UN(E) CHEF(FE) D'EQUIPE ELECTRICITE, AUTOMATISMES, ELECTROMENAGERS
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O079240523001028
Publiée le 28/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Au cœur de l'arc atlantique, la ville de Niort est située aux portes du marais poitevin, bénéficiant d'une situation privilégiée. Préfecture des Deux-Sèvres, avec ses 60 000 habitants, elle est la capitale française des mutuelles d'assurance, tournée vers l'économie solidaire (30 000 emplois tertiaires), l'environnement, l'art et le sport. Ville centre d'une communauté d'agglomération de 100 000 habitants.
Lieu de travail
Mairie de niort - direction des ressources humaines - 1 place martin bastard - cs 58755, Niort (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La ville de Niort recrute un chef d'équipe "électricité - automatisme - électroménager" pour son Centre Technique Municipal bâtiments (CTM).
Le CTM de la ville de Niort, au sein de la direction du patrimoine et des moyens des services municipaux, gère l’ensemble des interventions en régie pour l’entretien et la maintenance des bâtiments et des équipements techniques (CVC, électroménager…).
Des équipes techniques interviennent sur chaque corps de métier en prenant en compte à la fois les sollicitations des utilisateurs, mais également la programmation des chantiers d’entretien annuel, complémentairement aux travaux confiés aux entreprises.
Le CTM a également en charge la gestion du magasin pour les fournitures du bâtiment et les EPI de la collectivité.
Le CTM gère enfin le parc auto et matériel roulant ou non de la collectivité, ainsi que le suivi de l’entretien du parc en lien avec le garage communautaire.
Sous l’autorité du Responsable de la gestion technique du bâtiment, vous aurez pour missions:
Assurer l’encadrement de l’équipe "électricité, automatisme et électroménager", la planification et la mise en œuvre des interventions.
Garantir le suivi administratif et financier au moyen des logiciels informatiques.
Participer aux réunions externes et internes pour le bon fonctionnement du service
Ces missions sont détaillées comme suit :
Le CTM de la ville de Niort, au sein de la direction du patrimoine et des moyens des services municipaux, gère l’ensemble des interventions en régie pour l’entretien et la maintenance des bâtiments et des équipements techniques (CVC, électroménager…).
Des équipes techniques interviennent sur chaque corps de métier en prenant en compte à la fois les sollicitations des utilisateurs, mais également la programmation des chantiers d’entretien annuel, complémentairement aux travaux confiés aux entreprises.
Le CTM a également en charge la gestion du magasin pour les fournitures du bâtiment et les EPI de la collectivité.
Le CTM gère enfin le parc auto et matériel roulant ou non de la collectivité, ainsi que le suivi de l’entretien du parc en lien avec le garage communautaire.
Sous l’autorité du Responsable de la gestion technique du bâtiment, vous aurez pour missions:
Assurer l’encadrement de l’équipe "électricité, automatisme et électroménager", la planification et la mise en œuvre des interventions.
Garantir le suivi administratif et financier au moyen des logiciels informatiques.
Participer aux réunions externes et internes pour le bon fonctionnement du service
Ces missions sont détaillées comme suit :
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
1. Management et pilotage de l'équipe électricité-automatismes-électroménager
- Encadrer l'équipe, suivre et contrôler les activités des agents. Transmettre et vérifier les consignes attribuées aux agents et coordonner les actions entreprises et régie.
- Intervenir sur l’ensemble des activités de l’équipe (soutien technique, renfort,…).
- Gérer les plannings, les congés et les demandes de formation.
- Remplacer les encadrants de la cellule lors de leurs absences.
2. Coordination et suivi des interventions sur son secteur d'activité
- Préparer les interventions, analyser et choisir les matériels et matériaux à utiliser (quantité, rapport, qualité/prix, maitrise et facilité d'utilisation,...) en lien avec les magasiniers (durée prévue, risques particuliers), etc.
- Organiser, planifier et hiérarchiser les interventions à accomplir au quotidien.
- Coordonner les travaux avec les autres services de la régie et effectuer les devis pour les réalisations nouvelles et établir les bilans d'activités.
3. Participation à l'effort de développement durable sur la collectivité
- Sensibiliser les utilisateurs aux économies d'énergies et participer à l’effort de développement durable sur la collectivité (économies d'énergies, matériaux durables, accessibilité des équipements, sécurité,...).
- Prévenir les risques et la sécurité des biens, des agents et des usagers.
4. Gestion et entretien du matériel
- Utiliser et entretenir le matériel, les produits et les équipements, mis à disposition pour les missions dans le respect de la réglementation en vigueur.
- Programmer les besoins en matériel (habillement, équipements de protection individuelle).
5. Contrôle et vérification du respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité du travail, lié aux outils et aux produits utilisés.
6. En lien avec la hiérarchie
- Participer aux réunions de coordination en interne et en externe avec les techniciens et les responsables des sites et rendre compte des actions et décisions à ses supérieurs.
MISSIONS SECONDAIRES :
- Participer aux opérations nécessitées par les évènements exceptionnels et/ou récurrents (Élections, pavoisements, intempéries, etc.) ;
- Intervenir avec polyvalence sur toutes les activités du CTM (utilisation nacelle, mise en sécurité…);
- Port des EPI obligatoire en état correct.
- Assurer la continuité des équipes Menuiserie et/ou Peinture lors de l’absence du responsable d’équipe.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Poste ouvert au cadre d'emploi des agents de maitrise territoriaux
A défaut de titulaire de la fonction publique présentant les compétences requises, possibilité de recrutement par voie contractuelle (3 ans maximum - renouvelable - article L.332-8 2° alinéa du CGFP)
Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou, à défaut, par voie contractuelle.
REMUNERATION :
- Conditions statutaires sur la base des grilles du cadre d'emplois d'agents de maitrise territoriaux. (Pour information : de 1 816 € Brut pour un agent de maitrise en début de carrière à 2 577 € Brut pour un agent de maitrise en toute fin de carrière).
- Régime Indemnitaire (pour information : 412 € brut/mois pour le grade d'agent de maitrise(début carrière) et 458€ brut/mois pour le grade d'agent de maitrise principal (fin de carrière))
- Nouvelle bonification indemnitaire (pour les titulaires uniquement) : 15 points encadrement de proximité d’une équipe à vocation technique d’au moins 5 agents d’exploitation.
- Accès aux services du Comité des Activités Sociales et Culturelles de Niort et son territoire (équivalent comité d'entreprise)
- Accès mesures sociales employeur
- Prime vacances : 799.90 € brut versés 1 fois dans l'année, en juin ou en décembre, au prorata du temps de présence (en fonction de la date de prise de poste)
- Participation employeur à des contrats-groupes de complémentaire santé et prévoyance (maintien de salaire labellisé)
- Base de travail 38h/semaine - 25 jours de congés + 18 jours RTT/an + 2 jours potentiels dits "hors période"
- Astreintes d'exploitation obligatoires (soirs et WE) par roulement
Pour les contractuels (contrat de 3 ans maximum, renouvelable conformément au CGFP), les conditions de rémunérations seront calculées, dans les conditions décrites ci-dessus et au regard de l’expérience sur poste et/ou missions similaires.
CONDITIONS LIÉES AU POSTE :
- Horaires fixes : 8h00-12h00 / 13h22-17h00 du lundi au vendredi
- Autres horaires particuliers : Élections, intempéries, illuminations de Noël, participation aux évènements exceptionnels (déneigement, inondation, etc….).
- Effectif de l’équipe : 10 - Nb d’agents encadrés : 9
1. Management et pilotage de l'équipe électricité-automatismes-électroménager
- Encadrer l'équipe, suivre et contrôler les activités des agents. Transmettre et vérifier les consignes attribuées aux agents et coordonner les actions entreprises et régie.
- Intervenir sur l’ensemble des activités de l’équipe (soutien technique, renfort,…).
- Gérer les plannings, les congés et les demandes de formation.
- Remplacer les encadrants de la cellule lors de leurs absences.
2. Coordination et suivi des interventions sur son secteur d'activité
- Préparer les interventions, analyser et choisir les matériels et matériaux à utiliser (quantité, rapport, qualité/prix, maitrise et facilité d'utilisation,...) en lien avec les magasiniers (durée prévue, risques particuliers), etc.
- Organiser, planifier et hiérarchiser les interventions à accomplir au quotidien.
- Coordonner les travaux avec les autres services de la régie et effectuer les devis pour les réalisations nouvelles et établir les bilans d'activités.
3. Participation à l'effort de développement durable sur la collectivité
- Sensibiliser les utilisateurs aux économies d'énergies et participer à l’effort de développement durable sur la collectivité (économies d'énergies, matériaux durables, accessibilité des équipements, sécurité,...).
- Prévenir les risques et la sécurité des biens, des agents et des usagers.
4. Gestion et entretien du matériel
- Utiliser et entretenir le matériel, les produits et les équipements, mis à disposition pour les missions dans le respect de la réglementation en vigueur.
- Programmer les besoins en matériel (habillement, équipements de protection individuelle).
5. Contrôle et vérification du respect des règles d'hygiène et de sécurité
- Appliquer et faire appliquer la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité du travail, lié aux outils et aux produits utilisés.
6. En lien avec la hiérarchie
- Participer aux réunions de coordination en interne et en externe avec les techniciens et les responsables des sites et rendre compte des actions et décisions à ses supérieurs.
MISSIONS SECONDAIRES :
- Participer aux opérations nécessitées par les évènements exceptionnels et/ou récurrents (Élections, pavoisements, intempéries, etc.) ;
- Intervenir avec polyvalence sur toutes les activités du CTM (utilisation nacelle, mise en sécurité…);
- Port des EPI obligatoire en état correct.
- Assurer la continuité des équipes Menuiserie et/ou Peinture lors de l’absence du responsable d’équipe.
CONDITIONS DE RECRUTEMENT :
Poste ouvert au cadre d'emploi des agents de maitrise territoriaux
A défaut de titulaire de la fonction publique présentant les compétences requises, possibilité de recrutement par voie contractuelle (3 ans maximum - renouvelable - article L.332-8 2° alinéa du CGFP)
Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou, à défaut, par voie contractuelle.
REMUNERATION :
- Conditions statutaires sur la base des grilles du cadre d'emplois d'agents de maitrise territoriaux. (Pour information : de 1 816 € Brut pour un agent de maitrise en début de carrière à 2 577 € Brut pour un agent de maitrise en toute fin de carrière).
- Régime Indemnitaire (pour information : 412 € brut/mois pour le grade d'agent de maitrise(début carrière) et 458€ brut/mois pour le grade d'agent de maitrise principal (fin de carrière))
- Nouvelle bonification indemnitaire (pour les titulaires uniquement) : 15 points encadrement de proximité d’une équipe à vocation technique d’au moins 5 agents d’exploitation.
- Accès aux services du Comité des Activités Sociales et Culturelles de Niort et son territoire (équivalent comité d'entreprise)
- Accès mesures sociales employeur
- Prime vacances : 799.90 € brut versés 1 fois dans l'année, en juin ou en décembre, au prorata du temps de présence (en fonction de la date de prise de poste)
- Participation employeur à des contrats-groupes de complémentaire santé et prévoyance (maintien de salaire labellisé)
- Base de travail 38h/semaine - 25 jours de congés + 18 jours RTT/an + 2 jours potentiels dits "hors période"
- Astreintes d'exploitation obligatoires (soirs et WE) par roulement
Pour les contractuels (contrat de 3 ans maximum, renouvelable conformément au CGFP), les conditions de rémunérations seront calculées, dans les conditions décrites ci-dessus et au regard de l’expérience sur poste et/ou missions similaires.
CONDITIONS LIÉES AU POSTE :
- Horaires fixes : 8h00-12h00 / 13h22-17h00 du lundi au vendredi
- Autres horaires particuliers : Élections, intempéries, illuminations de Noël, participation aux évènements exceptionnels (déneigement, inondation, etc….).
- Effectif de l’équipe : 10 - Nb d’agents encadrés : 9
Profils recherchés
Les critères prioritaires :
- Diplôme dans la ou les spécialités (électricité générale/ ou maintenance électrique et électromécanique/ ou équivalent)
- Aptitude au management d'équipe indispensable et qualités relationnelles.
- Savoir faire et connaissances en électricité, automatismes etc...
- B obligatoire et E apprécié
Le plus qui mettra votre candidature en valeur:
- Expérience significative sur un poste similaire (3 ans) fortement appréciée
- Notions en comptabilité publique et marchés publics
- Utilisation des Plates-formes Élévatrices Mobiles de Personnes (PEMP) (nacelle)
- Travail sur réseau électrique (Habilitations électriques) type : BR/B2 HO
- Connaissances en matière d'hygiène et de sécurité du travail
- Maîtrise des outils bureautiques et connaissances appréciées des logiciels spécifiques
- Capacité à gérer des conflits et d'analyser avant d'intervenir
- Qualités d'organisation, de rigueur et esprit d'initiative
- Savoir rendre compte.
- Diplôme dans la ou les spécialités (électricité générale/ ou maintenance électrique et électromécanique/ ou équivalent)
- Aptitude au management d'équipe indispensable et qualités relationnelles.
- Savoir faire et connaissances en électricité, automatismes etc...
- B obligatoire et E apprécié
Le plus qui mettra votre candidature en valeur:
- Expérience significative sur un poste similaire (3 ans) fortement appréciée
- Notions en comptabilité publique et marchés publics
- Utilisation des Plates-formes Élévatrices Mobiles de Personnes (PEMP) (nacelle)
- Travail sur réseau électrique (Habilitations électriques) type : BR/B2 HO
- Connaissances en matière d'hygiène et de sécurité du travail
- Maîtrise des outils bureautiques et connaissances appréciées des logiciels spécifiques
- Capacité à gérer des conflits et d'analyser avant d'intervenir
- Qualités d'organisation, de rigueur et esprit d'initiative
- Savoir rendre compte.
Contact et modalités de candidature
Contact
0549787376
Informations complémentaires
Renseignements auprès de Frédéric POIRAUDEAU, responsable du secteur « gestion technique du bâtiment» au 05 49 78 72 28, ou Stéphane HIVERT, responsable de la règie bâtiment et du parc de matériel au 05 49 78 72 29
Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation + 2 dernières évaluations professionnelles et copie du diplôme et/ou attestation de réussite au concours et/ou arrêté de la dernière situation administrative, les 2 ou 3 derniers bulletins de salaire ) à l'attention de M. le Maire - DRH - Place Martin Bastard - CS 58755 - 79027 NIORT Cedex ou par mail : drh-recrutement@mairie-niort.fr
Merci d'adresser votre candidature (CV + Lettre de motivation + 2 dernières évaluations professionnelles et copie du diplôme et/ou attestation de réussite au concours et/ou arrêté de la dernière situation administrative, les 2 ou 3 derniers bulletins de salaire ) à l'attention de M. le Maire - DRH - Place Martin Bastard - CS 58755 - 79027 NIORT Cedex ou par mail : drh-recrutement@mairie-niort.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE NIORT
>Mairie de niort - direction des ressources humaines - 1 place martin bastard - cs 58755
79027 Niort cedex
>Mairie de niort - direction des ressources humaines - 1 place martin bastard - cs 58755
79027 Niort cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.