Plombier / Chauffagiste H/F
Offre n° O079240422000111
Publiée le 12/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La nouvelle communauté de communes réunit 19 communes pour une population d'environ 31 000 habitants.
196 agents stagiaires / titulaires / contractuels permanents
196 agents stagiaires / titulaires / contractuels permanents
Site web de l'employeur
Lieu de travail
7 bd de la Trouillette, Saint-Maixent-l'École (Deux-Sèvres)
Poste à pourvoir le
01/12/2024
Date limite de candidature
30/11/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Maintenance des bâtiments tous corps d'état
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du responsable du service Aménagement et du chef d’équipe, vous aurez en charge le traitement des demandes d’intervention via le logiciel de gestion de patrimoine MAINTI 4 et effectuerez les travaux d’entretien et de maintenance pour tout le patrimoine de la communauté de communes ainsi que le parc locatif CIAS (panne de chauffage, de robinetterie, problème électrique…).
Vos missions principales seront donc axées autour de la maintenance des bâtiments et notamment sur le volet plomberie/chauffage .
Placé(e) sous l’autorité du responsable du service Aménagement et du chef d’équipe, vous aurez en charge le traitement des demandes d’intervention via le logiciel de gestion de patrimoine MAINTI 4 et effectuerez les travaux d’entretien et de maintenance pour tout le patrimoine de la communauté de communes ainsi que le parc locatif CIAS (panne de chauffage, de robinetterie, problème électrique…).
Vos missions principales seront donc axées autour de la maintenance des bâtiments et notamment sur le volet plomberie/chauffage.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, avantages CNAS.
Vos missions principales seront donc axées autour de la maintenance des bâtiments et notamment sur le volet plomberie/chauffage .
Placé(e) sous l’autorité du responsable du service Aménagement et du chef d’équipe, vous aurez en charge le traitement des demandes d’intervention via le logiciel de gestion de patrimoine MAINTI 4 et effectuerez les travaux d’entretien et de maintenance pour tout le patrimoine de la communauté de communes ainsi que le parc locatif CIAS (panne de chauffage, de robinetterie, problème électrique…).
Vos missions principales seront donc axées autour de la maintenance des bâtiments et notamment sur le volet plomberie/chauffage.
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, avantages CNAS.
Missions / conditions d'exercice
Travaux d’entretien courant des équipements :
- Réalisation du diagnostic et du contrôle des équipements ;
- Réalisation des interventions de maintenance courante à titre préventif/curatif ;
- Application des normes et techniques de mises en œuvre des matériaux et matériels ;
- Détection et signalisation des dysfonctionnements et dégradations constatés ;
- Information aux responsables des contraintes et difficultés techniques rencontrées ;
- Mise en œuvre de processus de travail écoresponsables utilisant des matériaux durables.
Travaux neufs :
- Remplacement de pompes à chaleur, de chaudières gaz ;
- Remplacement de matériels électriques, de menuiseries, de sanitaires et de chauffages ;
- Pose de placo ;
- Mise en peinture.
Gestion des produits et du matériel d’entretien :
- Réalisation des commandes des produits et du matériel d’entretien en fonction de la demande et des besoins des services ;
- Contrôle de la marchandise à réception ;
- Gestion et optimisation de la gestion des stocks ;
- Livraison sur les différents sites communautaires.
Gestion administrative :
- Maitrise de l’outil informatique et bureautique (Word, Excel, Outlook) ;
- Utilisation du logiciel de gestion du patrimoine (MAINTI 4), notamment pour les interventions ;
- Edition des bons de commande sur le logiciel de comptabilité (CIRIL).
Utilisation et maintenance courant de l’outillage :
- Nettoyage et entretien des outils et équipements mis à disposition ;
- Assurer la maintenance courante de l’outillage ;
- Détection des dysfonctionnements du matériel.
Entretien du parc automobile :
- Assurer l’entretien courant des véhicules (nettoyage, pressions des pneus, niveaux…) ;
- Gestion des rdv techniques en cas de besoin.
Manutention :
- Manutention et montage lors d’évènements culturels et/ou internes ;
- Manutention et transfert de mobilier.
- Réalisation du diagnostic et du contrôle des équipements ;
- Réalisation des interventions de maintenance courante à titre préventif/curatif ;
- Application des normes et techniques de mises en œuvre des matériaux et matériels ;
- Détection et signalisation des dysfonctionnements et dégradations constatés ;
- Information aux responsables des contraintes et difficultés techniques rencontrées ;
- Mise en œuvre de processus de travail écoresponsables utilisant des matériaux durables.
Travaux neufs :
- Remplacement de pompes à chaleur, de chaudières gaz ;
- Remplacement de matériels électriques, de menuiseries, de sanitaires et de chauffages ;
- Pose de placo ;
- Mise en peinture.
Gestion des produits et du matériel d’entretien :
- Réalisation des commandes des produits et du matériel d’entretien en fonction de la demande et des besoins des services ;
- Contrôle de la marchandise à réception ;
- Gestion et optimisation de la gestion des stocks ;
- Livraison sur les différents sites communautaires.
Gestion administrative :
- Maitrise de l’outil informatique et bureautique (Word, Excel, Outlook) ;
- Utilisation du logiciel de gestion du patrimoine (MAINTI 4), notamment pour les interventions ;
- Edition des bons de commande sur le logiciel de comptabilité (CIRIL).
Utilisation et maintenance courant de l’outillage :
- Nettoyage et entretien des outils et équipements mis à disposition ;
- Assurer la maintenance courante de l’outillage ;
- Détection des dysfonctionnements du matériel.
Entretien du parc automobile :
- Assurer l’entretien courant des véhicules (nettoyage, pressions des pneus, niveaux…) ;
- Gestion des rdv techniques en cas de besoin.
Manutention :
- Manutention et montage lors d’évènements culturels et/ou internes ;
- Manutention et transfert de mobilier.
Profils recherchés
Description du candidat :
- Expérience professionnelle similaire appréciée ;
- Maîtrise des principes de manipulation des produits dangereux, des machines et outils ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Autonome, communicatif, sens de l’organisation, polyvalent ;
- Permis B obligatoire ;
- Connaissance en frigoriste serait un plus.
- Connaissance en CTA serait appréciée.
Formation et certification minimum demandée
- Habilitation électrique : B1V
- Expérience professionnelle similaire appréciée ;
- Maîtrise des principes de manipulation des produits dangereux, des machines et outils ;
- Maîtrise de l’outil informatique ;
- Autonome, communicatif, sens de l’organisation, polyvalent ;
- Permis B obligatoire ;
- Connaissance en frigoriste serait un plus.
- Connaissance en CTA serait appréciée.
Formation et certification minimum demandée
- Habilitation électrique : B1V
Contact et modalités de candidature
Contact
0549762958
Informations complémentaires
Renseignement sur le poste : Responsable du Service Aménagement - Marc BOURGEOIS - Tél. 05 49 76 29 58
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Haut Val de Sèvre
79403 Saint-Maixent-l'Ecole
Ou par mail : contact@cc-hvs.fr
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président
Communauté de Communes Haut Val de Sèvre
79403 Saint-Maixent-l'Ecole
Ou par mail : contact@cc-hvs.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.