ASSISTANT DEVELOPPEMENT RH H/F
Offre n° O078250201393443
Publiée le 14/02/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Germain-en-Laye est située dans le département des Yvelines en région Ile-de-France et compte 46 570 habitants. Située à l'ouest de Paris et dans le nord-est du département, elle se caractérise par sa forêt domaniale, une grande partie d'une boucle de la Seine et un patrimoine historique exceptionnel.
La ville est membre de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine/CASGBS.
Depuis le 1er janvier 2019, elle a le statut de commune nouvelle à la suite de sa fusion avec Fourqueux.
Saint-Germain-en-Laye a une ambition municipale forte - avec des projets et des réalisations en résonance avec les enjeux du territoire - dans la poursuite des grands projets d'investissement entrepris autour de quatre axes majeurs :
la nature et la ville : faire de Saint-Germain-en-Laye un territoire durable et ambitieux ;
une priorité éducative avec une dimension internationale pour une réussite pour tous ;
une mobilité pensée et traitée dans toutes ses fonctionnalités : un territoire favorable aux déplacements doux, à pied, à vélo, en transports collectifs avec une réduction des nuisances sonores ;
les associations, piliers du vivre-ensemble.
La ville est membre de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine/CASGBS.
Depuis le 1er janvier 2019, elle a le statut de commune nouvelle à la suite de sa fusion avec Fourqueux.
Saint-Germain-en-Laye a une ambition municipale forte - avec des projets et des réalisations en résonance avec les enjeux du territoire - dans la poursuite des grands projets d'investissement entrepris autour de quatre axes majeurs :
la nature et la ville : faire de Saint-Germain-en-Laye un territoire durable et ambitieux ;
une priorité éducative avec une dimension internationale pour une réussite pour tous ;
une mobilité pensée et traitée dans toutes ses fonctionnalités : un territoire favorable aux déplacements doux, à pied, à vélo, en transports collectifs avec une réduction des nuisances sonores ;
les associations, piliers du vivre-ensemble.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Centre administratif, 86 Rue Léon Désoyer, Saint-Germain-en-Laye (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La direction des Ressources humaines définit et met en oeuvre la stratégie et la politique RH de la Ville.
Elle assure le recrutement et la formation, la mobilisation des compétences des collaborateurs, le pilotage et la maitrise de la masse salariale, le conseil et l'accompagnement individuel des collaborateurs dans leur quotidien (du temps de travail à l'action sociale), leur gestion de carrière et enfin le conseil aux encadrants dans la gestion de leur équipe.
Au sein d'une équipe dédiée au développement RH des agents de la ville, vos missions s'orienteront autour de deux volets principaux :
ADMINISTRATIF :
- Constituer les dossiers administratifs individuels des futurs agents recrutés (titulaire/ fonctionnaire) ;
- Assurer un suivi rigoureux de la complétude des dossiers avant leur transmission à la cheffe de service ;
- Effectuer la rédaction des courriers administratifs de recrutement, de la déclaration d'embauche auprès de l'URSSAF et de la formulation des demandes de casiers judiciaires et FIJAIS ;
- Prendre en charge l'établissement des dossiers administratifs relatifs aux mobilités internes ;
- Alimenter et suivre les tableaux de bords du service relatifs aux effectifs ( entrées et sorties ) ;
- Interpeller les opérationnels sur les dates de renouvellement pour fin de contrat.
RECRUTEMENT :
- Publier les offres d'emplois via nos différents canaux de publications (ATS, linkedin, Gazette de l'emploi, etc..) ;
- Renouveler les offres arrivant à expiration ;
- Suivre les candidatures reçues et transmissions de celles-ci aux opérationnels ;
- Assurer les pré qualifications téléphoniques des candidats retenus ;
- Etablir des comptes-rendus d'échange avec les candidats;
- Possibilité de participer aux entretiens en lien avec les chargés de développement RH;
- Faire les retours aux candidats.
Elle assure le recrutement et la formation, la mobilisation des compétences des collaborateurs, le pilotage et la maitrise de la masse salariale, le conseil et l'accompagnement individuel des collaborateurs dans leur quotidien (du temps de travail à l'action sociale), leur gestion de carrière et enfin le conseil aux encadrants dans la gestion de leur équipe.
Au sein d'une équipe dédiée au développement RH des agents de la ville, vos missions s'orienteront autour de deux volets principaux :
ADMINISTRATIF :
- Constituer les dossiers administratifs individuels des futurs agents recrutés (titulaire/ fonctionnaire) ;
- Assurer un suivi rigoureux de la complétude des dossiers avant leur transmission à la cheffe de service ;
- Effectuer la rédaction des courriers administratifs de recrutement, de la déclaration d'embauche auprès de l'URSSAF et de la formulation des demandes de casiers judiciaires et FIJAIS ;
- Prendre en charge l'établissement des dossiers administratifs relatifs aux mobilités internes ;
- Alimenter et suivre les tableaux de bords du service relatifs aux effectifs ( entrées et sorties ) ;
- Interpeller les opérationnels sur les dates de renouvellement pour fin de contrat.
RECRUTEMENT :
- Publier les offres d'emplois via nos différents canaux de publications (ATS, linkedin, Gazette de l'emploi, etc..) ;
- Renouveler les offres arrivant à expiration ;
- Suivre les candidatures reçues et transmissions de celles-ci aux opérationnels ;
- Assurer les pré qualifications téléphoniques des candidats retenus ;
- Etablir des comptes-rendus d'échange avec les candidats;
- Possibilité de participer aux entretiens en lien avec les chargés de développement RH;
- Faire les retours aux candidats.
Missions / conditions d'exercice
CDD dans le cadre d'un remplacement pour indisponibilité d'un agent.
Poste basé au centre administratif de Saint-Germain-en-Laye (situé à 10 min. du RER ligne A et de la gare routière) avec possibilité de stationnement.
Cycle de travail de 37h30 ou 38h, avec 24 jours de congés annuels et de 15 à 18 RTT selon le cycle choisi.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prise en charge des frais d'abonnement aux transports en commun à hauteur de 75% + possibilité de bénéficier des prestations de la Mutuelle et du régime de prévoyance + subvention de la Ville pour la commande de plateau repas avec notre prestataire FRICHTI cantine 2.0
Activités sportives et culturelles proposées par la Ville.
Présenter cv et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Poste basé au centre administratif de Saint-Germain-en-Laye (situé à 10 min. du RER ligne A et de la gare routière) avec possibilité de stationnement.
Cycle de travail de 37h30 ou 38h, avec 24 jours de congés annuels et de 15 à 18 RTT selon le cycle choisi.
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prise en charge des frais d'abonnement aux transports en commun à hauteur de 75% + possibilité de bénéficier des prestations de la Mutuelle et du régime de prévoyance + subvention de la Ville pour la commande de plateau repas avec notre prestataire FRICHTI cantine 2.0
Activités sportives et culturelles proposées par la Ville.
Présenter cv et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
Profils recherchés
De formation bac+2/3 en ressources humaines, vous avez une expérience au sein d'un service recrutement ou formation. Vous êtes à l'aise sur les outils bureautiques et collaboratifs ( suite Office / Google suite ).
De nature dynamique, organisé(e) et rigoureux(se), vous avez le sens du service public et faites preuve de discrétion, de diplomatie et d'une grande rigueur administrative. Vous savez faire face aux sollicitations multiples et êtes en mesure d'échanger avec des interlocuteurs variés et exigeants.
De nature dynamique, organisé(e) et rigoureux(se), vous avez le sens du service public et faites preuve de discrétion, de diplomatie et d'une grande rigueur administrative. Vous savez faire face aux sollicitations multiples et êtes en mesure d'échanger avec des interlocuteurs variés et exigeants.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Mme Anne GAUTHIER ou Mme Mialy PIERRE de la BRIERE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.