Chef(fe) de projets RH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O080231201295107
Publiée le 18/12/2023
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
43 rue de la republique, Amiens (Somme)
Poste à pourvoir le
01/03/2024
Date limite de candidature
12/01/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'axe II du SDRH " Promouvoir les parcours et l'accompagnement professionnels (attractivité / accueil / fidélisation), vise à promouvoir l'attractivité de la collectivité dans un contexte de déficit d'attractivité de la fonction publique et d'un marché du travail tendu entrainant des difficultés de recrutement. Au-delà de l'attractivité, il a pour objectif de fidéliser les collaborateurs en leur offrant un véritable parcours professionnel et de réelles possibilités d'évolution. Dans ce contexte, le(la) chef(fe) de projet RH :
1. Conduira une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
2. Contribuera aux côtés de la Directrice Générale Adjointe et de son adjointe à la mise en œuvre de projets structurants dans le domaine des ressources humaines.
1. Conduira une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP).
2. Contribuera aux côtés de la Directrice Générale Adjointe et de son adjointe à la mise en œuvre de projets structurants dans le domaine des ressources humaines.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des emplois et des parcours professionnels
Conduite de la démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels
Prioritairement, avec l'appui de la Directrice générale adjointe ressources humaines, juridiques et logistiques, de son adjointe et du Pôle " Formation Accompagnement Recrutement ", le ou la Chef(fe) de projets pilotera le projet d'élaboration des référentiels métiers, emplois et compétences de la collectivité. A ce titre, il/elle devra, dans le cadre d'une démarche projet :
* Proposer et formaliser la démarche adaptée au projet
* Constituer les groupes de travail thématiques et les animer
* Réaliser l'état des lieux
* Définir la structure des référentiels et en superviser la production par les groupes thématiques
* Assurer la sensibilisation/information tout au long du projet des parties prenantes
* A l'issue de la démarche, mettre en œuvre l'organisation et les processus ad-hoc pour assurer le suivi des référentiels et l'appui aux directions et services en vue d'anticiper les besoins et d'optimiser les ressources de la collectivité
Prospective dans le cadre de la gestion des emplois et des parcours professionnels
* Réaliser des études qualitatives et quantitatives sur l'évolution prévisionnelle de l'organisation, des effectifs, des métiers et des compétences
* Effectuer des projections à court, moyen et long terme de la structure des emplois et des effectifs pour anticiper les transformations
* Assurer une veille sur les évolutions des métiers en fonction du développement des missions et des effectifs
Contribution aux projets structurants dans le domaine des ressources humaines.
* En fonction des besoins et de la priorisation du déploiement du schéma directeur des ressources humaines, la/le chef(fe) de projet RH pourra être mobilisé(e) sur d'autres projets stratégiques RH portés par la DGARHJL et partagés avec les autres directions générales adjointes. Ainsi, le/la chef(fe) de projets RH coordonnera selon un calendrier et une gouvernance préalablement définis, les projets relatifs à la révision de la charte de la mobilité et du recrutement, la refonte du processus de recrutement avec une attention particulière sur les jurys délégués à certaines directions métier, l'amélioration de la réponse RH tournée vers la proximité, la lisibilité et la simplicité ainsi qu'à la création d'une fonction de conseil en organisation
Conduite de la démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels
Prioritairement, avec l'appui de la Directrice générale adjointe ressources humaines, juridiques et logistiques, de son adjointe et du Pôle " Formation Accompagnement Recrutement ", le ou la Chef(fe) de projets pilotera le projet d'élaboration des référentiels métiers, emplois et compétences de la collectivité. A ce titre, il/elle devra, dans le cadre d'une démarche projet :
* Proposer et formaliser la démarche adaptée au projet
* Constituer les groupes de travail thématiques et les animer
* Réaliser l'état des lieux
* Définir la structure des référentiels et en superviser la production par les groupes thématiques
* Assurer la sensibilisation/information tout au long du projet des parties prenantes
* A l'issue de la démarche, mettre en œuvre l'organisation et les processus ad-hoc pour assurer le suivi des référentiels et l'appui aux directions et services en vue d'anticiper les besoins et d'optimiser les ressources de la collectivité
Prospective dans le cadre de la gestion des emplois et des parcours professionnels
* Réaliser des études qualitatives et quantitatives sur l'évolution prévisionnelle de l'organisation, des effectifs, des métiers et des compétences
* Effectuer des projections à court, moyen et long terme de la structure des emplois et des effectifs pour anticiper les transformations
* Assurer une veille sur les évolutions des métiers en fonction du développement des missions et des effectifs
Contribution aux projets structurants dans le domaine des ressources humaines.
* En fonction des besoins et de la priorisation du déploiement du schéma directeur des ressources humaines, la/le chef(fe) de projet RH pourra être mobilisé(e) sur d'autres projets stratégiques RH portés par la DGARHJL et partagés avec les autres directions générales adjointes. Ainsi, le/la chef(fe) de projets RH coordonnera selon un calendrier et une gouvernance préalablement définis, les projets relatifs à la révision de la charte de la mobilité et du recrutement, la refonte du processus de recrutement avec une attention particulière sur les jurys délégués à certaines directions métier, l'amélioration de la réponse RH tournée vers la proximité, la lisibilité et la simplicité ainsi qu'à la création d'une fonction de conseil en organisation
Profils recherchés
Connaissances théoriques (savoir) :
* Maîtrise des mécanismes de gestion des emplois et des parcours professionnels
* Connaissance de la méthodologie et de la conduite de projets
* Connaissance des réseaux professionnels et des dispositifs institutionnels dans le domaine des ressources humaines
* Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration départementale et de son environnement professionnel
* Expérience du management transversal et des méthodes d'animation d'équipes pluridisciplinaires
* Expérience dans la conduite de projets en ressources humaines
* Connaissance des procédures administratives ainsi que des instances, circuits et processus de décisions internes
Savoir-faire :
* Maîtrise :
* des techniques de réalisation de diagnostic et d'évaluation
* des techniques de conseil et d'accompagnement
* des techniques de management transversal, négociations et d'animation de groupes de travail ou de réunion favorisant l'intelligence collective
* des techniques de communication orale et écrite pour adapter les supports de communication et la documentation en fonction des cibles et des messages à faire passer
* des techniques d'accompagnement et de conduite du changement
* Aisance rédactionnelle et relationnelle
* Appétence pour la modernisation des outils et des pratiques
* Capacité d'adaptation
* Sens de la négociation
* Force de proposition
Savoir-être :
* Sens du travail en équipe
* Excellent relationnel
* Sens de l'écoute et du dialogue
* Disponibilité
* Rigueur
* Maîtrise des mécanismes de gestion des emplois et des parcours professionnels
* Connaissance de la méthodologie et de la conduite de projets
* Connaissance des réseaux professionnels et des dispositifs institutionnels dans le domaine des ressources humaines
* Bonne connaissance de l'organisation et du fonctionnement de l'administration départementale et de son environnement professionnel
* Expérience du management transversal et des méthodes d'animation d'équipes pluridisciplinaires
* Expérience dans la conduite de projets en ressources humaines
* Connaissance des procédures administratives ainsi que des instances, circuits et processus de décisions internes
Savoir-faire :
* Maîtrise :
* des techniques de réalisation de diagnostic et d'évaluation
* des techniques de conseil et d'accompagnement
* des techniques de management transversal, négociations et d'animation de groupes de travail ou de réunion favorisant l'intelligence collective
* des techniques de communication orale et écrite pour adapter les supports de communication et la documentation en fonction des cibles et des messages à faire passer
* des techniques d'accompagnement et de conduite du changement
* Aisance rédactionnelle et relationnelle
* Appétence pour la modernisation des outils et des pratiques
* Capacité d'adaptation
* Sens de la négociation
* Force de proposition
Savoir-être :
* Sens du travail en équipe
* Excellent relationnel
* Sens de l'écoute et du dialogue
* Disponibilité
* Rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://
Informations complémentaires
Afin de postuler merci de bien vouloir vous rendre sur le site du Département de la Somme : https://www.somme.fr/departement/votre-departement/linstitution/le-departement-recrute/
Lien de candidature
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.