Directeur Adjoint des Ressources Humaines - H/F
Offre n° O078240701383394
Publiée le 12/07/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Ville de 33 000 habitants (surclassée 40-80 000 habitants) au coeur de la Communauté d'agglomération de Saint-Quentin-en-Yvelines, Trappes connaît une forte croissance résidentielle, économique et démographique, portée par des programmes de rénovation urbaine ambitieux
Lieu de travail
Trappes
Poste à pourvoir le
09/09/2024
Date limite de candidature
10/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
- Contribuer à la définition des orientations stratégique RH avec la directrice et soutenir l'activité de la direction en fonction des besoins
- Assurer l'étude et le conseil sur les situations administrative et statutaire pour L?équipe RH
- Assurer l'appui au service paie carrière pour les situations complexes et les échéances de calendrier
- Instruire les dossiers contentieux et disciplinaires
- Participer à l'organisation des instances et à la rédaction des délibérations
- Participer au pilotage de de la masse salariale (suivi, préparations budgétaire)
- Contribuer à des projets RH (RSU Bilan égalité, compte administratifs RH enquêtes
- Assurer l'étude et le conseil sur les situations administrative et statutaire pour L?équipe RH
- Assurer l'appui au service paie carrière pour les situations complexes et les échéances de calendrier
- Instruire les dossiers contentieux et disciplinaires
- Participer à l'organisation des instances et à la rédaction des délibérations
- Participer au pilotage de de la masse salariale (suivi, préparations budgétaire)
- Contribuer à des projets RH (RSU Bilan égalité, compte administratifs RH enquêtes
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
* Contribuer à la définition des orientations stratégique RH avec la directrice et soutenir l'activité de la direction en fonction des besoins
* Assurer l'étude et le conseil sur les situations administrative et statutaire pour L?équipe RH
* Assurer l'appui au service paie carrière pour les situations complexes et les échéances de calendrier
* Instruire les dossiers contentieux et disciplinaires
* Participer à l'organisation des instances et à la rédaction des délibérations
* Participer au pilotage de de la masse salariale (suivi, préparations budgétaire)
* Contribuer à des projets RH (RSU Bilan égalité, compte administratifs RH
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
* Emploi temps plein
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Ambiance chaleureuse
* Prise en charge à 75% des frais de transport en commun
* Restaurant municipal
* Télétravail possible
* Congé menstruel pour les agentes concernées
* Participation jusqu'à 35? pour mutuelle santé et prévoyance
* Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.
* Contribuer à la définition des orientations stratégique RH avec la directrice et soutenir l'activité de la direction en fonction des besoins
* Assurer l'étude et le conseil sur les situations administrative et statutaire pour L?équipe RH
* Assurer l'appui au service paie carrière pour les situations complexes et les échéances de calendrier
* Instruire les dossiers contentieux et disciplinaires
* Participer à l'organisation des instances et à la rédaction des délibérations
* Participer au pilotage de de la masse salariale (suivi, préparations budgétaire)
* Contribuer à des projets RH (RSU Bilan égalité, compte administratifs RH
CONDITIONS D'EXERCICE DU POSTE
* Emploi temps plein
AVANTAGES COLLECTIFS AU TRAVAIL
* Ambiance chaleureuse
* Prise en charge à 75% des frais de transport en commun
* Restaurant municipal
* Télétravail possible
* Congé menstruel pour les agentes concernées
* Participation jusqu'à 35? pour mutuelle santé et prévoyance
* Comité d'actions sociales pour diverses activités telles que le sport, les vacances, etc.
Profils recherchés
Diplômes :
Minimum Bac + 3
Expérience :
Impérative en gestion statutaire et paie en collectivité territoriale
Connaissances :
* Règlementation statutaire de la FPT
* Droit social
Compétences :
* Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines
* Méthodes de conduite du changement
* Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
* Statut de la Fonction Publique Territoriale
* Cadre légal et règlementaire de la gestion RH
* Droit syndical
* Appétence pour le Travail collaboratif - mode projet
Minimum Bac + 3
Expérience :
Impérative en gestion statutaire et paie en collectivité territoriale
Connaissances :
* Règlementation statutaire de la FPT
* Droit social
Compétences :
* Enjeux, évolutions et cadre règlementaire des ressources humaines
* Méthodes de conduite du changement
* Composition et facteurs d'évolution de la masse salariale
* Statut de la Fonction Publique Territoriale
* Cadre légal et règlementaire de la gestion RH
* Droit syndical
* Appétence pour le Travail collaboratif - mode projet
Contact
Lien de candidature
Informations complémentaires
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Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.