La Communauté de communes de Terre de Picardie, située au cœur des Hauts de France regroupe 43 communes pour une population de 18 504 Habitants. Elle dispose des compétences suivantes : Développement économique – Enlèvement et Valorisation des Déchets – Assainissement collectif et non collectif –Bâtiment – Voirie- Culture – Scolaire –Périscolaire-Petite enfance – le Service Numérique
Terre de Picardie (environ 130 agents fonctionnaires et contractuels) recrute un Responsable des Ressources Humaines, à temps complet, placé sous l’autorité du Directeur Général des Services.
Les missions seront les suivantes :

Missions :
En collaboration avec le DGS
A -Analyser la situation de l’emploi et des besoins quantitatifs en personnel actuels et futurs pour répondre aux projets de développement de la collectivité
B - Concevoir et proposer une politique d’optimisation des RH de la collectivité
C - Piloter et suivre la masse salariale
D - Piloter la gestion administrative et statutaire
E- Encadrer les assistants du service RH
F- Etre l’interface entre Terre de Picardie et les organisations syndicales

Activités
A1 Conseiller la direction générale et les élus en matière de gestion des ressources humaines
A2 Analyser la situation de l’emploi, les besoins actuels et futurs pour répondre aux compétences de la collectivité

B1 Faire des propositions en matière d’optimisation des ressources humaines et évaluer sa mise en œuvre
B2 Conseiller les responsables de services en matière de ressources humaines
B3 Participer aux projets d’organisation ou de réorganisation des effectifs.
B4 Etre garant de la procédure de recrutement et de l’adéquation entre le besoin de la collectivité et les ressources
B5 Identifier les besoins en formation- élaborer le plan annuel de formation et le suivre

C1 Elaborer le budget RH et suivre la masse salariale de la collectivité
C2 Concevoir et mettre en place des outils de pilotage RH et d’aide à la décision
C3 Contrôler la gestion et l’engagement des dépenses

D1 coordonner et garantir l’application des dispositions réglementaires
D2 Contrôler et gérer les actes administratifs (arrêtés, contrats, délibérations…)
D3 Prévenir et gérer les contentieux du personnel
D4 Etre garant de la mise en œuvre des procédures disciplinaires
D5 Organiser la veille réglementaire
D6 Réaliser le RSU


E1 Encadrer les assistants du service RH en maintenant la polyvalence entre les agents

F1 Etablir l’ordre du jour du CST en concertation avec le président
F2 Préparer les orientations de la collectivité à présenter dans le cadre du CST
F3 Participer au CST
F4 Etudier les dossiers/questions des représentants du personnel et préparer des éléments de réponse pour les élus.

Savoir-faire :

Respecter la législation en matière de ressources humaines
Maîtriser le statut de la fonction publique
Connaître la procédure de gestion des dossiers administratifs
Connaître les principes des ressources humaines dans la fonction publique
Connaître la procédure de la paie

Savoir-être :

Esprit d’équipe
Discrétion et confidentialité
Capacité d’écoute et de conseil
Rigueur et esprit de synthèse
Autonomie
Savoir alerter et rendre compte
Capacités rédactionnelles,


Connaissance du logiciel magnus BERGER LEVRAULT appréciée