Responsable du relais petite enfance (RPE) temps non complet
Offre n° O078241205000540
Publiée le 05/12/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
12 000 habitants
membre de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise (400 000 habitants)
A 35 kilomètres à l'ouest de Paris, unique lieu de traversée du fleuve entre Les Mureaux et Poissy,
Gare SNCF TRIEL s/ SEINE
membre de la Communauté Urbaine Grand Paris Seine et Oise (400 000 habitants)
A 35 kilomètres à l'ouest de Paris, unique lieu de traversée du fleuve entre Les Mureaux et Poissy,
Gare SNCF TRIEL s/ SEINE
Lieu de travail
Place Charles de Gaulle, Triel-sur-Seine (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Educateur de jeunes enfants
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Auxiliaire de puériculture de classe normale
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps non complet,
28h00 hebdomadaire
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
RESPONSABLE DU RPE (RELAIS PETITE ENFANCE) À TEMPS NON COMPLET
Le Responsable du RPE s'inscrit dans le cadre du nouveau décret portant sur le Service Public de la Petite Enfance, visant à garantir un accueil de qualité, accessible et bienveillant pour tous les enfants et leurs familles. Le Responsable du RPE accompagne les assistants maternels, les familles et les enfants, et contribue au développement de la politique petite enfance au sein de la collectivité.
Le Responsable du RPE s'inscrit dans le cadre du nouveau décret portant sur le Service Public de la Petite Enfance, visant à garantir un accueil de qualité, accessible et bienveillant pour tous les enfants et leurs familles. Le Responsable du RPE accompagne les assistants maternels, les familles et les enfants, et contribue au développement de la politique petite enfance au sein de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité de la Directrice de la Petite Enfance vous aurez pour missions :
1. Accueil, Information et Orientation des Familles :
o Assurer un accueil et un accompagnement personnalisé pour les familles, les informer sur les différents modes d’accueil disponibles (assistants maternels, crèches, garde à domicile, etc.).
o Aider les familles dans leurs démarches administratives (demandes de financement, contrat de travail avec les assistants maternels, etc.).
o Sensibiliser les familles aux pratiques éducatives bienveillantes et aux besoins spécifiques de l’enfant dans les premières années de vie.
2. Accompagnement des Assistants Maternels et Professionnels de la Petite Enfance :
o Organiser des réunions d’information et des sessions de formation pour les assistants maternels et les accompagner dans l'évolution de leurs pratiques.
o Soutenir les assistants maternels dans leurs démarches administratives et dans l’exercice de leur profession, en intégrant les exigences du Service Public de la Petite Enfance.
o Favoriser l’échange de pratiques et le travail collaboratif entre les différents professionnels de la petite enfance.
3. Mise en Place d’Actions d’Éveil et de Socialisation :
o Proposer et animer des ateliers d’éveil, de socialisation et d’apprentissage pour les enfants accompagnés de leurs parents ou de leurs assistants maternels.
o Promouvoir des activités favorisant le développement psychomoteur, cognitif, et social des jeunes enfants.
o Mettre en œuvre des actions de sensibilisation au développement durable, à la santé et à l’inclusion pour les enfants et leurs familles.
4. Coordination et Partenariats :
o Collaborer avec les services municipaux, les crèches, les écoles maternelles et autres partenaires locaux pour assurer la continuité éducative et la cohérence des actions menées pour la petite enfance.
o Participer à des réunions, commissions, ou groupes de travail sur le développement de la politique petite enfance.
o Assurer une communication régulière avec les familles, les partenaires, et les institutions locales (CAF, PMI, associations).
5. Veille Juridique et Réglementaire :
o Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires concernant le Service Public de la Petite Enfance, et veiller à l’application des normes et recommandations en vigueur.
o Adapter les pratiques et les projets du RPE aux nouvelles obligations légales et aux recommandations du décret.
1. Accueil, Information et Orientation des Familles :
o Assurer un accueil et un accompagnement personnalisé pour les familles, les informer sur les différents modes d’accueil disponibles (assistants maternels, crèches, garde à domicile, etc.).
o Aider les familles dans leurs démarches administratives (demandes de financement, contrat de travail avec les assistants maternels, etc.).
o Sensibiliser les familles aux pratiques éducatives bienveillantes et aux besoins spécifiques de l’enfant dans les premières années de vie.
2. Accompagnement des Assistants Maternels et Professionnels de la Petite Enfance :
o Organiser des réunions d’information et des sessions de formation pour les assistants maternels et les accompagner dans l'évolution de leurs pratiques.
o Soutenir les assistants maternels dans leurs démarches administratives et dans l’exercice de leur profession, en intégrant les exigences du Service Public de la Petite Enfance.
o Favoriser l’échange de pratiques et le travail collaboratif entre les différents professionnels de la petite enfance.
3. Mise en Place d’Actions d’Éveil et de Socialisation :
o Proposer et animer des ateliers d’éveil, de socialisation et d’apprentissage pour les enfants accompagnés de leurs parents ou de leurs assistants maternels.
o Promouvoir des activités favorisant le développement psychomoteur, cognitif, et social des jeunes enfants.
o Mettre en œuvre des actions de sensibilisation au développement durable, à la santé et à l’inclusion pour les enfants et leurs familles.
4. Coordination et Partenariats :
o Collaborer avec les services municipaux, les crèches, les écoles maternelles et autres partenaires locaux pour assurer la continuité éducative et la cohérence des actions menées pour la petite enfance.
o Participer à des réunions, commissions, ou groupes de travail sur le développement de la politique petite enfance.
o Assurer une communication régulière avec les familles, les partenaires, et les institutions locales (CAF, PMI, associations).
5. Veille Juridique et Réglementaire :
o Assurer une veille sur les évolutions législatives et réglementaires concernant le Service Public de la Petite Enfance, et veiller à l’application des normes et recommandations en vigueur.
o Adapter les pratiques et les projets du RPE aux nouvelles obligations légales et aux recommandations du décret.
Profils recherchés
• Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enfants (EJE) ou d’Auxiliaire de Puériculture.
• Expérience souhaitée en animation de relais d’assistants maternels ou en encadrement de structures d’accueil de jeunes enfants.
• Connaissance du cadre réglementaire et des enjeux du Service Public de la Petite Enfance
Déplacements réguliers auprès des structures partenaires et des familles.
Horaires pouvant s'adapter aux besoins des familles et des professionnels.
• Expérience souhaitée en animation de relais d’assistants maternels ou en encadrement de structures d’accueil de jeunes enfants.
• Connaissance du cadre réglementaire et des enjeux du Service Public de la Petite Enfance
Déplacements réguliers auprès des structures partenaires et des familles.
Horaires pouvant s'adapter aux besoins des familles et des professionnels.
Contact et modalités de candidature
Contact
0139702236
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation par email : recrutement@triel.fr
à l'attention de :
Monsieur le Maire
Place Charles de Gaulle
78510 TRIEL SUR SEINE
à l'attention de :
Monsieur le Maire
Place Charles de Gaulle
78510 TRIEL SUR SEINE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.