Descriptif du poste :

Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail des agents de la collectivité, gérer l'ensemble des situations administratives liées aux accidents du travail et maladies professionnelles et assurer le suivi du maintien dans l’emploi et les procédures de reclassements. Vous encadrez 1 agent du service en charge de l’indisponibilité.

Missions principales :
Sous l’autorité du Directeur des Ressources humaines et des relations sociales, lui-même rattaché au Directeur général des Services, vous aurez en charge :

 Participer à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de la politique de prévention des risques professionnels et d'amélioration des conditions de travail.
 Elaboration et suivi de la démarche d'évaluation des risques professionnels, développe des actions transversales de prévention.
 Assurer la veille technique et réglementaire, l’analyse des changements réglementaires et rédige des notes d’aide à la décision.
 Élaboration de rapports, bilans et statistiques relatifs aux domaines qui concernent la prévention.
 Accompagner les responsables de services dans l’actualisation du document unique d’évaluation des risques.
 Planifier et préparer la F3SCT en lien avec le DRH.
 Analyser des accidents de service, des accidents de travail et des maladies professionnelles en veillant au cadre règlementaire.
 Suivre la situation des agents dans le cadre des procédures d’aménagement, de repositionnement et de reclassement.
 Coordonner la gestion et le suivi des dossiers des agents en CLM, CLD, AT, MP en lien avec les instances médicales du CIG.
 Encadrer l’agent en charge de l’indisponibilité (maladie ordinaire, congés longue maladie, congés longue durée, temps partiel thérapeutique, disponibilité d'office) et participer activement au traitement des dossiers liés à la maladie ordinaire.