CHARGE DE MISSION RH
Offre n° O078240607001395
Publiée le 18/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Saint-Germain-en-Laye est située dans le département des Yvelines en région Ile-de-France et compte 46 570 habitants. Située à l'ouest de Paris et dans le nord-est du département, elle se caractérise par sa forêt domaniale, une grande partie d'une boucle de la Seine et un patrimoine historique exceptionnel.
La ville est membre de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine/CASGBS.
Depuis le 1er janvier 2019, elle a le statut de commune nouvelle à la suite de sa fusion avec Fourqueux.
Saint-Germain-en-Laye a une ambition municipale forte - avec des projets et des réalisations en résonance avec les enjeux du territoire - dans la poursuite des grands projets d'investissement entrepris autour de quatre axes majeurs :
la nature et la ville : faire de Saint-Germain-en-Laye un territoire durable et ambitieux ;
une priorité éducative avec une dimension internationale pour une réussite pour tous ;
une mobilité pensée et traitée dans toutes ses fonctionnalités : un territoire favorable aux déplacements doux, à pied, à vélo, en transports collectifs avec une réduction des nuisances sonores ;
les associations, piliers du vivre-ensemble.
La ville est membre de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine/CASGBS.
Depuis le 1er janvier 2019, elle a le statut de commune nouvelle à la suite de sa fusion avec Fourqueux.
Saint-Germain-en-Laye a une ambition municipale forte - avec des projets et des réalisations en résonance avec les enjeux du territoire - dans la poursuite des grands projets d'investissement entrepris autour de quatre axes majeurs :
la nature et la ville : faire de Saint-Germain-en-Laye un territoire durable et ambitieux ;
une priorité éducative avec une dimension internationale pour une réussite pour tous ;
une mobilité pensée et traitée dans toutes ses fonctionnalités : un territoire favorable aux déplacements doux, à pied, à vélo, en transports collectifs avec une réduction des nuisances sonores ;
les associations, piliers du vivre-ensemble.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
ST GERMAIN EN LAYE
Poste à pourvoir le
02/09/2024
Date limite de candidature
17/08/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
La Direction des Ressources Humaines définit et met en œuvre la stratégie et la politique RH de la Ville.
Elle assure le recrutement et la formation, la mobilisation des compétences des collaborateurs, le pilotage et la maitrise de la masse salariale, le conseil et l'accompagnement individuel des collaborateurs dans leur quotidien (du temps de travail à l'action sociale), leur gestion de carrière et enfin le conseil aux encadrants dans la gestion de leur équipe
Elle assure le recrutement et la formation, la mobilisation des compétences des collaborateurs, le pilotage et la maitrise de la masse salariale, le conseil et l'accompagnement individuel des collaborateurs dans leur quotidien (du temps de travail à l'action sociale), leur gestion de carrière et enfin le conseil aux encadrants dans la gestion de leur équipe
Missions / conditions d'exercice
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez à travailler sur des projets transversaux, principalement à sécuriser la politique en matière de ressources humaines, assurer le pilotage des données et des procédures RH, la modernisation des nouveaux outils de gestion RH.
Vous accompagnez la direction dans le déploiement de ces dossiers et dans le cadre de ce poste, vos missions principales seront de :
● Sécuriser le cadre d'intervention en matière de politique RH : veiller à l'évolution réglementaire et proposer les modalités d'application au sein de la collectivité, être conseil pour l'élaboration des actes (délibération,...), assurer le suivi des conventions en lien avec le CIG et les autres partenaires ;
● Analyser la data RH : étudier et valoriser le données du SIRH, réaliser le rapport social unique, mener des études et proposer des plans d'actions innovants en lien avec la politique de la Marque Employeur et des lignes directrices de gestion de la Ville ;
● Optimiser les outils et procédures existantes : mettre en place un contrôle interne veillant à l'homogénéisation et la conformité des process, proposer des nouveaux outils de pilotage, accompagner la migration des données RH sur le Drive, étudier la dématérialisation du dossier administratif.
Vous accompagnez la direction dans le déploiement de ces dossiers et dans le cadre de ce poste, vos missions principales seront de :
● Sécuriser le cadre d'intervention en matière de politique RH : veiller à l'évolution réglementaire et proposer les modalités d'application au sein de la collectivité, être conseil pour l'élaboration des actes (délibération,...), assurer le suivi des conventions en lien avec le CIG et les autres partenaires ;
● Analyser la data RH : étudier et valoriser le données du SIRH, réaliser le rapport social unique, mener des études et proposer des plans d'actions innovants en lien avec la politique de la Marque Employeur et des lignes directrices de gestion de la Ville ;
● Optimiser les outils et procédures existantes : mettre en place un contrôle interne veillant à l'homogénéisation et la conformité des process, proposer des nouveaux outils de pilotage, accompagner la migration des données RH sur le Drive, étudier la dématérialisation du dossier administratif.
Profils recherchés
De formation supérieure en Droit Public, vous avez une première expérience de 3 à 5 ans, au sein d’une collectivité territoriale qui vous a permis d’acquérir une bonne connaissance du statut de la FPT. Vous avez développé une réelle appétence pour les outils numériques.
Idéalement, vous maîtrisez les outils de gestion informatique du SIRH et des outils de requêtage et êtes à l’aise sur les outils bureautiques classiques et plus particulièrement sur Excel.
Rigoureux et organisé, avec une capacité d’analyse développée, vous êtes en mesure de vous adapter à un environnement de travail exigeant, en vous intégrant au sein d’une équipe à taille humaine. Polyvalent, vous faites preuve d'adaptabilité et de réactivité.
Idéalement, vous maîtrisez les outils de gestion informatique du SIRH et des outils de requêtage et êtes à l’aise sur les outils bureautiques classiques et plus particulièrement sur Excel.
Rigoureux et organisé, avec une capacité d’analyse développée, vous êtes en mesure de vous adapter à un environnement de travail exigeant, en vous intégrant au sein d’une équipe à taille humaine. Polyvalent, vous faites preuve d'adaptabilité et de réactivité.
Contact
Contact
0130872000
Lien de candidature
Informations complémentaires
Postuler en joignant cv et lettre de motivation par le lien spécifique.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.