pour faire émerger les initiatives
-Reconnaître la qualité du travail et soutenir le développement des collaborateurs
-Conseiller la direction générale et les élus en cohérence avec le projet pour le territoire et ses
habitants
-Communiquer et expliquer les orientations stratégiques
-Porter une approche transversale des politiques publiques
-Savoir apprécier les risques humains, juridiques et financiers des décisions
-Piloter les rapports contractuels avec les partenaires
-Promouvoir les projets de la collectivité
-Fédérer l’équipe autour de valeurs communes
-Mobiliser l’énergie et la créativité des collaborateurs
-Ecouter et consulter pour faire émerger les initiatives
-Reconnaître la qualité du travail et soutenir le développement des collaborateurs
Contact et modalités de candidature
Contact
0322718080
Informations complémentaires
Emploi fonctionnel des DGA des départements de moins de 900 000 habitants
Cadre d’emplois des ingénieurs en chef, emploi contractuel de catégorie A+
Date souhaitée de recrutement : 1er novembre 2024.
Si vous souhaitez postuler vous êtes invité(e) à vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/ "
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez prendre contact avec Boris COURBARON Directeur général des services à l’adresse mail suivante : bcourbaron@somme.fr
Cadre d’emplois des ingénieurs en chef, emploi contractuel de catégorie A+
Date souhaitée de recrutement : 1er novembre 2024.
Si vous souhaitez postuler vous êtes invité(e) à vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/ "
Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez prendre contact avec Boris COURBARON Directeur général des services à l’adresse mail suivante : bcourbaron@somme.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.