Directeur des ressources humaines (h/f)
Offre n° O078240726001546
Publiée le 17/09/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
site: www.versailles.fr
Lieu de travail
4 avenue de Paris, Versailles (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Créée au XVIIème siècle, la Ville de Versailles est mondialement connue pour son château et son parc. Véritable ville-jardin, la cité royale possède un
cadre unique, mélange harmonieux de quartiers historiques préservés et de nombreux espaces naturels. Idéalement située à 17 kilomètres de Paris, elle
bénéficie d'une accessibilité remarquable grâce à son réseau de 5 gares et de 3 autoroutes. Ses nombreuses écoles offrent une qualité d’enseignement
très appréciée des jeunes et des familles. Avec plus de 1300 commerces, elle bénéficie d’une consommation de proximité dynamique qui participe
activement à son animation et à la qualité de son cadre de vie. Avec près de 140 métiers, la Ville de Versailles emploie 1800 agents et recrute 300
personnes par an dans de très nombreux domaines d’activités : urbanisme-architecture, espaces verts, affaires culturelles, éducation-petite enfance,
sécurité, services techniques…
cadre unique, mélange harmonieux de quartiers historiques préservés et de nombreux espaces naturels. Idéalement située à 17 kilomètres de Paris, elle
bénéficie d'une accessibilité remarquable grâce à son réseau de 5 gares et de 3 autoroutes. Ses nombreuses écoles offrent une qualité d’enseignement
très appréciée des jeunes et des familles. Avec plus de 1300 commerces, elle bénéficie d’une consommation de proximité dynamique qui participe
activement à son animation et à la qualité de son cadre de vie. Avec près de 140 métiers, la Ville de Versailles emploie 1800 agents et recrute 300
personnes par an dans de très nombreux domaines d’activités : urbanisme-architecture, espaces verts, affaires culturelles, éducation-petite enfance,
sécurité, services techniques…
Missions / conditions d'exercice
La ville de Versailles recrute son Directeur/trice des ressources humaines.
Vos missions :
Au sein d’une direction des ressources humaines mutualisée (ville de Versailles, CCAS et Communauté d’Agglomération de Versailles Grand Parc) et
dans un contexte de maitrise des dépenses et de projets ambitieux, la DRH est engagée dans une démarche d'efficience de son organisation et de son
action.
En tant que directeur des ressources humaines, vous jouez un rôle central dans l'accompagnement des agents et des directions sur les thématiques
liées à la fonction d'encadrement et à la conduite du changement. Vous questionnez les pratiques actuelles et formulez des hypothèses d'amélioration
des organisations de travail dans une logique d'optimisation et de modernisation des ressources, de simplification et de traçabilité des processus.
En matière de pilotage de l'activité RH et de la masse salariale, vous participez à la définition de la politique RH en élaborant et en proposant des choix
stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et les ressources disponibles en diffusant les orientations de la politique RH auprès des
directions.
Dans le cadre du développement de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, vous définissez la politique de recrutement
et de mobilité interne, ainsi que les grands axes du plan de formation.
Vous encadrez une direction de six services. Vous veillez au développement de leurs compétences, vous donnez le cap stratégique et vous impulsez les
grands chantiers/projets RH.
Vous animez le dialogue social et les instances représentatives en veillant aux bonnes conditions d'exercice du droit syndical et en prévenant et
résolvant les conflits sociaux. Vous gérez les contentieux du personnel et mettez en œuvre les procédures disciplinaires.
Vous assurez un rôle de conseil auprès de la direction générale et des directeurs dans le suivi des situations individuelles (sanctions…).
Vous portez un regard attentif et impulsez les projets de communication RH et participez au développement de l’information et de la communication au
sein de la collectivité.
Vous pilotez la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels, de maintien dans l’emploi des personnes porteuses de
handicaps (reclassement…).
Enfin, vous exercez l’ensemble de vos missions en lien étroit avec le Maire-Adjoint délégué au Personnel et le Directeur Général des Services
Vos missions :
Au sein d’une direction des ressources humaines mutualisée (ville de Versailles, CCAS et Communauté d’Agglomération de Versailles Grand Parc) et
dans un contexte de maitrise des dépenses et de projets ambitieux, la DRH est engagée dans une démarche d'efficience de son organisation et de son
action.
En tant que directeur des ressources humaines, vous jouez un rôle central dans l'accompagnement des agents et des directions sur les thématiques
liées à la fonction d'encadrement et à la conduite du changement. Vous questionnez les pratiques actuelles et formulez des hypothèses d'amélioration
des organisations de travail dans une logique d'optimisation et de modernisation des ressources, de simplification et de traçabilité des processus.
En matière de pilotage de l'activité RH et de la masse salariale, vous participez à la définition de la politique RH en élaborant et en proposant des choix
stratégiques en cohérence avec les orientations politiques et les ressources disponibles en diffusant les orientations de la politique RH auprès des
directions.
Dans le cadre du développement de la gestion prévisionnelle des effectifs, des emplois et des compétences, vous définissez la politique de recrutement
et de mobilité interne, ainsi que les grands axes du plan de formation.
Vous encadrez une direction de six services. Vous veillez au développement de leurs compétences, vous donnez le cap stratégique et vous impulsez les
grands chantiers/projets RH.
Vous animez le dialogue social et les instances représentatives en veillant aux bonnes conditions d'exercice du droit syndical et en prévenant et
résolvant les conflits sociaux. Vous gérez les contentieux du personnel et mettez en œuvre les procédures disciplinaires.
Vous assurez un rôle de conseil auprès de la direction générale et des directeurs dans le suivi des situations individuelles (sanctions…).
Vous portez un regard attentif et impulsez les projets de communication RH et participez au développement de l’information et de la communication au
sein de la collectivité.
Vous pilotez la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels, de maintien dans l’emploi des personnes porteuses de
handicaps (reclassement…).
Enfin, vous exercez l’ensemble de vos missions en lien étroit avec le Maire-Adjoint délégué au Personnel et le Directeur Général des Services
Profils recherchés
Formation
Niveau bac +4/+5 en Ressources humaines
Expérience
Expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, de préférence au sein de la fonction publique.
Savoir-faire
Connaissance des statuts et organisation de la fonction publique territoriale
Connaissances juridiques et techniques en ressources humaines (paie, carrière, santé, etc.)
Principes et concepts fondamentaux de la GRH
Management
Expérience de la conduite de projets transversaux
Maitrise des techniques de négociation et de conduite du changement
Maîtrise des techniques de recrutement, d’entretiens individuels et d’animation de réunions
Techniques de gestion des conflits
Connaissances générales en matière de communication
Droit social
SEDIT RH, outils bureautiques
Savoir-être
Rompu au management des équipes et au management de projets, vous avez démontré, au cours de vos expériences, de grandes qualités de
communication, de dialogue, de médiation, et de négociation.
Disponible, réactif et disposant d’une importante capacité d’analyse et de synthèse, vous êtes doté d’un leadership et d’un sens de l’organisation et des
priorités permettant de conduire des projets tout en apportant des réponses aux besoins des équipes RH et des directions.
Vous disposez également de bonnes capacités rédactionnelles.
Conditions d'emploi
Cycle de travail
Poste à temps complet à 39h/semaine
Nombre de jours de congés
25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition
Avantages
Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance
Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
Possibilité d’adhérer à la Caisse d’Entraide (prestations sociales et loisirs)
Vous trouverez ci-dessous le lien URL pour postuler :
lightcons.tzportal.io/fr/jobs/12489-90
Niveau bac +4/+5 en Ressources humaines
Expérience
Expérience professionnelle dans le domaine des ressources humaines, de préférence au sein de la fonction publique.
Savoir-faire
Connaissance des statuts et organisation de la fonction publique territoriale
Connaissances juridiques et techniques en ressources humaines (paie, carrière, santé, etc.)
Principes et concepts fondamentaux de la GRH
Management
Expérience de la conduite de projets transversaux
Maitrise des techniques de négociation et de conduite du changement
Maîtrise des techniques de recrutement, d’entretiens individuels et d’animation de réunions
Techniques de gestion des conflits
Connaissances générales en matière de communication
Droit social
SEDIT RH, outils bureautiques
Savoir-être
Rompu au management des équipes et au management de projets, vous avez démontré, au cours de vos expériences, de grandes qualités de
communication, de dialogue, de médiation, et de négociation.
Disponible, réactif et disposant d’une importante capacité d’analyse et de synthèse, vous êtes doté d’un leadership et d’un sens de l’organisation et des
priorités permettant de conduire des projets tout en apportant des réponses aux besoins des équipes RH et des directions.
Vous disposez également de bonnes capacités rédactionnelles.
Conditions d'emploi
Cycle de travail
Poste à temps complet à 39h/semaine
Nombre de jours de congés
25 jours de congés, 23 RTT et 2 jours de fractionnement sous condition
Avantages
Participation de la Ville à la mutuelle et au contrat collectif Prévoyance
Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 75%
Possibilité d’adhérer à la Caisse d’Entraide (prestations sociales et loisirs)
Vous trouverez ci-dessous le lien URL pour postuler :
lightcons.tzportal.io/fr/jobs/12489-90
Contact et modalités de candidature
Contact
0130978000
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
4 avenue de Paris
78011 VERSAILLES CEDEX
Monsieur le Maire
4 avenue de Paris
78011 VERSAILLES CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.