Chargé de mission Relations Bailleurs et Logement (H/F)
Offre n° O078260316000607
Publiée le 16/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Mantes-la-Jolie, Chef-lieu d'Arrondissement et de Canton, 45 300 habitants, est la Ville la plus importante de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise, intercommunalité de la grande couronne d'Ile de France de plus de 400 000 habitants (wwww.manteslajolie.fr)
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Riche de par sa mixité humaine et urbaine, elle valorise son territoire en alliant dimension historique et projets d'aménagement d'envergure. Les dernières décennies ont marqué une nouvelle étape dans l'évolution urbaine
Lieu de travail
31 rue Gambetta, Mantes-la-Jolie (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Habitat, logement
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Expert
Descriptif de l'emploi
Au sein du CCAS, le/la Chargé(e) de mission Relations Bailleurs et Logement exerce une fonction pivot au service des politiques locales de l’habitat et du logement.
Le poste s’inscrit dans une logique de travail transversal avec les services municipaux (urbanisme, politique de la ville, intercommunalité…) ainsi qu’avec l’ensemble des partenaires institutionnels et bailleurs sociaux. Il contribue à la cohérence des interventions en matière d’attribution, de prévention des expulsions, de qualité du parc et d’accompagnement des publics fragiles.
Le poste s’inscrit dans une organisation territoriale en évolution, visant à renforcer la lisibilité et l’efficacité des politiques publiques locales en matière d’habitat et de logement.
Le poste s’inscrit dans une logique de travail transversal avec les services municipaux (urbanisme, politique de la ville, intercommunalité…) ainsi qu’avec l’ensemble des partenaires institutionnels et bailleurs sociaux. Il contribue à la cohérence des interventions en matière d’attribution, de prévention des expulsions, de qualité du parc et d’accompagnement des publics fragiles.
Le poste s’inscrit dans une organisation territoriale en évolution, visant à renforcer la lisibilité et l’efficacité des politiques publiques locales en matière d’habitat et de logement.
Missions / conditions d'exercice
Missions principales
1. Coordination des relations bailleurs et gestion sociale du logement
• Animation et développement du partenariat avec les bailleurs sociaux et acteurs du logement
• Suivi du contingent communal
• Organisation des CLIL et participation à la CCAPEX
• Appui au relogement des ménages prioritaires et accompagnement des situations de fragilité
• Interface entre bailleurs, services municipaux et travailleurs sociaux
2. Suivi stratégique des flux de logement et d’hébergement
• Mise en place et suivi d’outils d’observation des demandes, attributions et mobilités résidentielles
• Élaboration et mise à jour d’une cartographie du parc social
• Veille sur les disponibilités, les logements vacants et les situations d’urgence
• Contribution aux instances intercommunales liées au logement
3. Qualité du parc et conditions d’habitat
• Veille sur la décence, l’habitabilité et la qualité du parc social
• Réalisation d’un diagnostic annuel du parc locatif social
• Participation aux réunions TFPB avec GPSEO et analyse des bilans associés (mission prioritaire)
• Suivi des situations signalées en lien avec les services concernés
• Actions de prévention en matière de précarité énergétique et d’amélioration des conditions de logement
4. Développement de projets et représentation institutionnelle
• Contribution à des projets partenariaux en matière d’habitat
• Représentation du CCAS dans les réunions extérieures
• Production de bilans, analyses et reporting stratégique
1. Coordination des relations bailleurs et gestion sociale du logement
• Animation et développement du partenariat avec les bailleurs sociaux et acteurs du logement
• Suivi du contingent communal
• Organisation des CLIL et participation à la CCAPEX
• Appui au relogement des ménages prioritaires et accompagnement des situations de fragilité
• Interface entre bailleurs, services municipaux et travailleurs sociaux
2. Suivi stratégique des flux de logement et d’hébergement
• Mise en place et suivi d’outils d’observation des demandes, attributions et mobilités résidentielles
• Élaboration et mise à jour d’une cartographie du parc social
• Veille sur les disponibilités, les logements vacants et les situations d’urgence
• Contribution aux instances intercommunales liées au logement
3. Qualité du parc et conditions d’habitat
• Veille sur la décence, l’habitabilité et la qualité du parc social
• Réalisation d’un diagnostic annuel du parc locatif social
• Participation aux réunions TFPB avec GPSEO et analyse des bilans associés (mission prioritaire)
• Suivi des situations signalées en lien avec les services concernés
• Actions de prévention en matière de précarité énergétique et d’amélioration des conditions de logement
4. Développement de projets et représentation institutionnelle
• Contribution à des projets partenariaux en matière d’habitat
• Représentation du CCAS dans les réunions extérieures
• Production de bilans, analyses et reporting stratégique
Profils recherchés
• Formation supérieure en gestion immobilière, politiques de l’habitat ou administration publique.
• Expérience confirmée dans le champ du logement social ou des politiques publiques locales.
• Capacité à évoluer dans un environnement institutionnel complexe et partenarial.
• Aptitude à travailler en coordination multi-acteurs et à piloter des sujets transversaux.
• Sens de l’analyse, rigueur méthodologique, autonomie et qualité rédactionnelle.
• Capacité d’adaptation dans une organisation en transformation.
• Expérience confirmée dans le champ du logement social ou des politiques publiques locales.
• Capacité à évoluer dans un environnement institutionnel complexe et partenarial.
• Aptitude à travailler en coordination multi-acteurs et à piloter des sujets transversaux.
• Sens de l’analyse, rigueur méthodologique, autonomie et qualité rédactionnelle.
• Capacité d’adaptation dans une organisation en transformation.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134788100
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation via le lien ci-dessous
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.