Un Directeur adjoint et référent santé et accueil inclusif de la Maison de la petite Enfance (H/F) accueil familial et accueil collectif
Offre n° O078240614000417
Publiée le 06/08/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 avenue de la Division Leclerc, Aubergenville (Yvelines)
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Puéricultrice hors classe
Infirmier en soins généraux
Infirmier en soins généraux hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Placé sous l’autorité de la Directrice de la Maison de la Petite Enfance (MPE), vous assurez la direction adjointe et le rôle de “référent santé et accueil inclusif” de la MPE comportant un accueil collectif de 37 places et un accueil familial de 48 places .
Missions / conditions d'exercice
Vos missions d’Adjointe de Direction, en collaboration avec la Directrice :
- Garantir et promouvoir la qualité d’accueil des enfants et des familles
- Identifier les besoins et permettre un suivi individualisé des enfants
- Accompagner les parents dans le soutien à la parentalité
- Elaborer et mettre en place des outils de médiation et de rencontre à destination des familles
- Définir, élaborer et coordonner les différents projets pédagogiques des 2 structures
- Définir et élaborer les axes éducatifs du projet d’accueil et veiller à sa mise en oeuvre et son suivi
- Organiser les journées pédagogiques des 2 structures et en définir les axes de travail
- Suivre et accompagner les professionnelles dans leurs pratiques
- Organiser le travail de l’équipe dans le respect des normes d’encadrement (horaires, plannings, congés)
- Accompagner les agents dans leurs pratiques professionnelles
- Veiller au respect du secret professionnel et du devoir de réserve, et être garant d’une communication bienveillante
- Préparer et suivre le budget de la MPE, participer au recrutement des agents
- Rédiger les différents supports, comptes rendus, synthèses nécessaires à la réflexion pédagogique
- Préparer et participer à la commission d’attribution des places
- Etablir les contrats PSU, recueillir les données pour la facturation aux familles
- Veiller à la sécurité de la structure par application des procédures d'urgence évacuation et mise en sécurité
- Remplacer le Directeur de la MPE en son absence
- Régisseur suppléant de la régie d’avances de la MPE
- Assurer l’astreinte téléphonique d’urgence en semaine (6H/22H) et le dimanche (10H/22H)
- Effectuer le transport d’enfants et les courses si besoin pour la MPE
Vos missions de Référent “Santé et accueil inclusif” :
- Informer, sensibiliser et conseiller l’équipe en matière de santé, de sécurité et d’accueil inclusif
- Gérer la pharmacie et les trousses de secours de la MPE
- Gérer le matériel de puériculture et contrôler sa conformité
- Assurer le suivi médical des enfants
- Elaborer des protocoles médicaux
- Mettre en oeuvre le PAI élaboré par le médecin traitant de l’enfant, en accord avec la famille, et accompagner les professionnelles dans l’application quotidienne
- Commander les repas des enfants en respectant l’équilibre alimentaire et les PAI
- Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, en lien avec les parents et des partenaires le cas échéant
Avantages :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime 13ème mois
25 CA et 12 RTT
Compte-épargne temps
COS Ville, CNAS
Participation à la mutuelle et au maintien de salaire
- Garantir et promouvoir la qualité d’accueil des enfants et des familles
- Identifier les besoins et permettre un suivi individualisé des enfants
- Accompagner les parents dans le soutien à la parentalité
- Elaborer et mettre en place des outils de médiation et de rencontre à destination des familles
- Définir, élaborer et coordonner les différents projets pédagogiques des 2 structures
- Définir et élaborer les axes éducatifs du projet d’accueil et veiller à sa mise en oeuvre et son suivi
- Organiser les journées pédagogiques des 2 structures et en définir les axes de travail
- Suivre et accompagner les professionnelles dans leurs pratiques
- Organiser le travail de l’équipe dans le respect des normes d’encadrement (horaires, plannings, congés)
- Accompagner les agents dans leurs pratiques professionnelles
- Veiller au respect du secret professionnel et du devoir de réserve, et être garant d’une communication bienveillante
- Préparer et suivre le budget de la MPE, participer au recrutement des agents
- Rédiger les différents supports, comptes rendus, synthèses nécessaires à la réflexion pédagogique
- Préparer et participer à la commission d’attribution des places
- Etablir les contrats PSU, recueillir les données pour la facturation aux familles
- Veiller à la sécurité de la structure par application des procédures d'urgence évacuation et mise en sécurité
- Remplacer le Directeur de la MPE en son absence
- Régisseur suppléant de la régie d’avances de la MPE
- Assurer l’astreinte téléphonique d’urgence en semaine (6H/22H) et le dimanche (10H/22H)
- Effectuer le transport d’enfants et les courses si besoin pour la MPE
Vos missions de Référent “Santé et accueil inclusif” :
- Informer, sensibiliser et conseiller l’équipe en matière de santé, de sécurité et d’accueil inclusif
- Gérer la pharmacie et les trousses de secours de la MPE
- Gérer le matériel de puériculture et contrôler sa conformité
- Assurer le suivi médical des enfants
- Elaborer des protocoles médicaux
- Mettre en oeuvre le PAI élaboré par le médecin traitant de l’enfant, en accord avec la famille, et accompagner les professionnelles dans l’application quotidienne
- Commander les repas des enfants en respectant l’équilibre alimentaire et les PAI
- Veiller à la mise en place des mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, en lien avec les parents et des partenaires le cas échéant
Avantages :
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, prime 13ème mois
25 CA et 12 RTT
Compte-épargne temps
COS Ville, CNAS
Participation à la mutuelle et au maintien de salaire
Profils recherchés
Profil :
- Titulaire du DE d’Infirmière Puéricultrice
ou
- Titulaire du DE d’Infirmier avec une expérience de 3 ans minimum auprès des jeunes enfants
ou
- Titulaire du DE de Puéricultrice
- Connaissance de la réglementation en matière de gestion et fonctionnement des établissements publics de la petite enfance
- Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale appréciée
- Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant
- Compétences managériales et en gestion budgétaire
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, dynamisme, force de proposition
- Qualités organisationnelles et rédactionnelles
- Bonne connaissance des outils bureautiques (Google Workspace)
- Capacité d’écoute et empathie
- Discrétion, rigueur et disponibilité
- Permis B obligatoire
- Titulaire du DE d’Infirmière Puéricultrice
ou
- Titulaire du DE d’Infirmier avec une expérience de 3 ans minimum auprès des jeunes enfants
ou
- Titulaire du DE de Puéricultrice
- Connaissance de la réglementation en matière de gestion et fonctionnement des établissements publics de la petite enfance
- Connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale appréciée
- Connaissance du développement psychomoteur de l’enfant
- Compétences managériales et en gestion budgétaire
- Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire, dynamisme, force de proposition
- Qualités organisationnelles et rédactionnelles
- Bonne connaissance des outils bureautiques (Google Workspace)
- Capacité d’écoute et empathie
- Discrétion, rigueur et disponibilité
- Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0130904557
Informations complémentaires
Envoyer CV et lettre de motivation
Monsieur le Maire
1 avenue de la Division Leclerc CS 20516
78410 AUBERGENVILLE CEDEX
Monsieur le Maire
1 avenue de la Division Leclerc CS 20516
78410 AUBERGENVILLE CEDEX
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.