Responsable du service Gestion du Personnel (F/H)
Offre n° O078260313000363
Publiée le 14/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
12 communes, 2è pôle économique de l'Ouest Parisien, à 30 minutes de Paris (230 000 habitants, 16 000 entreprises). Ses 670 agents imaginent, bâtissent, aménagent un cadre de vie équilibré et solidaire pour une collectivité aux projets ambitieux
Lieu de travail
1 rue Eugène Hénaff ZA du Buisson de la Couldre, Trappes (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
12/05/2026
Date limite de candidature
13/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rejoignez la DRH de Saint‑Quentin‑en‑Yvelines et contribuez à faire évoluer des dispositifs RH majeurs qui accompagnent les parcours des agents et renforcent la qualité du service public.
Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez le service Gestion du personnel, garantissez la conformité statutaire des pratiques et faites évoluer les politiques de gestion du personnel, en véritable référent·e de la fiabilité et de la qualité des processus RH.
Missions
* Encadrer et accompagner le service composé d'1 chargée d'études, de 5 gestionnaires et d'1 assistante, pour un haut niveau de qualité
* Piloter la gestion statutaire et indemnitaire et contribuer à son évolution : dispositifs d'évaluation et de reconnaissance des agents (carrière et rémunération), participation employeur santé et prévoyance
* Sécuriser les pratiques RH et la tenue des instances (CAP/CCP et Conseil de discipline) : fiabiliser les actes, superviser les procédures, préparer les instances, élaborer les projets de délibérations
* Conseiller la direction et les managers et accompagner les agents avec une expertise statutaire claire et pédagogique
* Prévoir et suivre masse salariale et emplois : élaborer la prévision annuelle, suivre les indicateurs, réviser le tableau des effectifs
* Assurer la gestion d'un portefeuille dédié et des élus
* Contribuer aux projets RH transversaux : Lignes Directrices de Gestion, SIRH, QVCT, Accompagnement
Profil
De formation supérieure en droit public ou ressources humaines, vous disposez d'une solide expérience en gestion statutaire au sein d'une collectivité. Vous savez manager une équipe et garantir une organisation fiable et performante.
Doté·e d'un sens aigu de l'analyse et de la sécurité juridique, vous maîtrisez le droit de la fonction publique, la gestion des actes administratifs et des procédures notamment disciplinaires.
Vous alliez sens de la pédagogie, aisance relationnelle et vous appréciez le travail en transversalité Votre capacité à piloter des dossiers complexes et à gérer des sujets sensibles constitue un véritable atout pour réussir dans ce poste stratégique.
Une bonne maîtrise des outils métiers (logiciels carrière/paie) et du Pack Office est nécessaire. Permis B souhaité.
Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez le service Gestion du personnel, garantissez la conformité statutaire des pratiques et faites évoluer les politiques de gestion du personnel, en véritable référent·e de la fiabilité et de la qualité des processus RH.
Missions
* Encadrer et accompagner le service composé d'1 chargée d'études, de 5 gestionnaires et d'1 assistante, pour un haut niveau de qualité
* Piloter la gestion statutaire et indemnitaire et contribuer à son évolution : dispositifs d'évaluation et de reconnaissance des agents (carrière et rémunération), participation employeur santé et prévoyance
* Sécuriser les pratiques RH et la tenue des instances (CAP/CCP et Conseil de discipline) : fiabiliser les actes, superviser les procédures, préparer les instances, élaborer les projets de délibérations
* Conseiller la direction et les managers et accompagner les agents avec une expertise statutaire claire et pédagogique
* Prévoir et suivre masse salariale et emplois : élaborer la prévision annuelle, suivre les indicateurs, réviser le tableau des effectifs
* Assurer la gestion d'un portefeuille dédié et des élus
* Contribuer aux projets RH transversaux : Lignes Directrices de Gestion, SIRH, QVCT, Accompagnement
Profil
De formation supérieure en droit public ou ressources humaines, vous disposez d'une solide expérience en gestion statutaire au sein d'une collectivité. Vous savez manager une équipe et garantir une organisation fiable et performante.
Doté·e d'un sens aigu de l'analyse et de la sécurité juridique, vous maîtrisez le droit de la fonction publique, la gestion des actes administratifs et des procédures notamment disciplinaires.
Vous alliez sens de la pédagogie, aisance relationnelle et vous appréciez le travail en transversalité Votre capacité à piloter des dossiers complexes et à gérer des sujets sensibles constitue un véritable atout pour réussir dans ce poste stratégique.
Une bonne maîtrise des outils métiers (logiciels carrière/paie) et du Pack Office est nécessaire. Permis B souhaité.
Missions / conditions d'exercice
Rejoignez la DRH de Saint‑Quentin‑en‑Yvelines et contribuez à faire évoluer des dispositifs RH majeurs qui accompagnent les parcours des agents et renforcent la qualité du service public.
Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez le service Gestion du personnel, garantissez la conformité statutaire des pratiques et faites évoluer les politiques de gestion du personnel, en véritable référent·e de la fiabilité et de la qualité des processus RH.
* Encadrer et accompagner le service composé d'1 chargée d'études, de 5 gestionnaires et d'1 assistante, pour un haut niveau de qualité
* Piloter la gestion statutaire et indemnitaire et contribuer à son évolution : dispositifs d'évaluation et de reconnaissance des agents (carrière et rémunération), participation employeur santé et prévoyance
* Sécuriser les pratiques RH et la tenue des instances (CAP/CCP et Conseil de discipline) : fiabiliser les actes, superviser les procédures, préparer les instances, élaborer les projets de délibérations
* Conseiller la direction et les managers et accompagner les agents avec une expertise statutaire claire et pédagogique
* Prévoir et suivre masse salariale et emplois : élaborer la prévision annuelle, suivre les indicateurs, réviser le tableau des effectifs
* Assurer la gestion d'un portefeuille dédié et des élus
* Contribuer aux projets RH transversaux : Lignes Directrices de Gestion, SIRH, QVCT, Accompagnement
Rattaché·e à la Directrice des Ressources Humaines, vous pilotez le service Gestion du personnel, garantissez la conformité statutaire des pratiques et faites évoluer les politiques de gestion du personnel, en véritable référent·e de la fiabilité et de la qualité des processus RH.
* Encadrer et accompagner le service composé d'1 chargée d'études, de 5 gestionnaires et d'1 assistante, pour un haut niveau de qualité
* Piloter la gestion statutaire et indemnitaire et contribuer à son évolution : dispositifs d'évaluation et de reconnaissance des agents (carrière et rémunération), participation employeur santé et prévoyance
* Sécuriser les pratiques RH et la tenue des instances (CAP/CCP et Conseil de discipline) : fiabiliser les actes, superviser les procédures, préparer les instances, élaborer les projets de délibérations
* Conseiller la direction et les managers et accompagner les agents avec une expertise statutaire claire et pédagogique
* Prévoir et suivre masse salariale et emplois : élaborer la prévision annuelle, suivre les indicateurs, réviser le tableau des effectifs
* Assurer la gestion d'un portefeuille dédié et des élus
* Contribuer aux projets RH transversaux : Lignes Directrices de Gestion, SIRH, QVCT, Accompagnement
Profils recherchés
De formation supérieure en droit public ou ressources humaines, vous disposez d'une solide expérience en gestion statutaire au sein d'une collectivité. Vous savez manager une équipe et garantir une organisation fiable et performante.
Doté·e d'un sens aigu de l'analyse et de la sécurité juridique, vous maîtrisez le droit de la fonction publique, la gestion des actes administratifs et des procédures notamment disciplinaires.
Vous alliez sens de la pédagogie, aisance relationnelle et vous appréciez le travail en transversalité Votre capacité à piloter des dossiers complexes et à gérer des sujets sensibles constitue un véritable atout pour réussir dans ce poste stratégique.
Une bonne maîtrise des outils métiers (logiciels carrière/paie) et du Pack Office est nécessaire. Permis B souhaité.
Doté·e d'un sens aigu de l'analyse et de la sécurité juridique, vous maîtrisez le droit de la fonction publique, la gestion des actes administratifs et des procédures notamment disciplinaires.
Vous alliez sens de la pédagogie, aisance relationnelle et vous appréciez le travail en transversalité Votre capacité à piloter des dossiers complexes et à gérer des sujets sensibles constitue un véritable atout pour réussir dans ce poste stratégique.
Une bonne maîtrise des outils métiers (logiciels carrière/paie) et du Pack Office est nécessaire. Permis B souhaité.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.