Située à 10 minutes de la Gare RER de Versailles-Chantier, membre de la Communauté d’Agglomération Versailles Grand Parc (270 000 habitants), la Ville de Buc (6 000 habitants) est une ville dynamique riche de son tissu économique et des nombreux équipements et services publics qu’elle propose.

Bénéficiant d'un cadre de vie de qualité, la Ville de Buc est engagée dans une démarche permanente d'amélioration de son cadre de vie et des services rendus aux administrés. Collectivité dynamique et porteuse de nombreux projets, la Ville recherche un Directeur du Pôle Environnement, Aménagement et Urbanisme.

Rattaché au Directeur Général des Services et en relation avec les élus, vous participez à la définition et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité en matière d'urbanisme, de patrimoine bâti, d'espaces publics et de développement durable. Membre du Comité de Direction, vous êtes en charge de la gestion humaine, budgétaire, technique et administrative d'une Direction composée de 17 agents. Vous assurez le management et l'animation des cadres intermédiaires en les accompagnant dans leur montée en compétences. Vous veillez au bon déroulement des projets de la phase études jusqu'à la livraison en étant attentif au respect des délais, des budgets et des objectifs fixés par la Ville en termes de qualité.

Vous veillez à intégrer le volet environnemental tant dans les projets menés que dans les actions quotidiennes des différents services. Vous participez au développement de la politique de transition écologique et définissez une stratégie à mener en termes d'objectifs, d'actions, d'outils, de ressources et d'indicateurs en cohérence avec les autres politiques, en mesurer la mise en œuvre et les effets. Vous consolidez les instruments de pilotage, de contrôle et de planification dans une logique d'optimisation des moyens, d'efficience et d'amélioration globale du fonctionnement des services. Vous jouez un rôle de conseil et d'aide à la décision auprès de la hiérarchie.

MISSIONS PRINCIPALES :

Mettre en œuvre les orientations stratégiques en matière de patrimoine et d'espaces publics de la collectivité.
• Manager et organiser une équipe de 17 agents
• Mettre en œuvre et piloter les projets dans le secteur technique : bâtiments, infrastructures et bureau d'étude, voirie, urbanisme, juridique-foncier-gestion du domaine public ;
• Arbitrer et opérer les choix techniques et définir le budget en cohérence avec les orientations de la Direction Générale et la politique des élus ;
• Participer au diagnostic des enjeux, forces et faiblesses du territoire et de la collectivité ;
• Piloter et superviser les procédures administratives et budgétaires ;
• Gérer le patrimoine bâti et de l'ensemble des infrastructures de la collectivité en relation avec les partenaires institutionnels, les concessionnaires, les utilisateurs et les usagers ;
• Gérer le parc matériel de la collectivité ;
• Veille juridique et réglementaire : identifier les sources d'informations stratégiques, rechercher des informations stratégiques ciblées et mobiliser les réseaux pertinents.

PROFIL :
- Formation supérieure (de type ingénieur)
- Expérience confirmée à un poste de direction en collectivité
- Doté d'une vision stratégique de la rénovation des bâtiments et de l'aménagement urbain, vous disposez de compétences techniques pluridisciplinaires et maîtrisez la gestion de projet
- Appétence pour le développement durable et la transition écologique.
- Connaissance des outils de pilotage et d'optimisation des moyens.
- Accompagnement des élus et des cadres intermédiaires.
- Permis B exigé


QUALITES REQUISES :
- Capacité à manager des équipes : mobiliser et fédérer au tour des projets, créer de la cohésion, accompagner, valoriser
- Capacité à piloter des projets
- Capacité à organiser, à planifier, à déléguer
- Capacité à rendre compte à la hiérarchie
- Etre force de proposition
- Capacité à faire preuve de réactivité
- Capacité à travailler en transversalité


CONTRAINTES LIEES AU POSTE :
- Temps de travail effectif : 37 heures
- Participation aux réunions techniques, aux commissions municipales d’élus et aux commissions d’appel d’offres

CONDITIONS DE REMUNERATION :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (prime mensuelle et prime annuelle équivalente à un 13ème mois et un complément indemnitaire Annuel « CIA »).
- Avantages : CNAS + Amicale du Personnel (service de billetterie réduit, participation aux frais de garde jeunes enfants, séjours vacances, coupon sport, prêts avantageux…)
- Participation employeur à la mutuelle et garantie maintien de salaire.
- Ticket Restaurant.
- Politique de formation active avec prise en charge totale ou partielle des formations qualifiantes.