DIRECTEUR DES ACCUEILS DE LOISIRS (h/f)
Offre n° O078250305000607
Publiée le 05/03/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
LA VILLE DE GUYANCOURT (30 195 habitants), membre de la Communauté d’Agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, est une ville universitaire qui accueille sur son territoire de nombreuses TPE et PME, ainsi que de grandes entreprises telles que le technocentre RENAULT, Bouygues Challenger, le siège de la caisse nationale du Crédit Agricole, le siège social France et Europe de McDonald’s, etc.
Guyancourt s’attache à offrir un haut niveau de services publics pour tous, dans un cadre de vie privilégié (50% d’espaces verts et aquatiques).
Un nouveau quartier, « le quartier des savoirs », verra le jour avec l’arrivée de la nouvelle ligne 18 du Grand Paris. L’aménagement de ce nouveau quartier générera de nouveaux défis d’organisation et d’évolution des services.
Guyancourt s’attache à offrir un haut niveau de services publics pour tous, dans un cadre de vie privilégié (50% d’espaces verts et aquatiques).
Un nouveau quartier, « le quartier des savoirs », verra le jour avec l’arrivée de la nouvelle ligne 18 du Grand Paris. L’aménagement de ce nouveau quartier générera de nouveaux défis d’organisation et d’évolution des services.
Lieu de travail
14 rue Ambroise Croizat, Guyancourt (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Animateur principal de 2ème classe
Animateur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Responsable du service Périscolaire et de la Directrice de l’Education, vos principales missions sont les suivantes :
Missions / conditions d'exercice
- Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique de l’accueil de loisirs sous sa responsabilité en cohérence avec le Projet Educatif de Territoire et la commande des élus
- Accompagner les agents à mettre en œuvre la politique de la ville
- Organiser un accueil socio-éducatif de qualité pour les familles sur tous les temps périscolaires et extrascolaires
- Gérer le pointage des présences des enfants en lien avec la facturation
- Etre garant de l’application de la réglementation SDJES en vigueur et de la sécurité physique, affective et morale des enfants
- Développer les relations et les projets en transversalité avec les services municipaux et les partenaires (les équipes enseignantes et les familles)
- Gérer, former et évaluer une équipe d’animation pluridisciplinaire dans l’exercice de leurs missions (adjoint, animateurs, étudiants, enseignants)
- Gérer un budget de fonctionnement et d’investissement en prenant en compte les contraintes budgétaires
- Maintenir en bon état les locaux et le matériel de l’accueil de loisirs
- Relayer l’information ascendante et descendante avec sa hiérarchie
Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
- Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
- Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
- Forfait mobilités durables
- Accompagner les agents à mettre en œuvre la politique de la ville
- Organiser un accueil socio-éducatif de qualité pour les familles sur tous les temps périscolaires et extrascolaires
- Gérer le pointage des présences des enfants en lien avec la facturation
- Etre garant de l’application de la réglementation SDJES en vigueur et de la sécurité physique, affective et morale des enfants
- Développer les relations et les projets en transversalité avec les services municipaux et les partenaires (les équipes enseignantes et les familles)
- Gérer, former et évaluer une équipe d’animation pluridisciplinaire dans l’exercice de leurs missions (adjoint, animateurs, étudiants, enseignants)
- Gérer un budget de fonctionnement et d’investissement en prenant en compte les contraintes budgétaires
- Maintenir en bon état les locaux et le matériel de l’accueil de loisirs
- Relayer l’information ascendante et descendante avec sa hiérarchie
Poste à pourvoir par voie statutaire (mutation, détachement ou intégration directe) ou par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle, prime semestrielle et prime annuelle)
- Avantages C.N.A.S. + Amicale du Personnel
- Participation employeur mutuelle et garantie maintien de salaire
- Forfait mobilités durables
Profils recherchés
- Elaborer et mettre en œuvre le projet pédagogique de l’accueil de loisirs sous sa responsabilité en cohérence avec le Projet Educatif de Territoire et la commande des élus
- Accompagner les agents à mettre en œuvre la politique de la ville
- Organiser un accueil socio-éducatif de qualité pour les familles sur tous les temps périscolaires et extrascolaires
- Gérer le pointage des présences des enfants en lien avec la facturation
- Etre garant de l’application de la réglementation SDJES en vigueur et de la sécurité physique, affective et morale des enfants
- Développer les relations et les projets en transversalité avec les services municipaux et les partenaires (les équipes enseignantes et les familles)
- Gérer, former et évaluer une équipe d’animation pluridisciplinaire dans l’exercice de leurs missions (adjoint, animateurs, étudiants, enseignants)
- Gérer un budget de fonctionnement et d’investissement en prenant en compte les contraintes budgétaires
- Maintenir en bon état les locaux et le matériel de l’accueil de loisirs
- Relayer l’information ascendante et descendante avec sa hiérarchie
- Accompagner les agents à mettre en œuvre la politique de la ville
- Organiser un accueil socio-éducatif de qualité pour les familles sur tous les temps périscolaires et extrascolaires
- Gérer le pointage des présences des enfants en lien avec la facturation
- Etre garant de l’application de la réglementation SDJES en vigueur et de la sécurité physique, affective et morale des enfants
- Développer les relations et les projets en transversalité avec les services municipaux et les partenaires (les équipes enseignantes et les familles)
- Gérer, former et évaluer une équipe d’animation pluridisciplinaire dans l’exercice de leurs missions (adjoint, animateurs, étudiants, enseignants)
- Gérer un budget de fonctionnement et d’investissement en prenant en compte les contraintes budgétaires
- Maintenir en bon état les locaux et le matériel de l’accueil de loisirs
- Relayer l’information ascendante et descendante avec sa hiérarchie
Contact et modalités de candidature
Contact
0130483333
Informations complémentaires
Merci d'adresser CV et lettre de motivation de préférence par mail à recrutement@ville-guyancourt.fr, ou par courrier à :
Monsieur le Maire
14 rue Ambroise Croizat
78041 GUYANCOURT CEDEX
Monsieur le Maire
14 rue Ambroise Croizat
78041 GUYANCOURT CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.