Animateur(trice) Natura 2000
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Offre n° O078240718001433
Publiée le 18/07/2024
Synthèse de l'offre
Le Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse est un syndicat mixte associant les différents échelons de collectivités sur un territoire composé de 53 communes des Yvelines et de l'Essonne pour une population de 114 000 habitants. Il exerce ses missions dans le cadre de la Charte 2011-2026, autour d'un projet de Développement Durable défini sur son territoire. La SAU du territoire couvre 22 000 ha et regroupe plus de 200 exploitations agricoles.
Lieu de travail
Moulin d'Ors, Châteaufort (Yvelines)
Poste à pourvoir le
01/10/2024
Date limite de candidature
30/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Ingénierie écologique >
Biodiversité, nature, paysage
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse (PNR HVC) est un territoire composé de 55 communes se situant sur le département des Yvelines ainsi que celui de l’Essonne, et rassemble plus de 100 000 habitants. Son fonctionnement s’organise principalement autour d’une Charte ayant une durée de 15 ans, fondée sur la préservation et la valorisation de son patrimoine. Une fois cette période passée, une procédure de révision est engagée pour redéfinir le projet et pour reconduire son classement. La Charte du PNR de la Haute Vallée de Chevreuse arrivant à échéance en 2026, elle est ainsi depuis 2021 en phase de révision. Ce travail s’achèvera à l’automne 2025.
Le Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse est géré par un syndicat mixte d’aménagement et de gestion qui dans le cadre fixé par la Charte, assure sur le territoire du PNR la cohérence et la coordination des actions de protection, de mise en valeur, de suivi et d’animation.
La gouvernance du syndicat est assurée par un Comité syndical composé des élus des collectivités locales (Région, Départements, EPCI et communes).
Le Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse est structure porteuse de l’animation de 3 sites Natura 2000 situés sur son territoire :
• Deux Zones Spéciales de Conservation regroupées en un seul Docob, FR1100796 « Forêt de Rambouillet » et FR1100803 « Tourbières et prairies tourbeuses de la forêt d’Yvelines » pour une superficie totale de 2 750 hectares plutôt forestiers.
• Une Zone de Protection Spéciale (ZPS), FR1112011 « Massif de Rambouillet et zones humides proches » pour un total de 17 110 hectares.
Essentiellement centrés sur du foncier Domanial de la forêt de Rambouillet, le PNR assure l’animation de ces sites en partenariat avec l’Office National des Forêts (ONF).
Le Parc recrute un poste à plein temps sur 3 ans afin d’assumer pleinement l’animation de ce vaste territoire. Au sein de la mission Nature et Environnement du Parc, sous l’autorité de son chargé de mission, l’animateur(trice) sera chargé(e) d’assurer la mise en œuvre des actions prévues dans les deux documents d’objectifs, en relation avec les différents partenaires œuvrant sur ces territoires : ONF, Réserve Naturelle Nationale des Etangs et Rigoles d’Yvelines, Service ENS des départements des Yvelines et de l’Essonne, propriétaires privés, associations naturalistes locales…
Le Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse est géré par un syndicat mixte d’aménagement et de gestion qui dans le cadre fixé par la Charte, assure sur le territoire du PNR la cohérence et la coordination des actions de protection, de mise en valeur, de suivi et d’animation.
La gouvernance du syndicat est assurée par un Comité syndical composé des élus des collectivités locales (Région, Départements, EPCI et communes).
Le Parc naturel régional de la Haute Vallée de Chevreuse est structure porteuse de l’animation de 3 sites Natura 2000 situés sur son territoire :
• Deux Zones Spéciales de Conservation regroupées en un seul Docob, FR1100796 « Forêt de Rambouillet » et FR1100803 « Tourbières et prairies tourbeuses de la forêt d’Yvelines » pour une superficie totale de 2 750 hectares plutôt forestiers.
• Une Zone de Protection Spéciale (ZPS), FR1112011 « Massif de Rambouillet et zones humides proches » pour un total de 17 110 hectares.
Essentiellement centrés sur du foncier Domanial de la forêt de Rambouillet, le PNR assure l’animation de ces sites en partenariat avec l’Office National des Forêts (ONF).
Le Parc recrute un poste à plein temps sur 3 ans afin d’assumer pleinement l’animation de ce vaste territoire. Au sein de la mission Nature et Environnement du Parc, sous l’autorité de son chargé de mission, l’animateur(trice) sera chargé(e) d’assurer la mise en œuvre des actions prévues dans les deux documents d’objectifs, en relation avec les différents partenaires œuvrant sur ces territoires : ONF, Réserve Naturelle Nationale des Etangs et Rigoles d’Yvelines, Service ENS des départements des Yvelines et de l’Essonne, propriétaires privés, associations naturalistes locales…
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS
L’animateur(trice) Natura 2000 viendra renforcer l’équipe des chargés d’études Nature et Environnement du PNR, spécifiquement pour la mise en œuvre des documents d’objectifs. Il(elle) s’emploiera avec les différents partenaires à assurer le suivi des actions réalisées dans les contrats Natura 2000 ou par les autres gestionnaires directement. Il(elle) assurera le suivi administratif et financier des demandes d’aides annuelles pour l’animation et le montage des contrats de travaux nécessaires, ainsi que leur suivi. Dans le cadre de l’animation des documents d’objectifs, l’organisation de suivis naturalistes et de chantiers école de gestion des milieux sont à prévoir, en relation avec les autres chargés d’études du Parc.
La première année sera particulièrement dédiée à la révision du document d’objectifs (DOCOB) commun aux deux ZSC. Cette mission spécifique consistera principalement à réaliser :
• Le bilan des actions menées depuis 2007, et l’évaluation du DOCOB.
• La synthèse des données naturalistes sur les espèces cibles déjà définies et habitats concernés (cartographie des habitats réactualisée en 2020/2021).
• L’intégration de nouvelles espèces au DOCOB.
• La synthèse et l’organisation des données (travaux de gestion, espèces) sous SIG.
• Définir les enjeux de conservation.
• Définir le nouveau programme d’action.
• Rédiger le nouveau DOCOB.
• Produire les outils de suivi et d’évaluation du nouveau DOCOB.
Au cours de cette première mission, en relation avec les agents de la mission Nature et Environnement, il aura en charge la concertation avec les différents partenaires et notamment l’organisation des comités de pilotage de suivi et de validation de cette révision.
Par la suite, il aura en charge la mise en œuvre du nouveau DOCOB, ainsi qu’à moyen terme la charge de la révision du DOCOB de la ZPS.
L’animateur(trice) Natura 2000 viendra renforcer l’équipe des chargés d’études Nature et Environnement du PNR, spécifiquement pour la mise en œuvre des documents d’objectifs. Il(elle) s’emploiera avec les différents partenaires à assurer le suivi des actions réalisées dans les contrats Natura 2000 ou par les autres gestionnaires directement. Il(elle) assurera le suivi administratif et financier des demandes d’aides annuelles pour l’animation et le montage des contrats de travaux nécessaires, ainsi que leur suivi. Dans le cadre de l’animation des documents d’objectifs, l’organisation de suivis naturalistes et de chantiers école de gestion des milieux sont à prévoir, en relation avec les autres chargés d’études du Parc.
La première année sera particulièrement dédiée à la révision du document d’objectifs (DOCOB) commun aux deux ZSC. Cette mission spécifique consistera principalement à réaliser :
• Le bilan des actions menées depuis 2007, et l’évaluation du DOCOB.
• La synthèse des données naturalistes sur les espèces cibles déjà définies et habitats concernés (cartographie des habitats réactualisée en 2020/2021).
• L’intégration de nouvelles espèces au DOCOB.
• La synthèse et l’organisation des données (travaux de gestion, espèces) sous SIG.
• Définir les enjeux de conservation.
• Définir le nouveau programme d’action.
• Rédiger le nouveau DOCOB.
• Produire les outils de suivi et d’évaluation du nouveau DOCOB.
Au cours de cette première mission, en relation avec les agents de la mission Nature et Environnement, il aura en charge la concertation avec les différents partenaires et notamment l’organisation des comités de pilotage de suivi et de validation de cette révision.
Par la suite, il aura en charge la mise en œuvre du nouveau DOCOB, ainsi qu’à moyen terme la charge de la révision du DOCOB de la ZPS.
Profils recherchés
PROFIL
Connaissance et savoir faire
Formation de niveau Bac +5 en écologie, biologie des populations, etc.
Expérience professionnelle souhaitée en gestion de projet, notamment en gestion des milieux naturels (landes, tourbières, milieux humides…).
Une expérience sur Natura 2000 et sa mise en œuvre serait un plus.
Connaissances des politiques publiques environnementales et agricoles.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissance de la démarche Natura 2000 et du référentiel CT88.
De bonnes connaissances naturalistes généralistes sont nécessaires (notamment botanique et/ou ornithologie).
Qualités et aptitudes
Conduite de projet (montage financier, gestion et évaluation).
Coordination et animation d’acteurs.
Qualités rédactionnelles.
Maitrise du SIG (Qgis) indispensable.
Bonnes capacités d’organisation et de gestion du temps.
Aisance relationnelle, pour la concertation et la coordination des acteurs.
Capacité au travail en équipe.
Qualités rédactionnelles.
Connaissance et savoir faire
Formation de niveau Bac +5 en écologie, biologie des populations, etc.
Expérience professionnelle souhaitée en gestion de projet, notamment en gestion des milieux naturels (landes, tourbières, milieux humides…).
Une expérience sur Natura 2000 et sa mise en œuvre serait un plus.
Connaissances des politiques publiques environnementales et agricoles.
Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.
Connaissance de la démarche Natura 2000 et du référentiel CT88.
De bonnes connaissances naturalistes généralistes sont nécessaires (notamment botanique et/ou ornithologie).
Qualités et aptitudes
Conduite de projet (montage financier, gestion et évaluation).
Coordination et animation d’acteurs.
Qualités rédactionnelles.
Maitrise du SIG (Qgis) indispensable.
Bonnes capacités d’organisation et de gestion du temps.
Aisance relationnelle, pour la concertation et la coordination des acteurs.
Capacité au travail en équipe.
Qualités rédactionnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0130520909
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Madame la Présidente du Parc
Maison du Parc
78472 CHEVREUSE CEDEX
Ou par mail à envoyer à: rh@parc-naturel-chevreuse.fr / f.hardy@parc-naturel-chevreuse.fr
Madame la Présidente du Parc
Maison du Parc
78472 CHEVREUSE CEDEX
Ou par mail à envoyer à: rh@parc-naturel-chevreuse.fr / f.hardy@parc-naturel-chevreuse.fr
Adresse de l'employeur
Parc Naturel Régional de la Haute Vallée de Chevreuse
>Maison du Parc
78472 CHEVREUSE CEDEX
>Maison du Parc
78472 CHEVREUSE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.