Chef(fe) du service appui au pilotage RH
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O080230801154492
Publiée le 04/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Le SDIS de la Somme est un établissement public autonome dirigé par le Directeur Départemental, le Colonel Stéphane CONTAL. Il est placé sous la double autorité du Préfet, pour la coordination de l'activité opérationnelle et du Président du conseil d'administration, Monsieur Stéphane HAUSSOULIER, pour l'administration et le financement.
Le SDIS de la Somme c'est :
40 358 interventions en 2021 dont 3 266 incendies, 2 455 accidents de circulation, 31 841 secours à la personne, 2 708 opérations diverses et 88 pour risques technologiques.
396 Sapeurs-Pompiers Professionnels, 2 148 Sapeurs-Pompiers Volontaires et 95 Personnels Administratifs Techniques et Spécialisés.
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Le SDIS de la Somme c'est :
40 358 interventions en 2021 dont 3 266 incendies, 2 455 accidents de circulation, 31 841 secours à la personne, 2 708 opérations diverses et 88 pour risques technologiques.
396 Sapeurs-Pompiers Professionnels, 2 148 Sapeurs-Pompiers Volontaires et 95 Personnels Administratifs Techniques et Spécialisés.
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Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 ALLEE DU BICETRE - CS 32606, Amiens (Somme)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Affecté(e) au sein du groupement ressources humaines, le/la chef(fe) du service appui au pilotage RH est en charge des "missions support" du groupement.
Missions / conditions d'exercice
Les missions principales consistent à:
Gérer les effectifs budgétaires de l'établissement ;
Assurer la maitrise de la masse salariale ;
Piloter la gestion du temps de travail de l'établissement et administrer le logiciel interne correspondant ;
Encadrer un agent du service en charge des dossiers SIRH et du temps de travail ;
Apporter son expertise sur certains dossiers thématiques ;
Réaliser des tableaux de bord et suivre les indicateurs de pilotage ;
Compléter les enquêtes et bilans inhérents au groupement ressources humaines ;
Instruire les demandes de cumuls d'activités ;
Suivre les listes d'aptitudes opérationnelles en lien avec le groupement opérations ;
Rédiger des délibérations, des notes de synthèse et des notes de service inhérentes aux domaines d'activités concernés ;
Proposer et développer des outils de gestion en ressources humaines.
Gérer les effectifs budgétaires de l'établissement ;
Assurer la maitrise de la masse salariale ;
Piloter la gestion du temps de travail de l'établissement et administrer le logiciel interne correspondant ;
Encadrer un agent du service en charge des dossiers SIRH et du temps de travail ;
Apporter son expertise sur certains dossiers thématiques ;
Réaliser des tableaux de bord et suivre les indicateurs de pilotage ;
Compléter les enquêtes et bilans inhérents au groupement ressources humaines ;
Instruire les demandes de cumuls d'activités ;
Suivre les listes d'aptitudes opérationnelles en lien avec le groupement opérations ;
Rédiger des délibérations, des notes de synthèse et des notes de service inhérentes aux domaines d'activités concernés ;
Proposer et développer des outils de gestion en ressources humaines.
Profils recherchés
Formation
- Formation supérieure en droit et/ou en gestion des ressources humaines ;
Connaissances
- Cadre juridique et réglementaire de la fonction publique territoriale ainsi que le fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics ;
- Statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers ;
- Documents structurants du SDIS de la Somme ;
- Maîtrise des outils bureautiques courants et des logiciels de gestion RH ;
- Maitrise du progiciel Adelyce souhaité ;
Expérience(s) professionnelle(s) dans le domaine RH et dans un poste de chef(fe) de service souhaitée(s).
- Formation supérieure en droit et/ou en gestion des ressources humaines ;
Connaissances
- Cadre juridique et réglementaire de la fonction publique territoriale ainsi que le fonctionnement des collectivités territoriales et des établissements publics ;
- Statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers ;
- Documents structurants du SDIS de la Somme ;
- Maîtrise des outils bureautiques courants et des logiciels de gestion RH ;
- Maitrise du progiciel Adelyce souhaité ;
Expérience(s) professionnelle(s) dans le domaine RH et dans un poste de chef(fe) de service souhaitée(s).
Contact et modalités de candidature
Contact
etienne.pilon@sdis80.fr
Informations complémentaires
Votre candidature (lettre de motivations et CV détaillé) est à adresser par courriel (recrutement@sdis80.fr) ou par voie postale à:
Monsieur le Président du SDIS de la Somme
7 allée du bicêtre - CS 32606
80002 AMIENS CEDEX 1.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du commandant Gauthier CRAMPON (gauthier.crampon@sdis80.fr - 03.64.46.17.30), chef du groupement ressources humaines.
Monsieur le Président du SDIS de la Somme
7 allée du bicêtre - CS 32606
80002 AMIENS CEDEX 1.
Tous renseignements complémentaires peuvent être obtenus auprès du commandant Gauthier CRAMPON (gauthier.crampon@sdis80.fr - 03.64.46.17.30), chef du groupement ressources humaines.
Adresse de l'employeur
SDIS de Somme
>7 ALLEE DU BICETRE - CS 32606
80002 AMIENS CEDEX 1
>7 ALLEE DU BICETRE - CS 32606
80002 AMIENS CEDEX 1
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.