Directeur Général en charge des ressources
Offre n° O078240809000895
Publiée le 09/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
32 000 habitants
à 15 mn de Paris (RER A ou SNCF Saint Lazare)
à 15 mn de Paris (RER A ou SNCF Saint Lazare)
Lieu de travail
16 rue Gambetta, Houilles (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Expert
Rémunération indicative
selon expérience
Descriptif de l'emploi
Membre du Comité stratégique de Direction générale, la DGA Ressources et Innovation
- Participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, dans les domaines des Ressources humaines et des Systèmes d’Information,
- Accompagne, encadre et supervise les Directions de son secteur,
- Pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans ses secteurs d'intervention,
- Met en œuvre, pilote et évalue l’activité des Directions placées sous sa responsabilité,
- Représente la Collectivité auprès des acteurs et partenaires,
- Assure une veille stratégique réglementaire et prospective.
- Participe à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, dans les domaines des Ressources humaines et des Systèmes d’Information,
- Accompagne, encadre et supervise les Directions de son secteur,
- Pilote la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources dans ses secteurs d'intervention,
- Met en œuvre, pilote et évalue l’activité des Directions placées sous sa responsabilité,
- Représente la Collectivité auprès des acteurs et partenaires,
- Assure une veille stratégique réglementaire et prospective.
Missions / conditions d'exercice
Participation au collectif de Direction générale
- Contribuer à la définition et la conduite du projet d’administration,
- Porter aux côtés du Directeur générale et des élus le projet politique, organisationnel et les valeurs de de la Collectivité,
- Accompagner, mobiliser et fédérer les équipes,
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs stratégiques et politiques,
- Piloter l'élaboration des outils et dispositifs d'aide à la décision,
- Apprécier les risques et informer la Direction générale et les élus,
- Proposer les plans d’action adaptés, les moyens nécessaires et évaluer les résultats.
Participation à la définition du projet global de la Collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en matière de Ressources humaines et de Systèmes d’Information
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et limites des Directions de votre secteur,
- Contribuer à la mise en œuvre du Système d'information de la Collectivité,
- Moderniser, veiller au déploiement de l’informatique et du numérique pour faciliter les démarches administratives des usagers,
- Veiller au déploiement, à la modernisation des pratiques et à l’utilisation des progiciels aux sein des services.
Supervision et management des Directions de votre secteur
- Décliner le projet d'administration en projets de service,
- Définir les objectifs collectifs et individuels ; les ressources nécessaires,
- Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité,
- Accompagner, soutenir et animer l'équipe d'encadrement dans une logique d’organisation apprenante,
- Porter et conduire le changement basé sur les valeurs de solidarité, de respect et d’authenticité,
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Mettre en œuvre une démarche prospective,
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte,
- Proposer et mobiliser les ressources,
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité,
- Favoriser et superviser la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Veiller à la maîtrise de l'évolution des effectifs et de la masse salariale,
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
Représentation de la Collectivité et veille stratégique réglementaire
- Développer des logiques de coproduction de l'action publique,
- Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité,
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires.
- Contribuer à la définition et la conduite du projet d’administration,
- Porter aux côtés du Directeur générale et des élus le projet politique, organisationnel et les valeurs de de la Collectivité,
- Accompagner, mobiliser et fédérer les équipes,
- Proposer les conditions de faisabilité des objectifs stratégiques et politiques,
- Piloter l'élaboration des outils et dispositifs d'aide à la décision,
- Apprécier les risques et informer la Direction générale et les élus,
- Proposer les plans d’action adaptés, les moyens nécessaires et évaluer les résultats.
Participation à la définition du projet global de la Collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre, en matière de Ressources humaines et de Systèmes d’Information
- Participer au diagnostic des enjeux, forces et limites des Directions de votre secteur,
- Contribuer à la mise en œuvre du Système d'information de la Collectivité,
- Moderniser, veiller au déploiement de l’informatique et du numérique pour faciliter les démarches administratives des usagers,
- Veiller au déploiement, à la modernisation des pratiques et à l’utilisation des progiciels aux sein des services.
Supervision et management des Directions de votre secteur
- Décliner le projet d'administration en projets de service,
- Définir les objectifs collectifs et individuels ; les ressources nécessaires,
- Évaluer les résultats dans le cadre du dispositif global de la collectivité,
- Accompagner, soutenir et animer l'équipe d'encadrement dans une logique d’organisation apprenante,
- Porter et conduire le changement basé sur les valeurs de solidarité, de respect et d’authenticité,
Pilotage de la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources
- Mettre en œuvre une démarche prospective,
- Identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte,
- Proposer et mobiliser les ressources,
- Conduire l'élaboration et l'exécution du budget dans son secteur d'activité,
- Favoriser et superviser la démarche de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,
- Veiller à la maîtrise de l'évolution des effectifs et de la masse salariale,
- Optimiser les moyens pour améliorer la performance et la qualité des services au public.
Représentation de la Collectivité et veille stratégique réglementaire
- Développer des logiques de coproduction de l'action publique,
- Coopérer avec les partenaires et les acteurs de son secteur d'activité,
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires.
Profils recherchés
- Connaissances du cadre juridique, de l’organisation et du fonctionnement de l’administration territoriale,
- Connaissance des processus de décision des exécutifs locaux,
- Connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire de la Gestion des ressources humaines,
- Connaissance des enjeux, des risques des architectures des Systèmes d’informations,
- Maîtrise de la conduite de projet, des méthodes, des outils d'analyses, de diagnostic et d'évaluation des politiques publiques,
- Maîtrise des techniques de communication et négociation,
- Maitrise des règles, des procédures budgétaires et comptables et des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale,
- Maîtrise du management stratégique et des principes du management opérationnel (animation de groupe, ingénierie de projet, management par objectif, travail en transversalité).
- Connaissance des processus de décision des exécutifs locaux,
- Connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire de la Gestion des ressources humaines,
- Connaissance des enjeux, des risques des architectures des Systèmes d’informations,
- Maîtrise de la conduite de projet, des méthodes, des outils d'analyses, de diagnostic et d'évaluation des politiques publiques,
- Maîtrise des techniques de communication et négociation,
- Maitrise des règles, des procédures budgétaires et comptables et des risques juridiques et financiers liés à la gestion locale,
- Maîtrise du management stratégique et des principes du management opérationnel (animation de groupe, ingénierie de projet, management par objectif, travail en transversalité).
Contact et modalités de candidature
Contact
0130863232
Informations complémentaires
Merci d'adresser votre CV et lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Maire
- par courrier : Mairie de Houilles - 16 rue Gambetta 78800 Houilles
- par mail : emploi@ville-houilles.fr
- par courrier : Mairie de Houilles - 16 rue Gambetta 78800 Houilles
- par mail : emploi@ville-houilles.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.