Un(e) Agent de Propreté urbaine et d’entretien du Domaine public (H/F)
Offre n° O078241218000320
Publiée le 18/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Située dans l'est des Yvelines, à 10 km de Versailles, la ville de Voisins-le-Bretonneux est une commune dynamique et résidentielle, résolument tournée vers les nouvelles technologies. Avec ses 11 687 habitants, elle constitue une des douze communes de la Communauté d'agglomération de Saint Quentin en Yvelines (229 369 habitants). La ville de Voisins-le-Bretonneux bénéficie d'un cadre privilégié et prône une ambitieuse politique d'aménagement et de services aux habitants. Elle s'attache à offrir des infrastructures modernes et de nombreux services de proximité à ses administrés, selon leurs besoins.
Voisins-le-Bretonneux est accessible en transports en commun (plusieurs lignes de bus relient la Ville à la gare de Saint-Quentin-en-Yvelines, Versailles et autres destinations) et en voiture (parking gratuit pour les agents de la Ville).
Voisins-le-Bretonneux est accessible en transports en commun (plusieurs lignes de bus relient la Ville à la gare de Saint-Quentin-en-Yvelines, Versailles et autres destinations) et en voiture (parking gratuit pour les agents de la Ville).
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 place Charles de Gaulle, Voisins-le-Bretonneux (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Propreté de l'espace public
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé(e) sous l’autorité du responsable du service Espaces verts - Voirie - Propreté, vous serez en charge des opérations de nettoiement, d’entretien et de mise en sécurité des voiries et des espaces publics.
Missions / conditions d'exercice
Nettoiement de la voirie, des abords des équipements municipaux et autres établissements de la Ville :
soufflage des accompagnements de voirie (trottoirs, pistes cyclables…),
piquetage des déchets sur les espaces publics,
gestion des poubelles et distributeurs de sachets à déjections canines,
mise en propreté des cours d’école tous les mercredis (balayage, vidage des corbeilles, contrôles divers sécurité…),
désherbage des voiries,
retrait des dépôts sauvages,
nettoyage des panneaux de signalisation et des affichages sauvages,
retrait des tags,
nettoyage des aires de jeux,
nettoyage spécifique des parvis des écoles.
Petits travaux et prestations d’entretien des voiries (hors circuits de propreté quotidiens) :
reprise des nids de poule,
scellement de divers mobiliers (poubelles, panneaux, distributeurs sacs canins, potelets, barrières...),
mise en sécurité des voies publiques : dans le cadre des accidents de circulation, bris de verre au niveau des abribus, branches cassées…,
réfections de maçonnerie : murets, pavés… ,
Participation à la mise en œuvre du plan hivernal :
Déneigement et salage des voies, trottoirs et accès aux équipements municipaux.
POLITIQUE RH et CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Rémunération statutaire + versement d’une Indemnité de Fonctions de Sujétions et d’Expertise mensuelle et annuelle (équivalente à un 13ème mois) + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
- Commune adhérente au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ..), participation aux frais de garde jeunes enfants, séjours vacances, coupon sport ancv, prêts avantageux, etc..
- Politique de formation active
- Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 50%
- Nombreux déplacements dans la commune
- Aptitudes physiques à l’effort et au port de charges lourdes
- Travail en extérieur : en toutes conditions climatiques suivant les saisons
- 36h30 hebdomadaires (25 jours de congés par an et 9 RTT)
- Horaires : 8h00 à 12h00-13h30 à 16h45
- Sur des missions spécifiques : début du travail à 6h30 du matin pour le déneigement et 7h pour le nettoiement du parvis des écoles
soufflage des accompagnements de voirie (trottoirs, pistes cyclables…),
piquetage des déchets sur les espaces publics,
gestion des poubelles et distributeurs de sachets à déjections canines,
mise en propreté des cours d’école tous les mercredis (balayage, vidage des corbeilles, contrôles divers sécurité…),
désherbage des voiries,
retrait des dépôts sauvages,
nettoyage des panneaux de signalisation et des affichages sauvages,
retrait des tags,
nettoyage des aires de jeux,
nettoyage spécifique des parvis des écoles.
Petits travaux et prestations d’entretien des voiries (hors circuits de propreté quotidiens) :
reprise des nids de poule,
scellement de divers mobiliers (poubelles, panneaux, distributeurs sacs canins, potelets, barrières...),
mise en sécurité des voies publiques : dans le cadre des accidents de circulation, bris de verre au niveau des abribus, branches cassées…,
réfections de maçonnerie : murets, pavés… ,
Participation à la mise en œuvre du plan hivernal :
Déneigement et salage des voies, trottoirs et accès aux équipements municipaux.
POLITIQUE RH et CONDITIONS DE TRAVAIL :
- Rémunération statutaire + versement d’une Indemnité de Fonctions de Sujétions et d’Expertise mensuelle et annuelle (équivalente à un 13ème mois) + Complément Indemnitaire Annuel (CIA)
- Commune adhérente au Comité Nationale d’Action Sociale (CNAS) : service de billetterie réduit (cinéma, spectacle, sorties culturelles, loisirs ..), participation aux frais de garde jeunes enfants, séjours vacances, coupon sport ancv, prêts avantageux, etc..
- Politique de formation active
- Remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 50%
- Nombreux déplacements dans la commune
- Aptitudes physiques à l’effort et au port de charges lourdes
- Travail en extérieur : en toutes conditions climatiques suivant les saisons
- 36h30 hebdomadaires (25 jours de congés par an et 9 RTT)
- Horaires : 8h00 à 12h00-13h30 à 16h45
- Sur des missions spécifiques : début du travail à 6h30 du matin pour le déneigement et 7h pour le nettoiement du parvis des écoles
Profils recherchés
permis VL obligatoire,
CACES / permis PL appréciable : savoir manipuler et conduire les différents engins dont les véhicules électriques,
connaissances en maçonnerie appréciées,
connaissance et respect des règles de sécurité au travail (conduite d’engins, voirie, EPI, éco-conduite…),
sens du travail en équipe, de l’organisation et aptitude à la polyvalence,
rigueur et capacité à rendre compte,
autonomie, esprit d’initiative, réactivité et assiduité,
disponibilité notamment lors d’opérations ou événements exceptionnels.
CACES / permis PL appréciable : savoir manipuler et conduire les différents engins dont les véhicules électriques,
connaissances en maçonnerie appréciées,
connaissance et respect des règles de sécurité au travail (conduite d’engins, voirie, EPI, éco-conduite…),
sens du travail en équipe, de l’organisation et aptitude à la polyvalence,
rigueur et capacité à rendre compte,
autonomie, esprit d’initiative, réactivité et assiduité,
disponibilité notamment lors d’opérations ou événements exceptionnels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130485868
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation à Madame le Maire
Par mail : recrutement@voisins78.fr
Par mail : recrutement@voisins78.fr
Adresse de l'employeur
Mairie de VOISINS-LE-BRETONNEUX
>1 place Charles de Gaulle
78960 VOISINS LE BRETONNEUX
>1 place Charles de Gaulle
78960 VOISINS LE BRETONNEUX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.