Directeur des Ressources Humaines
Offre n° O078240923001131
Publiée le 23/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
La commune de LIMAY (Yvelines), 17631 habitants, entre Parc naturel du Vexin français et rive de Seine, membre de la Communauté urbaine Communauté Urbaine Grand Paris Seine & Oise située à 50 km à l'ouest de PARIS
Lieu de travail
5 avenue du Président Wilson, Versailles (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Descriptif du poste :
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous serez chargé(e) de concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, de conseiller votre hiérarchie dans la mise en œuvre des projets et d'assurer la supervision de la gestion desdites ressources.
Missions principales :
✓ Concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines de la Collectivité. Animer et évaluer sa mise en œuvre.
✓ Participer à la mise en œuvre des grands projets RH de la collectivité et superviser le management des services ressources humaines :
✓ Participer à la définition de la politique ressources humaines,
✓ Accompagner les agents et les services,
✓ Contribuer et animer le dialogue social et les instances représentatives,
✓ Gérer les emplois et développer les compétences,
✓ Piloter la gestion administrative et statutaire,
✓ Piloter l’activité RH et la masse salariale,
✓ Organiser l’information interne et externe sur les dispositifs RH existants
Sous la responsabilité du Directeur Général des Services, vous serez chargé(e) de concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, de conseiller votre hiérarchie dans la mise en œuvre des projets et d'assurer la supervision de la gestion desdites ressources.
Missions principales :
✓ Concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines de la Collectivité. Animer et évaluer sa mise en œuvre.
✓ Participer à la mise en œuvre des grands projets RH de la collectivité et superviser le management des services ressources humaines :
✓ Participer à la définition de la politique ressources humaines,
✓ Accompagner les agents et les services,
✓ Contribuer et animer le dialogue social et les instances représentatives,
✓ Gérer les emplois et développer les compétences,
✓ Piloter la gestion administrative et statutaire,
✓ Piloter l’activité RH et la masse salariale,
✓ Organiser l’information interne et externe sur les dispositifs RH existants
Missions / conditions d'exercice
vous serez chargé(e) de concevoir et proposer une politique d'optimisation des ressources humaines de la collectivité, de conseiller votre hiérarchie dans la mise en œuvre des projets et d'assurer la supervision de la gestion desdites ressources.
Missions principales :
✓ Concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines de la Collectivité. Animer et évaluer sa mise en œuvre.
✓ Participer à la mise en œuvre des grands projets RH de la collectivité et superviser le management des services ressources humaines :
✓ Participer à la définition de la politique ressources humaines,
✓ Accompagner les agents et les services,
✓ Contribuer et animer le dialogue social et les instances représentatives,
✓ Gérer les emplois et développer les compétences,
✓ Piloter la gestion administrative et statutaire,
✓ Piloter l’activité RH et la masse salariale,
✓ Organiser l’information interne et externe sur les dispositifs RH existants
Missions principales :
✓ Concevoir et proposer une politique d’optimisation des ressources humaines de la Collectivité. Animer et évaluer sa mise en œuvre.
✓ Participer à la mise en œuvre des grands projets RH de la collectivité et superviser le management des services ressources humaines :
✓ Participer à la définition de la politique ressources humaines,
✓ Accompagner les agents et les services,
✓ Contribuer et animer le dialogue social et les instances représentatives,
✓ Gérer les emplois et développer les compétences,
✓ Piloter la gestion administrative et statutaire,
✓ Piloter l’activité RH et la masse salariale,
✓ Organiser l’information interne et externe sur les dispositifs RH existants
Profils recherchés
Profil du candidat :
Connaissances :
✓ Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines
✓ Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
✓ Concepts fondamentaux de la GPEEC - méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences
✓ Sociologie des organisations
✓ Règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail
✓ Méthodes de conduite du changement
✓ Organisation et fonctionnement des instances représentatives
✓ Maîtrise des outils informatiques, connaissance des logiciels métiers
✓ Expérience similaire au sein de la Fonction publique Territoriale ✓ Permis B exigé
Conditions d’exercice :
✓ Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
✓ Déplacements dans les services opérationnels
✓ Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de disponibilité
✓ Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ✓ Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
✓ Rémunération statutaire + Prime annuelle +C.N.A.S.
Connaissances :
✓ Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines
✓ Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
✓ Concepts fondamentaux de la GPEEC - méthodes et outils de la gestion des emplois et des compétences
✓ Sociologie des organisations
✓ Règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail
✓ Méthodes de conduite du changement
✓ Organisation et fonctionnement des instances représentatives
✓ Maîtrise des outils informatiques, connaissance des logiciels métiers
✓ Expérience similaire au sein de la Fonction publique Territoriale ✓ Permis B exigé
Conditions d’exercice :
✓ Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
✓ Déplacements dans les services opérationnels
✓ Rythme de travail souple nécessitant de la réactivité et de disponibilité
✓ Horaires irréguliers, avec amplitude variable en fonction des obligations du service public ✓ Discrétion professionnelle et devoir de réserve.
✓ Rémunération statutaire + Prime annuelle +C.N.A.S.
Contact et modalités de candidature
Contact
0134972731
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
5 avenue du Président Wilson
78520 LIMAY
Monsieur le Maire
5 avenue du Président Wilson
78520 LIMAY
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.