Agent de logistique (H/F)
Offre n° O078241009001303
Publiée le 09/10/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Berceau de l'aéronautique militaire et mondiale, Vélizy-Villacoublay est une commune située dans le département des Yvelines dont la population est de 22 247 habitants.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
Elle se caractérise par une concentration exceptionnelle d'entreprises de haute technologie. Equilibrant sièges de grands groupes nationaux et internationaux et commerces de proximité, Vélizy-Villacoublay accueille chaque jour 43000 salariés du secteur privé et 570 agents territoriaux permanents.
Lieu de travail
2 place de l'Hôtel de Ville, Vélizy-Villacoublay (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La direction des sports, de la vie associative et de l’animation a pour objectif de favoriser l’accès aux activités culturelles et sportives des habitants. Ainsi, des actions spécifiques et innovantes dans les domaines culturels et sportifs sont développées sur le territoire vélizien en collaboration avec les nombreuses associations. En parallèle, la direction gère l’ensemble des équipements terrestres et la piscine municipale (gestion des plannings d’occupation, maintenance, sécurité, hygiène, etc.).
Le service évènementiel
Il a pour mission principale d’organiser et/ou de coordonner l’ensemble des manifestations et événements ayant lieu sur le territoire vélizien. Ce service gère, également, les attributions de salles et de matériels aux associations et aux services municipaux notamment.
Le service évènementiel
Il a pour mission principale d’organiser et/ou de coordonner l’ensemble des manifestations et événements ayant lieu sur le territoire vélizien. Ce service gère, également, les attributions de salles et de matériels aux associations et aux services municipaux notamment.
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité d’un chef d’équipe, vous serez chargé de :
• Assurer la préparation, la manutention et l’installation du matériel des fêtes, cérémonies et vide-greniers :
- Procéder au montage, démontage et rangement des équipements mis à disposition : barrières, chaises, estrades, chapiteaux, etc.
- Monter les pavoisements et tracer les emplacements.
- Utiliser les matériels d’élévation et de transports afin de réaliser les chargements et déchargements.
- Assurer une présence pour orienter et informer les exposants lors des vide-greniers.
• Assurer la mise à disposition du matériel :
- Veiller au bon état du matériel avant le prêt et au retour.
- Signaler le matériel défectueux et assurer la réparation en lien avec les équipes du centre technique municipal.
- Assurer un suivi des opérations de prêts (livraison et retour).
- Réaliser l’inventaire du matériel en stock et lister les commandes de matériel ou pièces détachées pour maintenir ce stock.
• Assurer l’entretien des centres Ravel et Ariane :
- Vérifier le bon état général des bâtiments (éclairage, annexes fonctionnelles, etc.) et des espaces extérieurs
- Assurer les travaux de maintenance du bâtiment (éclairage, plomberie, etc.) et l’entretien du matériel (tables, chaises, etc.)
- Nettoyer les espaces extérieurs et utiliser le sable ou le sel en cas de verglas.
- Suivre les demandes d’intervention
- Disposer les clés dans la boite prévue à cet effet, pour les associations utilisatrices des salles du centre Ravel
- Gérer le réapprovisionnement en produits d’hygiène des salles (commande et stockage) et les containers (sortie, nettoyage, etc.)
• Assurer la préparation et le rangement des salles festives (Ravel et l’Ariane)
- Organiser la visite des salles et établir les états des lieux tous les jours de la semaine
- Mettre en place le matériel des salles (tables, chaises, nappes, verre, sonorisation, vidéo projection, …), puis vérifier et remettre en état les salles et le matériel suite aux locations.
- Assurez l’entretien du matériel mis à disposition (congélateurs, réfrigérateurs, inox…) après chaque utilisation.
• Assurer la préparation, la manutention et l’installation du matériel des fêtes, cérémonies et vide-greniers :
- Procéder au montage, démontage et rangement des équipements mis à disposition : barrières, chaises, estrades, chapiteaux, etc.
- Monter les pavoisements et tracer les emplacements.
- Utiliser les matériels d’élévation et de transports afin de réaliser les chargements et déchargements.
- Assurer une présence pour orienter et informer les exposants lors des vide-greniers.
• Assurer la mise à disposition du matériel :
- Veiller au bon état du matériel avant le prêt et au retour.
- Signaler le matériel défectueux et assurer la réparation en lien avec les équipes du centre technique municipal.
- Assurer un suivi des opérations de prêts (livraison et retour).
- Réaliser l’inventaire du matériel en stock et lister les commandes de matériel ou pièces détachées pour maintenir ce stock.
• Assurer l’entretien des centres Ravel et Ariane :
- Vérifier le bon état général des bâtiments (éclairage, annexes fonctionnelles, etc.) et des espaces extérieurs
- Assurer les travaux de maintenance du bâtiment (éclairage, plomberie, etc.) et l’entretien du matériel (tables, chaises, etc.)
- Nettoyer les espaces extérieurs et utiliser le sable ou le sel en cas de verglas.
- Suivre les demandes d’intervention
- Disposer les clés dans la boite prévue à cet effet, pour les associations utilisatrices des salles du centre Ravel
- Gérer le réapprovisionnement en produits d’hygiène des salles (commande et stockage) et les containers (sortie, nettoyage, etc.)
• Assurer la préparation et le rangement des salles festives (Ravel et l’Ariane)
- Organiser la visite des salles et établir les états des lieux tous les jours de la semaine
- Mettre en place le matériel des salles (tables, chaises, nappes, verre, sonorisation, vidéo projection, …), puis vérifier et remettre en état les salles et le matériel suite aux locations.
- Assurez l’entretien du matériel mis à disposition (congélateurs, réfrigérateurs, inox…) après chaque utilisation.
Profils recherchés
Bénéficiant d’une expérience dans le domaine de la manutention et de la logistique, vous avez une connaissance du cadre règlementaire de cette activité.
Vous savez appliquer les gestes et postures adaptés à la manutention, et les techniques de sécurisation de chantier mobile. Vous savez lire un plan et interpréter les représentations techniques. Vous savez utiliser en toute sécurité les matériel d’élévation et de transport du matériel.
Vous êtes organisé, dynamique et en bonne condition physique. Vous appréciez le travail en équipe, et êtes habitué à communiquer avec différents interlocuteurs.
Poste ouvert aux candidats porteurs d’un handicap.
Conditions d’exercice
• Temps de travail et horaires : temps de travail annualisé 1607h. Vous travaillez sur la base d’horaires variables hebdomadaires (du lundi au dimanche).
• Droits à congés : 25 jours de congés, 2 jours de fractionnement
• Contraintes particulières : astreintes, port de charges lourdes, port d’EPI, travail le weekend.
• Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
• Parcours d’intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d’un parcours d’intégration et d’un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d’intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d’un logement et d’une place en crèche.
• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail). Stationnement gratuit à proximité de tous les bâtiments municipaux.
Vous savez appliquer les gestes et postures adaptés à la manutention, et les techniques de sécurisation de chantier mobile. Vous savez lire un plan et interpréter les représentations techniques. Vous savez utiliser en toute sécurité les matériel d’élévation et de transport du matériel.
Vous êtes organisé, dynamique et en bonne condition physique. Vous appréciez le travail en équipe, et êtes habitué à communiquer avec différents interlocuteurs.
Poste ouvert aux candidats porteurs d’un handicap.
Conditions d’exercice
• Temps de travail et horaires : temps de travail annualisé 1607h. Vous travaillez sur la base d’horaires variables hebdomadaires (du lundi au dimanche).
• Droits à congés : 25 jours de congés, 2 jours de fractionnement
• Contraintes particulières : astreintes, port de charges lourdes, port d’EPI, travail le weekend.
• Rémunération : Rémunération indiciaire + régime indemnitaire attractif (part fixe et part variable du RIFSEEP) + 13ème mois
• Parcours d’intégration : Accompagnement de la prise de poste, avec mise en place d’un parcours d’intégration et d’un plan de formation individuel sur 3 ans. Organisation de demi-journées d’intégration et de cafés numériques (formation à nos outils : intranet, logiciel RH, messagerie, etc.). Si besoin, accompagnement possible à la recherche d’un logement et d’une place en crèche.
• Action sociale : adhésion au CNAS, accès au COS, participation employeur contrat groupe mutuelle (50% du tarif dans la limite de 50€ par mois) et prévoyance (12€ par mois), versement de prestations d’action sociale, accès au restaurant municipal.
• Transport : remboursement à 75 % des coupons d’abonnement de transports en commun pour le trajet domicile-travail et/ou versement du forfait mobilités durables (indemnité forfaitaire de 100€ à 300€ par an selon le nombre de déplacements en vélo domicile-travail). Stationnement gratuit à proximité de tous les bâtiments municipaux.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134585000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
Monsieur le Maire
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.