Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines
Gestion administrative et statutaire du personnel
Direction des services supports ( Action sociale, finance, administration générale et Ressources Humaines)

Mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines :
Participer à la préparation du budget
Animer la politique d’optimisation des ressources humaines et participer à des diagnostics RH
Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (anticiper les besoins, inventorier les compétences etc)
Définir, piloter, et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadre les besoins, conduire, participer, organiser les entretiens.
Assurer le suivi administratif des demandes de stages et des candidatures spontanées
Elaborer des tableaux de bord et suivre l’évolution de la masse salariale
Etre en charge de la réalisation de la N4DS
DADSU avec maintenance informatique Cosoluce

Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel :
Animer et coordonner l’activité du service
Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel et en assurer le suivi (cotisation sociale, reconstitution de carrière, gestion des différents congés, positions, cessation d’activité, rédaction de contrat de travail, arrêtés de nomination, traitement des dossiers CNRACL, en lien avec le Centre de gestion de la Somme etc)
Tenir à jour les dossiers individuels administratifs des agents
Elaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, congés, formation, compte épargne temps etc)
Superviser l’organisation de la paie (transmission des différents éléments)
Garantir l’application de la réglementation sociale et les obligations légales de l’employeur
Assurer une veille réglementaire et technique
Apporter une expertise juridique et prévenir le risque de contentieux en matière de gestion du personnel
Assurer la mise en œuvre et le suivi de la réglementation en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien du salaire etc).
Garantir le suivi des dossiers des agents et veiller à la bonne gestion des carrières en matière d’avancement de grade, d’échelon, et de promotion interne.
Entretien annuel d’évaluation en lien avec l’élu AG (M. Surhomme)
Attestations Pôle emploi (tous les services)
Etablir des notes de service pour l’ensemble du personnel, convocations de réunion du personnel etc
Edition & envoi des attestations fiscales pour l’ensemble (ts)
Rédiger les fiches de postes, les actualiser si besoins
Gestion des licenciements : calcul du préavis et des indemnités
Gestion des conflits
Gérer la procédure disciplinaire

Entretenir les relations et négocier avec les partenaires sociaux :
Assurer le pilotage du dialogue social
Assurer le suivi des dossiers pour les instances représentatives

Informer et apporter des conseils dans les domaines RH

Les qualifications nécessaires (niveau requis) : Formation en RH
Les formations et qualification : formation concernant les logiciels – formation concernant les réformes portant sur les paies, la gestion du personnel etc

Les compétences nécessaires
Compétences techniques :
Logiciels informatique pour la paie
Droit de la fonction publique territoriale

Compétences relationnelles :
Rigueur
Discrétion et confidentialité
Sens du travail en équipe
Sens de l’organisation