Un(e) Conseiller en prévention des risques professionnels (H/F)
Offre n° O078251204001190
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans l'est des Yvelines, à 10 km de Versailles, la ville de Voisins-le-Bretonneux est une commune dynamique et résidentielle, résolument tournée vers les nouvelles technologies. Avec ses 11 687 habitants, elle constitue une des douze communes de la Communauté d'agglomération de Saint Quentin en Yvelines (229 369 habitants). La ville de Voisins-le-Bretonneux bénéficie d'un cadre privilégié et prône une ambitieuse politique d'aménagement et de services aux habitants. Elle s'attache à offrir des infrastructures modernes et de nombreux services de proximité à ses administrés, selon leurs besoins.
Voisins-le-Bretonneux est accessible en transports en commun (plusieurs lignes de bus relient la Ville à la gare de Saint-Quentin-en-Yvelines, Versailles et autres destinations) et en voiture (parking gratuit pour les agents de la Ville).
Voisins-le-Bretonneux est accessible en transports en commun (plusieurs lignes de bus relient la Ville à la gare de Saint-Quentin-en-Yvelines, Versailles et autres destinations) et en voiture (parking gratuit pour les agents de la Ville).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place Charles de Gaulle, Voisins-le-Bretonneux (Yvelines (78))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Située dans l’est des Yvelines, à 10 km de Versailles, la ville de Voisins-le-Bretonneux constitue une des douze communes de la Communauté d’agglomération de Saint Quentin en Yvelines (229 369 habitants).
Voisins-le-Bretonneux est accessible en transports en commun (plusieurs lignes de bus relient la Ville à la gare de Saint-Quentin-en-Yvelines, Versailles et autres destinations) et en voiture (parking réservé aux agents de la Ville).
Intégré(e) au Service des Ressources Humaines, vous travaillerez sous la responsabilité de la chef de service, au sein d’une équipe soudée de 4 agents. Vous aurez pour mission d’assister et conseiller l’autorité territoriale dans la mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité et de santé au travail.
Voisins-le-Bretonneux est accessible en transports en commun (plusieurs lignes de bus relient la Ville à la gare de Saint-Quentin-en-Yvelines, Versailles et autres destinations) et en voiture (parking réservé aux agents de la Ville).
Intégré(e) au Service des Ressources Humaines, vous travaillerez sous la responsabilité de la chef de service, au sein d’une équipe soudée de 4 agents. Vous aurez pour mission d’assister et conseiller l’autorité territoriale dans la mise en œuvre des règles d’hygiène, de sécurité et de santé au travail.
Missions / conditions d'exercice
La Ville vous confie les missions suivantes :
- Diagnostiquer et évaluer : réaliser la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), en assurer le suivi et mettre en place une démarche d’évaluation des risques adaptée à la collectivité.
- Proposer des solutions concrètes : recommander des mesures de prévention efficaces, prioriser et mettre en œuvre les actions de prévention.
- Animer la démarche : recruter et former des assistants de prévention, préparer et participer de plein droit au FSSSCT, et être le référent privilégié pour ses membres.
- Améliorer en continue : Développer les actions liées à la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), analyser les causes des accidents de travail et proposer des mesures correctives, participer à l’organisation des formations réglementaires en matière de santé et sécurité au travail et au reclassement des agents reconnus inaptes.
- Accompagner et former : sensibiliser et former les agents et l’encadrement aux enjeux de la santé et de la sécurité au travail, les accompagner dans l’analyse des besoins et la gestion des EPI et jouer un rôle de conseil dans les projets d'aménagement des locaux, d’achat de matériel et d’équipement.
- Formaliser et assurer une veille : Elaborer des rapports, procédures, bilans et statistiques. Suivre les évolutions réglementaires et garantir leur application.
- Diagnostiquer et évaluer : réaliser la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP), en assurer le suivi et mettre en place une démarche d’évaluation des risques adaptée à la collectivité.
- Proposer des solutions concrètes : recommander des mesures de prévention efficaces, prioriser et mettre en œuvre les actions de prévention.
- Animer la démarche : recruter et former des assistants de prévention, préparer et participer de plein droit au FSSSCT, et être le référent privilégié pour ses membres.
- Améliorer en continue : Développer les actions liées à la Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT), analyser les causes des accidents de travail et proposer des mesures correctives, participer à l’organisation des formations réglementaires en matière de santé et sécurité au travail et au reclassement des agents reconnus inaptes.
- Accompagner et former : sensibiliser et former les agents et l’encadrement aux enjeux de la santé et de la sécurité au travail, les accompagner dans l’analyse des besoins et la gestion des EPI et jouer un rôle de conseil dans les projets d'aménagement des locaux, d’achat de matériel et d’équipement.
- Formaliser et assurer une veille : Elaborer des rapports, procédures, bilans et statistiques. Suivre les évolutions réglementaires et garantir leur application.
Profils recherchés
Les compétences et qualités requises pour rejoindre nos équipes :
Formation et connaissances :
- Diplôme de niveau Bac +2/3 minimum dans le domaine de la santé et de la sécurité
- Expérience dans la fonction publique territoriale souhaitée
- Maîtrise des méthodologies d’accompagnement à l’évaluation des risques professionnels, des techniques d’analyse/diagnostic des risques et des situations professionnelles
Qualités essentielles :
- Capacité à travailler en équipe et qualités relationnelles : capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et en réseau
- Etre force de proposition, d’analyse et de conseil
- Des connaissances en matière d’ergonomie et de risques psychosociaux sont un atout
- Maîtrise de l’écrit (rédaction de notes, de rapports, supports de communication) et rigueur
- Autonomie, réactivité et disponibilité
POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :
- Rémunération statutaire + versement d’une Indemnité de Fonctions de Sujétions et d’Expertise mensuelle et annuelle (équivalente à un 13ème mois) + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
- Commune adhérente au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ..), participation aux frais de garde jeunes enfants, séjours vacances, coupon sport ANCV, prêts avantageux, etc..
- Politique de formation active
- 36h30 hebdomadaires (25 jours de congé annuel et 9 RTT)
- Participation employeur aux frais de transport.
- Participation employeur au contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire) et au contrat de mutuelle si labellisé.
- Déplacements fréquents (sur la Ville, la Communauté d’Agglomération, le Département…).
Formation et connaissances :
- Diplôme de niveau Bac +2/3 minimum dans le domaine de la santé et de la sécurité
- Expérience dans la fonction publique territoriale souhaitée
- Maîtrise des méthodologies d’accompagnement à l’évaluation des risques professionnels, des techniques d’analyse/diagnostic des risques et des situations professionnelles
Qualités essentielles :
- Capacité à travailler en équipe et qualités relationnelles : capacité à travailler avec des interlocuteurs variés et en réseau
- Etre force de proposition, d’analyse et de conseil
- Des connaissances en matière d’ergonomie et de risques psychosociaux sont un atout
- Maîtrise de l’écrit (rédaction de notes, de rapports, supports de communication) et rigueur
- Autonomie, réactivité et disponibilité
POLITIQUE RESSOURCES HUMAINES ATTRACTIVE :
- Rémunération statutaire + versement d’une Indemnité de Fonctions de Sujétions et d’Expertise mensuelle et annuelle (équivalente à un 13ème mois) + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
- Commune adhérente au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ..), participation aux frais de garde jeunes enfants, séjours vacances, coupon sport ANCV, prêts avantageux, etc..
- Politique de formation active
- 36h30 hebdomadaires (25 jours de congé annuel et 9 RTT)
- Participation employeur aux frais de transport.
- Participation employeur au contrat de Groupe Prévoyance (maintien de salaire) et au contrat de mutuelle si labellisé.
- Déplacements fréquents (sur la Ville, la Communauté d’Agglomération, le Département…).
Contact et modalités de candidature
Contact
0130485868
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à Madame le Maire
Par mail : recrutement@voisins78.fr
Par mail : recrutement@voisins78.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.