La commune de BUC
RECRUTE
Pour son établissement d’Accueil de Jeunes Enfants
51 berceaux fonctionnant en 3 sections « petite famille »
Une infirmière à temps complet

Recrutement dans le cadre d’emploi des infirmières territoriales (Diplôme d’Etat d’infirmière ou de puéricultrice). Diplôme universitaire en matière de santé du jeune enfant ou expérience minimale de trois ans auprès de jeunes enfants demandés.

Située à 10 minutes de la gare RER de Versailles-Chantier, Membre de la Communauté d’Agglomération Versailles Grand Parc (270 000 habitants), la Ville de Buc (6 000 habitants) est une ville dynamique riche de son tissu économique et des nombreux équipements et services publics qu’elle propose.

Adjointe à la responsable et référent « Santé et Accueil inclusif » vous seconderez la directrice sur toutes ses tâches, interviendrez en soutien à l’équipe de terrain et travaillerez en collaboration avec le médecin de la crèche

VOS MISSIONS :

 En relais de direction :
o Encadrement et animation de l’équipe
o Gestion administrative de l’établissement
o Participer à la mise en œuvre et à l’évolution du projet éducatif ainsi qu'à l'organisation générale de la crèche

 En tant que Référent Santé Inclusion:
o Informer, sensibiliser et conseiller la direction et l’équipe en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.
o Veiller à la bonne application des protocoles médicaux (PAI, ordonnances)
o Apporter son concours pour la mise en œuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l'établissement ou le service
o Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l'accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière
o Assurer des actions d'éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d'activités physiques, de sommeil, d'exposition aux écrans et de santé environnementale et veiller à ce que les titulaires de l'autorité parentale ou représentants légaux puissent être associés à ces actions
o Contribuer, dans le cadre du dispositif départemental de traitement des informations préoccupantes mentionné à l'article L. 226-3 du code de l'action sociale et des familles, en coordination avec le référent technique de la micro-crèche, le responsable technique ou le directeur de l'établissement ou du service, au repérage des enfants en danger ou en risque de l'être et à l'information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations
o Assurer le suivi de la vaccination des enfants
o Planifier et préparer les visites médicales d’admission en lien avec la directrice
o Gère les stocks de produits d’hygiène et de médicaments
o Constituer le dossier sanitaire des enfants

 Auprès des enfants et de leurs familles :
o Eduquer et sensibiliser les enfants sur l'importance de l'hygiène corporelle
o Accueillir les parents, informer, conseiller les familles

 Auprès de l’équipe
o Assurer le relai et les remplacements des professionnels auprès des enfants en cas d’absence courte ou prolongée d’un ou plusieurs agents

Horaires
- Amplitude horaire : 8H00 – 18H30 selon planning établi par la directrice de l’établissement
- 37H00 hebdomadaire du lundi au vendredi
- 25 CA et 12 RTT
Dates de congés fixes : 1 semaine pour les fêtes de fin d’année, 4 semaines l’été
Autres dates de congés au choix de l’agent et en lien avec les impératifs du service public.
- Réunions d’équipe organisées en dehors des heures d’ouverture de la structure.

Rémunérations
- Rémunérations selon conditions statutaires de la fonction publique territoriale
- Régime indemnitaire
- Prime de 13ème mois
- CNAS
- Participation mutuelle
- Participation prévoyance

QUALITES REQUISES :
 Maîtriser les rythmes et les besoins de l’enfant
 Savoir communiquer, travailler en équipe et manager
 Savoir observer, analyser des situations, faire face à des imprévus
 Savoir écouter les parents, l’équipe, être disponible
 Appliquer les règles du secret professionnel et du droit de réserve
 Savoir prendre des décisions
 Etre force de propositions
 Etre autonome et avoir un esprit d’initiatives