Participation à la conception et la mise en œuvre de la politique départementale de prévention de l’enfance
• être force de proposition dans l’élaboration des orientations stratégiques dans le domaine de la prévention de l’enfance, à travers notamment l’élaboration et l’application du schéma des solidarités, en lien avec les objectifs et priorités définis dans le projet politique de la collectivité
• garantir l’adéquation des actions engagées avec le cadre législatif et réglementaire ainsi que la sécurité juridique dans le traitement des situations individuelles
• coordonner la mise en œuvre par les territoires d’action sociale des orientations départementales en matière de prévention enfance et famille : créer des synergies entre les territoires et la direction enfance et famille ;
• proposer des projets d’action à la directrice enfance et famille et aux directions thématiques
• contribuer à l’harmonisation des pratiques entre professionnels de la direction et proposer des évolutions
• piloter le budget prévention et contribuer à sa bonne exécution
• contribuer au pilotage de la communication au sein de la direction et auprès des territoires sur les objectifs stratégiques de la politique prévention en lien avec la DGASI
• superviser et valider les rapports et délibérations soumis à l’Assemblée départementale et à la commission permanente
• apporter une expertise auprès de la directrice enfance et famille et des conseillers départementaux et assurer un rôle d’alerte et de reporting

Pilotage et appui des dispositifs de prévention enfance
• Piloter, mettre en œuvre et évaluer la cellule de recueil des informations préoccupantes et les dispositifs départementaux d’aide à domicile, de prévention spécialisée, des intervenants sociaux en commissariat et gendarmerie, en lien avec les territoires d’action sociale ;
• Piloter et animer le réseau des Maisons des Adolescents du département
• Elaborer et soumettre des procédures départementales destinées à sécuriser la mission prévention de l’enfance ;
• Assurer un reporting mensuel d’activité de la mission prévention enfance et réaliser le rapport d’activité annuel dans son domaine de compétence ;
• Assurer le suivi des actions FSE (Fonds Social Européen) qui concernent le domaine de la prévention enfance ;
• Participer à l’animation des réunions métiers en lien avec la directrice adjointe enfance et famille et les directrices de territoire d’action sociale. ;
• Soutenir l’action des territoires par un appui technique, juridique voire par une aide au traitement des situations complexes ;
• Impulser l’harmonisation des pratiques professionnelles avec les professionnels des territoires.

Animation, soutien et développement d’un réseau partenarial :
• Piloter et animer les instances partenariales et les groupes de travail relatifs aux schémas stratégiques
• Mettre en place des partenariats réguliers et organiser la concertation avec les différents acteurs institutionnels et associatifs intervenant dans le champ de la prévention et en garantir la cohérence
• Négocier et superviser les documents contractuels établis avec les partenaires (CPOM, Marchés publics, conventions, protocoles, etc.)

Encadrement du service
• Animer et manager l’équipe du pôle
• Anticiper, planifier et coordonner l’activité du pôle
• Garantir les conditions d’atteinte des objectifs annuels

Gestion des ressources humaines
• Procéder à l'évaluation annuelle des agents placés sous sa responsabilité directe et déterminer leurs objectifs individualisés
• Proposer les avancements et promotions en garantissant la cohérence interne à la direction et avec les politiques de ressources humaines de la collectivité
• Analyser, avec les responsables de service, les besoins d’évolution des compétences et des besoins de formation
• Accompagner les responsables de service ainsi que l’ensemble de l’équipe du service dans le développement de compétences
• Gérer le personnel placé sous sa responsabilité directe (gérer les congés et absence, etc)
• Procéder au recrutement des collaborateurs en relation avec la directrice et la DRH en conformité avec les procédures internes
• Garantir l’application du règlement intérieur de la collectivité et des dispositions réglementaires en matière de santé et sécurité au travail ; Garantir la mise en œuvre de la procédure de protection fonctionnelle des agents de l’équipe en lien avec la DRH
• Anticiper et réguler les situations difficiles et conflits
• Informer en interne et contrôler l’application des consignes d’hygiène et de sécurité et du règlement intérieur

Participation à l’équipe d’encadrement de la direction
• Alerter et effectuer un reporting régulier et formalisé auprès de la directrice ;
• S’inscrire dans la dynamique de l’équipe de direction et participer aux réunions de l’encadrement de la direction ;
• Partager des informations sur thématique de la prévention ;
• Soutenir et renforcer les échanges entre les pôles et services ;
• Participer à la réflexion collective menée au sein de la direction sur des problématiques institutionnelles, organisationnelles et impulser sa déclinaison au sein du pôle.

Veille
• Se tenir informé(e) de l'évolution législative et réglementaire dans les domaines de compétences, l’analyser et la restituer auprès de la direction
• Prospecter les expériences innovantes en s’inscrivant dans les réseaux professionnels du domaine.